Tối giản việc đọc tin nổi bật, comment chất lượng nhiều reaction trên voz cho các fen bận rộn.

VozFen.com: [ Tư vấn] Công ty không tính lương ngày nghỉ tết dương và âm lịch, đúng hay sai?

@vietsnow239 Joined: 02/2021
#1
Ưng 4

[ Tư vấn] Công ty không tính lương ngày nghỉ tết dương và âm lịch, đúng hay sai?

27…
27y.z100ps

04/2016

@27y.z100ps 04/2016
#2
Ưng 26
Vàng quan điểm
Ngày nghỉ lễ của cả nước mà ko tính à, cty tào lao vậy, vote nghỉ

via theNEXTvoz for iPhone

BL…
BLTY1996

01/2014

@BLTY1996 01/2014
#6
Ưng 7
Gạch 1
kiện sẽ được gì và mất gì bác nhỉ
Được tiền lương mấy ngày đó và mất thời gian, mất công.

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#11
Ưng 18
Vàng quan điểm
làm to lên thím, sao mà ko tín được, cty tên gì thím để m.n biết còn né
e đang làm căng với kt và lãnh đạo chờ phản hồi sao
công ty truyền thông Doson

da…
dangkiena3

10/2009

@dangkiena3 10/2009
#13
Ưng 10
kiện sẽ được gì và mất gì bác nhỉ
Kiện lên sở lao động thương binh, sở công thgươn các thứ bọn nó cũng rén đấy. Cty mình bị nhân viên kiện giờ có phạt tiền nhân viên nữa đâu. Kể cả team tự đặt ra phạt với nhau cũng bị cấm hết.

BL…
BLTY1996

01/2014

@BLTY1996 01/2014
#18
Ưng 5
À mà công ty trả không đủ lương thì nếu muốn nghỉ fen có thể nghỉ luôn từ ngày mai cũng được nhé. Sau đó làm rùm beng lên cho vui nhà vui cửa

Dạ…
Dạ Táng

03/2021

@Dạ Táng 03/2021
#19
Ưng 9
Như title, Hôm nay mình nhận lương tháng 1, thấy lương thấp hẳn hơn so với mọi tháng, trong khi tháng này có cả thưởng 500-1tr gì đó. Bên kế toán trả lời là tết dương và mấy ngày tết âm ko đc tính công, các thím cho hỏi thế này là có làm đúng với luật lđ hay không ạ? e sôi máu quá

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#20
Ưng 4
À mà công ty trả không đủ lương thì nếu muốn nghỉ fen có thể nghỉ luôn từ ngày mai cũng được nhé. Sau đó làm rùm beng lên cho vui nhà vui cửa
e đang quậy tung cty đây, chờ phản hồi trong 24h

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#21
Ưng 13
cập nhật...

Ko…
Kokakun

12/2014

@Kokakun 12/2014
#22
Ưng 4
làm cái đơn kiện bảo nếu không trả đủ tôi làm đơn này kiện lên sở lao động thương binh, sở công thương thì có mà ói máu.

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#23
Ưng 4
Gạch 3
Ngược dòng
Anh thớt kí hợp đồng/thoả thuận/thoả ước lao động tập thể như nào đã
Giả dụ anh làm cty mà chả kí tá hoặc kí mà ko đọc gì hết thì đến lúc cty nó muốn đá đi thì nó bày trò ko tính này nọ thôi.
Tôi thấy mờ mờ có số 4tr mấy, khả năng a thớt kí hd lương cơ bản và thực lãnh là 1 hd khác với 1 con số khác (hoặc là chả có luôn cứ thế nhận thôi)

Vi…
Vietlott Mega 6/45

08/2020

@Vietlott Mega 6/45 08/2020
#25
Ưng 4
cập nhật...
bảo c hỏi sếp luôn là bao giờ có câu trả lời cho e?
tờ đơn kiện của e xài giấy lởm, dễ bị mủn nên phải gửi gấp cho sở lao động trong 24h tới, c thông cảm.

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#26
Ưng 4
Anh thớt kí hợp đồng/thoả thuận/thoả ước lao động tập thể như nào đã
Giả dụ anh làm cty mà chả kí tá hoặc kí mà ko đọc gì hết thì đến lúc cty nó muốn đá đi thì nó bày trò ko tính này nọ thôi.
Tôi thấy mờ mờ có số 4tr mấy, khả năng a thớt kí hd lương cơ bản và thực lãnh là 1 hd khác với 1 con số khác (hoặc là chả có luôn cứ thế nhận thôi)
ký hợp đồng lương cứng 8tr
ký quỹ 500/tháng trong vòng 6 tháng
500k tiền ăn. hàng tháng nhận về 7tr
tháng rồi 28 tết cty trả trước 50% 4tr5, trong đó 500k thưởng tết
hnay e nhận về 1970k
hợp đồng lđ e ký là hđ 12 tháng, và e đã check ko có vấn đề gì cả rồi mới ký

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#28
Ưng 5
Chiêu trò gì nữa ko các bác nhỉ?

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#30
Ưng 7
ký hợp đồng lương cứng 8tr
ký quỹ 500/tháng trong vòng 6 tháng
500k tiền ăn. hàng tháng nhận về 7tr
tháng rồi 28 tết cty trả trước 50% 4tr5, trong đó 500k thưởng tết
hnay e nhận về 1970k
hợp đồng lđ e ký là hđ 12 tháng, và e đã check ko có vấn đề gì cả rồi mới ký
Anh có thể nói chi tiết hơn 1 chút bên cty anh tính công như thế nào không. Trước khi đâm đơn nên cân nhắc thiệt hơn và biết rõ công ty tính như nào.
P/s anh thớt cẩn thận đấy, nó đang thu lại HĐLĐ chỉnh sửa kí lại. Nếu anh rất cay và ko muốn làm cty này nữa cũng như nhất thiết phải làm ra trò thì anh ko nộp lại đâu nhé

da…
dangkymaikodcclgt

12/2013

@dangkymaikodcclgt 12/2013
#32
Ưng 8
bóc phốt lên fb luôn đi thớt, có cái group review công ty đấy, lên làm 1 bài chết mẹ chúng nó đi xong r muốn ra sao thì ra, nghe tên chắc lại cty HQ r, đợt này dịch dã khó khăn nên cno hay bày trò để cắt giảm chi phí lắm

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#33
Ưng 12
tính công là những ngày lên công ty đi làm bác, từ t2- hết sáng t7, thứ 7 tính nửa ngày công.
E cẩn thận nên đăng lên xem có chiêu trò gì ko
Vậy theo hiểu biết của tôi, anh đã kí loại hd có thời hạn (12 tháng) thì chắc chắn phải đc chi trả ngày nghỉ lễ tết. Nếu không, công ty bùa chú chỉnh sửa vào này nọ thì cty vẫn dính vào lỗi lừa người lao động. Ngoài ra, anh xem cái HĐ của anh có chữ kí của người sử dụng LĐ tức cty abc, đại diện là GĐoc và mộc của cty ko nhé.
Tóm lại, nói sơ qua nếu chơi tất thì anh mất việc nhưng cty sẽ chết với các cơ quan chức năng.
/Nhắc lại, đừng nộp lại cái hđ có mộc tròn cty và chữ kí của gđ nhé
Mộc đc đóng chổ chữ kí và giáp line

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#35
Ưng 5
Vậy theo hiểu biết của tôi, anh đã kí loại hd có thời hạn (12 tháng) thì chắc chắn phải đc chi trả ngày nghỉ lễ tết. Nếu không, công ty bùa chú chỉnh sửa vào này nọ thì cty vẫn dính vào lỗi lừa người lao động. Ngoài ra, anh xem cái HĐ của anh có chữ kí của người sử dụng LĐ tức cty abc, đại diện là GĐoc và mộc của cty ko nhé.
Tóm lại, nói sơ qua nếu chơi tất thì anh mất việc nhưng cty sẽ chết với các cơ quan chức năng.
/Nhắc lại, đừng nộp lại cái hđ có mộc tròn cty và chữ kí của gđ nhé
Mộc đc đóng chổ chữ kí và giáp line
dạ cám ơn bác, mộc đỏ đầy đủ, chữ ký có, e thì ko sớm thì muộn 1,2 tháng nữa cũng nghỉ, nên có sợ gì đâu

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#36
Ưng 7
dạ cám ơn bác, mộc đỏ đầy đủ, chữ ký có, e thì ko sớm thì muộn 1,2 tháng nữa cũng nghỉ, nên có sợ gì đâu
Tôi thấy anh đang cay cú và khá nóng, muốn làm cho ra nhẽ với cty thì nên giữ cái đầu lạnh. Không nên nói qá nhiều và tỏ thái độ gì hết, tôi thấy có vẻ anh đang nắm cán rồi đấy. Chỉ có mấy triệu thôi mà cty ko trả thì nó đưa cái đầu cho sở LDTBXH tán.

lo…
longlife9x

08/2021

@longlife9x 08/2021
#37
Ưng 7
kiện sẽ được gì và mất gì bác nhỉ
Bác trước sau gì cũng nghỉ thì chẳng việc gì mà ngại. Tụi nó chơi láo, dám ăn cướp ngày công của nhân viên trắng trợn như vậy. Đưa việc này lên lđlđ thì thằng sếp có mà khóc thét. Vì gian dối mấy đồng lương mà đóng cửa cả cty còn bị phạt 1 mớ.
Như các bác trên nói, bác không được đưa hđlđ lại cho chúng nó nhé.

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#40
Ưng 4
Mai anh thớt đi làm rồi bảo là quên mang HĐ, làm đc nửa buổi xin về có việc riêng (gấp). Về nhà ngủ mẹ 1 phát ngày mốt báo nghỉ phép tiếp khéo cty đái ra máu
/Mà anh thớt kí quỹ nó có xuất phiếu thu hay xác nhận gì cho anh không vậy
Anh tưởng tượng nó phát lương cho anh 8tr xong thu lại 500k. Tức là anh tự đưa nó 500k rồi, sau này muốn đòi thì lấy cái gì mà đòi ?

ii…
iiiloveyou_ver3

11/2013

@iiiloveyou_ver3 11/2013
#41
Ưng 4
Chiêu trò gì nữa ko các bác nhỉ?

View attachment 1019273

Vãi chưởng kí lại hợp đồng lao động cả cty. Thấy hợp đồng hiện tại không ăn được người lđ nên kí lại cái khác à

Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp

si…
sinoca.delete

@sinoca.delete
#43
Ưng 8
Vãi chưởng kí lại hợp đồng lao động cả cty. Thấy hợp đồng hiện tại không ăn được người lđ nên kí lại cái khác à

Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp
save cả cái tin nhắn này, có khi còn đe dọa ngược đó. hehe cty tôi 1 chiến sĩ quyết nghỉ mail cho compliance của tập đoàn, 3 tháng sau nó đuổi Country manager đúng trong vòng 15p. Mọe chơi sát ván chết luôn lão giám đốc luôn.

tr…
trieu12341

11/2020

@trieu12341 11/2020
#48
Ưng 7
Anh có thể nói chi tiết hơn 1 chút bên cty anh tính công như thế nào không. Trước khi đâm đơn nên cân nhắc thiệt hơn và biết rõ công ty tính như nào.
P/s anh thớt cẩn thận đấy, nó đang thu lại HĐLĐ chỉnh sửa kí lại. Nếu anh rất cay và ko muốn làm cty này nữa cũng như nhất thiết phải làm ra trò thì anh ko nộp lại đâu nhé
Tính ntn, kể cả làm lại HĐ theo kiểu ngày lễ k tính lương thì là vi phạm pháp luật, hợp đồng đó k có hiệu lực
Đúng là đời, công ty mình thì ms vào thử việc tháng 11 tháng 12, tết vẫn thưởng tháng 13, tết vào lì xì mỗi anh em bổ đều từ sếp tới lính 10 triệu k phân biệt ( tính nhẩm nhân lên khoảng 40 tỷ tiền lì xì ). Chủ tịch dân Bình Định, tài trợ đội Bình Định đá Vleague luôn )))

rh…
rhasta

10/2011

@rhasta 10/2011
#49
Ưng 4
Chiêu trò gì nữa ko các bác nhỉ?

View attachment 1019273
hđlđ cty giữ 1 bản , mình 1 bản, khi không kêu nộp lại, chiêu trò đó.

ka…
kaivn93

@kaivn93
#59
Ưng 4
Chiêu trò gì nữa ko các bác nhỉ?

View attachment 1019273
Dẹp đi
Hdld bao giờ cty cũng giữ 1 bản rồi thì việc éo gì nó muốn lấy lại, phi tang đấy
Bảo nó muốn gì thì kèm phụ lục ko là nói ra bên sở lao động, dặn bọn làm chung đừng có đôt nộp nó
Chụp hình tn gửi sở ld lun, tầm này thì lấy tiền r nghỉ chứ tình nghĩa gì nữa mà ngán

cr…
crackerjack

04/2016

@crackerjack 04/2016
#66
Ưng 41
Vàng quan điểm
Bạn yên tâm. Kể cả có thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động không tính lương những ngày này thì pháp luật vẫn đứng về phía bạn. Thỏa ước LĐ không được phép trái pháp luật.

Bạn cứ nói chuyện nhẹ nhàng với kế toán, đề nghị trả đủ lương cho tất cả người lao động, theo đúng luật.

Trường hợp này làm đơn khiếu nại Phòng LĐ thương binh & xã hội Quận 7 thì công ty sẽ bị thanh tra & phạt dựa trên số lượng lao động không được trả đủ lương.

P/s: Không ký lại Hợp đồng gì cả bạn nhé. Trường hợp bị Công ty sa thải và muốn ăn thua với Công ty thì liên hệ mình, mình làm luật sư tại Q.1.

Yên tâm, người lao động bao giờ cũng được bảo vệ. Tự tin lên

xa…
xamxam23

01/2017

@xamxam23 01/2017
#97
Ưng 4
cty tư nhân giờ mấy ba mấy má nghỉ ra làm riêng, rồi mở cty đặt ra 3 cái quy định tào lao mía lao, trên trời dưới đất để bóc lột lại mấy người đi sau, mấy cty này vào thấy ko ổn cứ nghỉ chả cần đắn đo, nhân sự vào nghỉ liên tục cty ko có năng suất hoạt động là lâu dài tự giải tán

via theNEXTvoz for iPhone

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#102
Ưng 4
Anh nói không sai. Nhưng vấn đề là xét về luật cty chi trả lương cơ bản cho những ngày nghỉ lễ có sai không??? Khi họ đã không sai về luật, họ chả sợ gì đâu, anh thớt thích thì làm, không thích thì nghỉ thôi.

Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ
Công ty không sai khi và chỉ khi người lao động ko theo đến cùng.

Am…
Amoni

@Amoni
#123
Ưng 5

Trong hợp đồng có câu này, nó có thỏa ước lao động tập thể thì thím thớt có thể thua, không cãi được

Gửi từ Cục gạch mì xào bằng vozFApp

Thỏa ước gì thì thỏa ước, ko trên luật được. Thỏa ước sai luật thì vô hiệu

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#130
Ưng 6
Em đc hứa là xong dự án đc 20 củ tiền thưởng, mà dhs gần 1 năm đéo xong nổi căn biệt thự.

Em thì cứ trung bình 6h30 ra khỏi nhà, 7h về đến nhà. Mấy hôm làm cố thì 9h mới về đến nhà.

Lương thấp nên cti chả ai bị nợ, bị chậm tầm 1 tuần, ngoài bắc mấy cti xây dựng chán vkl . Em thề anh mà đăng tin tuyển dụng ntn ở Hn, 7-8tr thì 1 lô 1 lốc ks mới ra trường đua nhau xin vào.
Tôi ko có ý gì nhưng tôi thấy anh đang rất phí thanh xuân của anh và có hơi chút thẹn với ba mẹ. Anh ráng 1 tgian (do của người quen) xong phắn mẹ cho lành, lương đ gì giờ này 5tr 30 công. Chả hứa hẹn gì sất, đời chả tin ai cả. Có giấy tờ như trên mà còn tranh thủ lừa nhau đôi triệu kia kìa.
Tôi trong đây kiếm sàn sàn 8tr 8tr5 thử việc, sau thử việc 2 tháng ok thì 9 hoặc hơn 9. Vừa rồi 2 cu em làm khá tốt, thử việc 1 tháng tôi nhận luôn, lương 9tr lập tức. Làm đúng 8 tiếng, thứ 7 CN nghỉ, lúc nào cần thì tôi bảo lên làm T7 lương x1.5, ưng thì lên ko thì báo 1 tiếng em bận, em mệt, tôi giao người khác.

yo…
yoyovn

06/2008

@yoyovn 06/2008
#131
Ưng 9
Dành cho thím nào nói có thỏa ước lao động tập thể là thua:

Khoản 2 điều 75 Luật lao động Việt Nam năm 2019
Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Cứ làm như thỏa ước lao động là lớn vậy.

sa…
sasukevn91

11/2008

@sasukevn91 11/2008
#157
Ưng 6

Trong hợp đồng có câu này, nó có thỏa ước lao động tập thể thì thím thớt có thể thua, không cãi được

Gửi từ Cục gạch mì xào bằng vozFApp

vãi lol "thoả ước cty"
điếm vl
ko có cái thỏa ước nào cao hơn luật hết các fen, cái hợp đồng nó ghi như vậy càng thêm bằng chứng tụi nó làm sai rồi. kiện con đ mẹ nó đi thớt

pa…
park_kim_thang03

10/2021

@park_kim_thang03 10/2021
#182
Ưng 5
Tôi chỉ đang nói là phần trăm thuế TNCN vào tiền thu nhập ở VN đang thấp hơn rất nhiều so với các nước phát triển thôi. Phúc lợi xã hội, hay lợi ích, hệ lụy gì gì sau đó tôi có nhắc gì tới đâu nhỉ?
Đừng lái câu chuyện đi xa, cho dù tôi có đồng ý, hay phản đối anh thì cũng ko bàn tới việc này ở đây đâu.
Do anh nói so sánh thuế với các nước khác nhưng đó chỉ là 1 nửa câu chuyện, như kiểu lập lờ và đánh tráo khái niệm. Và cũng anh là người khơi mào việc đóng thuế, 1 việc hoàn toàn ko liên quan gì đến chủ đề topic.
Đem 1 nước đang phát triển/không chịu phát triển so với các nước phát triển cũng là 1 chiêu bài để sắp đặt dư luận. Tóm lại nếu cmt của anh (và tôi) không lquan đến chủ đề topic thì tốt nhất là nên dừng. Chỉ là thấy ngứa tay với cmt của anh nên gõ mấy dòng thôi

cr…
crackerjack

04/2016

@crackerjack 04/2016
#213
Ưng 5
Các bác cãi nhau quá nhiều về vụ lương thực lãnh và phụ cấp. Thực ra nếu pháp chế cứng thì hoàn toàn có thể làm trong một Hợp đồng nhưng vẫn có thể tùy ý trừ bớt phụ cấp => giảm lương thực lãnh của các bác => ảnh hưởng đến bảo hiểm => ảnh hưởng đến thuế Thu nhập cá nhân.


Công ty thỏa thuận như này là theo luật cũ. "không hưởng lương" ở đây là giành cho ngày phép năm. Nhưng vẫn là trái luật. Luật mới bạn cứ làm được 1 tháng thì đã có 1 ngày phép năm.

P/s: Nhắc các bác luôn là luật lao động mới nếu 01 năm không nghỉ đủ 12 ngày phép thì người lao động coi như mất trắng, không được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ nữa.

Ai 01 năm chưa nghỉ đủ 12 ngày phép thì ráng nghỉ cho đủ để khỏi mất quyền lợi nhé.

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#216
Ưng 7
Hi các đồng chí, trưa nay mình đã họp và có nhiều điều rất bất ngờ và hay ho như sau:
- Bất ngờ 1: khi mình xuống, mình nghĩ chỉ có 2,3 ng, ai dè có tổng 7 ng trong đó có 2 trưởng phòng (2tp đều là ng quen với chủ tịt, họ hàng hay ko thì ko rõ mà có quen thân trong cviec)

- Bất ngờ 2: Khi vào công ty, Linh, đứng danh GĐ, sau thành PGD. Còn chủ tịt công ty (đứng sau tất cả chuyện này) tên Sinh.
Mình kí hđ khi đó với Linh đang là PGĐ, cũng là ng soạn bản hợp đồng cũ,(Linh kí và đóng dấu) và hnay Linh lại là ng ngồi ở vị trí người khiếu nại Hợp đồng được soạn thảo với ý của Linh là các ngày nghỉ phép của năm, chứ ko liên quan đến các ngày nghỉ lễ tết, nhưng hiện tại chủ tịt Sinh vin vào các câu chữ trên đó để ko trả lương nvien
- Đề nghị của công ty hiện tại là ko thanh toán khoản lương các ngày lễ tết, và bắt đầu kí HĐ mới trong tháng này -> dĩ nhiên tất cả đều ko đồng tình, chi tiết có ở file ghi âm
Chủ tịt hèn ko dám ra mặt trao đổi với mọi ng, để cho bé trợ lý ko có nghiệp vụ hứng chịu. Các bác cũng đừng đánh giá bạn này vì bạn rất ngoan, lễ phép và biết điều, giờ chỉ là con tốt do lão chủ tịt chơi chiêu
=> chốt lại là bạn thư ký ghi nhận thông tin, hứa sẽ họp lại 1 lần nữa trong 48h tới, và dĩ nhiên, nếu ko giải quyết thì cho nc với các sở liên quan
Cám ơn các bác đã quan tâm và lắng nghe
File ghi âm:
https://drive.google.com/file/d/1903x7or-woDMM2iuLWvvU5cnCTu7rr1S/view?usp=sharing

vi…
vietsnow239

02/2021

@vietsnow239 02/2021
#244
Ưng 12
Cập nhật mới nhất, đã giải quyết xong, cám ơn các thím đã quan tâm! Tối nay e nhắn xin làm hết tháng này rồi nghỉ, đẹp rồi