Tối giản việc đọc tin nổi bật, comment chất lượng nhiều reaction trên voz cho các fen bận rộn.

VozFen.com: [Tư vấn] CUỐI NĂM công ty kêu gọi nghỉ việc - Phải làm sao ?

@guy33 Joined: 02/2014
#1
Ưng 12

[Tư vấn] CUỐI NĂM công ty kêu gọi nghỉ việc - Phải làm sao ?

Bl…
Black_Hands

09/2006

@Black_Hands 09/2006
#2
Ưng 24
Gạch 1
Vàng quan điểm
Thôi em chây lỳ làm gì ? Nó đã muốn vậy thì mình nhảy thôi , lấy lương thưởng rồi về quê ăn tết , sang năm phấn chấn hơn ? Em làm về gì ?

Th…
Thang_Cuoi_Voz

05/2017

@Thang_Cuoi_Voz 05/2017
#3
Ưng 38
Gạch 1
Vàng quan điểm
Nói thật thì ngta đã muốn cho thớt nghỉ, là đã bàn nát rồi, và chọn đích danh luôn rồi. Thớt có ở lại thì cũng khó nói chuyện, qua tết nó cũng tìm cách cho thớt tự nghỉ mà ko có miếng đền bù nào đâu, giờ nó cho full thưởng 13 là cũng đã quân tử lắm rồi. Ko ký hợp đồng với nó thì lấy gì đòi nó đền bù, trước khi nghỉ xin cái giấy đã từng công tác ở cty xem đc ko, để lãnh bh thất nghiệp nếu cần

Ph…
Phệ thiên chiến pháp

07/2021

@Phệ thiên chiến pháp 07/2021
#6
Ưng 10
Gạch 3
Ngược dòng
Năng lực kém nhất công ty thì bị đào thải không oan. Cố đấm ăn xôi đòi đền bù làm gì

Gửi bằng vozFApp

ou…
outlaw0703

06/2014

@outlaw0703 06/2014
#8
Ưng 9
Công ty sắp xếp vậy mình thấy cũng đàng hoàng rồi, chốt sổ BH đầy đủ, có luôn tháng 13, thôi ra đi êm r kiếm việc khác cho đẹp 2 bên.

gu…
guy33

02/2014

@guy33 02/2014
#11
Ưng 8
Gạch 2
Năng lực kém nhất công ty thì bị đào thải không oan. Cố đấm ăn xôi đòi đền bù làm gì

Gửi bằng vozFApp
Cảm ơn bác, xét về năng lực thì anh leader (cũng là trưởng phòng) đánh giá em là người làm tốt nhất mảng kỹ thuật và rất yên tâm về sản phẩm của em.Vài tháng trước leader còn trao đổi với em sẽ xây dựng 1 team kỹ thuật và để em làm trưởng nhóm. Có lẽ chuyên môn của em không còn phù hợp với định hướng của công ty nên em phải là người ra đi.

zz…
zzchaolegionzz

@zzchaolegionzz
#14
Ưng 6
Nhìn câu cú thì thớt cũng không phải là người không có năng lực, chắc cty nó không cần mảng của thím nữa thôi. Thím nên cố lấy được cái hợp đồng lao động, dù đã nghỉ, sau này còn cần để làm nhiều cái quan trọng lắm, nhưng lãnh bảo hiểm thất nghiệp hoặc chứng thực để xin visa đi nước ngoài.

Ki…
KimTeeTua

09/2014

@KimTeeTua 09/2014
#16
Ưng 4
Kêu nó đền bù thêm 1 tháng lương dự phòng lúc em chưa tìm được việc mới
Lấy lí do: đang vay ngân hàng với nuôi thằng em học đại học, giờ nó đuổi ngang vậy tiền đâu đắp cho mấy khoản kia. Thế là vòi thêm đc 1 tháng kkkk

via theNEXTvoz for iPhone

cl…
clonelandau

03/2013

@clonelandau 03/2013
#24
Ưng 7
Quên mẹ nó cái việc chưa kí hdld mà cty nó chịu đóng bhxh cho bạn đi. Tôi chắc 99% cty này trốn đóng bhxh
Và thoả thuận thôi việc cũng cần lập bản cứng trong trường hợp này. Chứ nếu ko nghỉ xong cty nó đéo trả lương thưởng như cam kết thì bạn đòi ai ?

lo…
loilinh90

@loilinh90
#25
Ưng 6
Vậy trong trường hợp này em nên làm gì:
  • Đồng ý với option của ông phó giám đốc ?
  • Không chịu nghỉ việc, nhưng bây giờ em cũng không còn mong muốn gắn bó với công ty nữa.
  • Có nên đòi bằng được hợp đồng bản cứng không, sau đó làm gì tiếp theo
Mong các bác đi qua cho em lời khuyên, đội ơn các bác.

Không biết ngành kiến trúc của thím thế nào, chứ làm IT thì cty khác hốt trong vòng 1 nốt nhạc .

Theo đánh giá của mình thì công ty sắp xếp tương đối ổn và hợp tình, hợp lý rồi.

Thím không bị thiệt hại về tài chính. Thời gian cũng không quá gấp. Từ giờ đến tết đi phỏng vấn ở chỗ khác, ok thì ra tết sang làm luôn.

Không làm chỗ này thì làm chỗ khác, có năng lực thì sợ gì đâu. Làm ở nhiều môi trường thì có nhiều cơ hội để trải nghiệm hơn, nhiều mối quan hệ hơn, học hỏi được nhiều kiến thức từ nhiều người khác hơn, nhiều kèo để sau này tự phát triển riêng được hơn.

Ho…
Honda Winner 150

@Honda Winner 150
#36
Ưng 8
Gạch 1
Ngon dồi mai fen
Ko kí hđlđ là bọn nhân sự cty fen dở dồi
Dờ fen làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty fen đóng trụ sở để thanh tra xuống đấm vào mõm con nhân sự mắc dại
Sau đó fen cứ đi làm như bình thường, nó đếu giao việc thì cứ ngồi chơi đúng giờ về.
Tuyệt đối đóe thỏa thuận nghỉ việc ccg hếch nhóe
Con nhân sự sẽ phải deal lại mức đền bù thôi việc với fen để tống cổ fen đi gấp khi chuyện đến tai dám đóg

cl…
cloneofclone

06/2011

@cloneofclone 06/2011
#43
Ưng 4
Thấy nhiều fen đồng tình với công ty nhỉ, rồi lúc đụng tới quyền lợi trực tiếp thì cay cú than thở.
Tôi thấy công ty yêu cầu nghỉ việc ở thời điểm nhạy cảm này là vô cùng bỉ ổi, trong khi lại lấp liếm cái lí do kêu gọi nghỉ việc.
Cho dù công ty có hứa thưởng tết + lương tháng 13 nhưng chẳng nói rõ con số, thưởng tết 100k cũng là thưởng, lương tháng 13 giờ cty trả theo mức cơ bản hơn 4tr thì thớt cãi kiểu gì, rồi sao thớt vừa có tiền tiêu tết vừa sống 1-2 tháng để kiếm việc.

Ky…
Kydoan

@Kydoan
#46
Ưng 11
Ngon dồi mai fen
Ko kí hđlđ là bọn nhân sự cty fen dở dồi
Dờ fen làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty fen đóng trụ sở để thanh tra xuống đấm vào mõm con nhân sự mắc dại
Sau đó fen cứ đi làm như bình thường, nó đếu giao việc thì cứ ngồi chơi đúng giờ về.
Tuyệt đối đóe thỏa thuận nghỉ việc ccg hếch nhóe
Con nhân sự sẽ phải deal lại mức đền bù thôi việc với fen để tống cổ fen đi gấp khi chuyện đến tai dám đóg

Làm theo lời phen này là chuẩn.
Trước người yêu tôi thử việc xong cty nó méo kí HĐLĐ dù làm 8 tháng, xong có con bé khác người nhà leader vào làm, xong nó đòi đuổi ny tôi.
Người yêu tôi ko nghỉ ngay, cứ lên cty đúng giờ 3 ngày, nó ko cho vào, sau đó lên Phòng Lao Động của Quận 3 khiếu nại.
Công ty nó lãnh ngay cái giấy phạt 8 củ cái tội ko kí HĐLĐ + đền bù 2 tháng lương cho ny tôi vì sa thải ko có lý do chính đáng

yu…
yudhoyono

09/2009

@yudhoyono 09/2009
#47
Gạch 7
Ngược dòng
Thấy voz lắm loser bần hàn nhỉ
Việc thì thiếu đéo gì mà cứ phải mệt óc đu bám kiện tụng
Thời gian nghĩ cách trả thù hay theo kiện bằng 10 lần thời gian kiếm việc khác ngon hơn rồi
Dù có kiện thắng thì cũng sẽ mang tiếng muôn đời, rồi đéo cty nào dám nhận nhân viên như thế nữa

Ky…
Kydoan

@Kydoan
#48
Ưng 14
Vàng quan điểm
Thấy voz lắm loser bần hàn nhỉ
Việc thì thiếu đéo gì mà cứ phải mệt óc đu bám kiện tụng
Thời gian nghĩ cách trả thù hay theo kiện bằng 10 lần thời gian kiếm việc khác ngon hơn rồi
Dù có kiện thắng thì cũng sẽ mang tiếng muôn đời, rồi đéo cty nào dám nhận nhân viên như thế nữa

Bởi đứa nào cũng cam chịu như phen nên đám HR toàn làm bậy, nó hứng nó đuổi méo ai dám đòi quyền lợi chính mình.
Khiếu nại cái này lên phòng Lao Động củq a quận mất chưa tới 30ph có thêm 1-2 tháng lương đền bù đúng luật. Phen chắc giàu quá chắc ko cần.
Cty nào méo dám nhận thì cũng nên bỏ qua vì HR chuyên làm bậy mới sợ NV thế này.