Tối giản việc đọc tin nổi bật, comment chất lượng nhiều reaction trên voz cho các fen bận rộn.

VozFen.com: [thảo luận] [Review công ty] CNTT bơi hết vào

@linhlam2011997 Joined: 11/2016
#1
Ưng 8

[thảo luận] [Review công ty] CNTT bơi hết vào

Ba…
BaronNashor

@BaronNashor
#2
Ưng 9
Gạch 1
Viettel.

Môi trường quân đội kỉ luật nghiêm, đi làm phải chính xác từng phút. Nếu chậm kể cả 5 phút thì cũng nên gọi điện báo.

8h sáng vào làm, làm đến tầm 12h ăn trưa (Có thể chênh lệnh sớm muộn hơn chút), chiều khoảng 1h30 dậy làm.

Môi trường cũng căng như không căng thẳng quá mức như review trên (đối với mình). Mỗi tội hay phải thi thố, nhất là tiếng Anh các thứ.

tu…
tuanpro103

03/2012

@tuanpro103 03/2012
#5
Ưng 4
mấy bác cho em xin thông tin những công ty IT tốt nhất ở VN để phấn đấu với
Mình biết
  • Sea Group or Garena
  • Grab
  • WorldQuant

hy…
hydrastucle

02/2015

@hydrastucle 02/2015
#9
Ưng 26
Vàng quan điểm
out từ tám kiếp rồi nên chẳng ngần ngại review chân thật
Individual System - người ta hay gọi là "IVS"
chủ đầu tư: Asai đẹp trai người Nhật , CEO đại diện: thôi không nói đâu lên tamsudev xem thêm chi tiết

startup nguyên thủy là một công ty bán máy tính và phần mềm, sau làm giàu nhờ outsource
vào những năm 2005~2015 rất tiềm năng và được khen ngợi, sau 2015 mở cái chi nhánh ở đại học Cần Thơ thì công ty chỉ chăm chăm kiếm lời nhờ outsource

văn phòng chính ở 180-182 Lý Chính Thắng - P9 Quận 3, review tạm thời: hôi rình, chật chội, chắp vá
gần sát ngày mình out khỏi cty thì họ mở thêm văn phòng phụ trên lầu 7 lầu 8 gì đấy, với nhiều đám fresher đến từ Nha Trang và Cần Thơ
công ty có 1 văn phòng chính ở tòa nhà Giầy Việt Plaza, 1 văn phòng bên Nhật và 3 chi nhánh khác ở VN, trong đó lực lượng fresher đa phần đều đến từ Cần Thơ

à, review công ty lập trình thì phải kể đến công nghệ chứ nhỉ đa phần làm các dự án quản lý kho bãi, ERP, các hệ thống cũ mèm của Nhật dùng lỗi lên lỗi xuống; hầu hết dùng Oracle bản cũ từ đời nảo đời nao, không thấy tạo API gì cả, toàn là client connect trực tiếp đến db gọi package,... công ty có khá nhiều dự án VB Convert WindowForm, rồi Java Swing, Intra-mart, kintone, php, có cả... pascal

về security:
tester nữ trái ngành tương đối nhiều, nên các team thống nhất không dùng Git mà dùng SVN (cổ lổ vãi) để ai cũng có thể chiến được ngay
liên lạc nội bộ bằng Chatwork và quản lý tiến độ bằng Redmine Solution, không hề dùng slack, trello hay skype gì cả
internet thoải mái, lướt web ào ào, chủ yếu có thời gian mà chơi hay không thôi; trong lúc đang chạy dự án convert thì mình có nghe loáng thoáng là triển khai mô hình chặn bớt để đảm bảo security mẹ gì đó rồi cũng chẳng thấy triển, cứ vào voz đều đều

nội bộ công ty rất lộn xộn: mỗi dự án gồm 1 Project Leader tiếp quản (dự án to thì chia team, mỗi team 1 PL), và trên PL là các Manager quản lý tiền thóc gạo, tài nguyên nhân sự, máy móc... manager đông như quân nguyên vậy, lần đầu mình apply vào một cty có manager đông hơn key/senior
có lắm ông manager không biết dùng người, dẫn đến việc những fresher giỏi, tiềm năng cắp đít bỏ chạy hết; rồi có ông / bà quản lý kém cỏi, không hiểu biz lại không biết tech nên khiến nhiều dự án toang, cháy, code thối bung bét, thằng fresher nào xui xui hốt vỏ muôn kiếp không ngóc đầu lên nổi

văn hóa công ty: phong cách nhật, quản lý kiểu cơ quan nhà nước Việt, làm việc rườm rà kiểu Nhật; các dự án cháy thường rất hay OT và mỗi mem đều đc tặng suất ăn miễn phí khi OT (còn tiền lương OT có hay không mình cũng đếch biết, sếp mình không chịu duyệt OT nghe đồn rằng trả tiền OT sòng phẳng)
mỗi tuần có 2 buổi ăn vặt break-time xàm xí đú; ngoài ra còn có lắm hoạt động ngoài giờ mà chủ yếu dành cho các nhân viên đã lập gia đình, có con mà thôi
trip năm nào cũng ngay đợt bão chán bỏ bú, nhưng teambuilding lại rất thú vị có khi còn vui hơn company trip...
có 1 cái rất thú vị, là thời gian mình làm ở đây gái đẹp đông vô kể


tuyển dụng: năm nào cũng thấy tuyển hàng tá fresher trẻ trẻ 21-24 tuổi, toàn vắt chanh bỏ vỏ nên cuối mùa chẳng được mấy đứa ở lại
mặc định 6 tháng thực tập/fresher thì sẽ được nhận vào, và (hầu như) chỉ ở 1 phòng do 1 sếp chỉ huy: hoặc là ngồi yên 1 chỗ đấy làm hoài 1-2 công nghệ đến hết kiếp, lương tăng kiểu nhà nước, hoặc là nhảy
công ty rất ít tuyển dev mạnh vào (deal cao quá cũng bị reject, ít khi đc offer lắm), để tối ưu chi phí thì họ muốn thuê dev từ đối tác đến onsite ngắn hạn
hàng năm chỉ tuyển senior hoặc chăn gà mới ra trường để dễ khai thác mà thôi, thu nhập của các senior rất cao có khi gấp 3 lần dev
quy trình làm việc ở đây khá chặt chẽ và quy củ, nên sinh viên mới ra trường hãy apply chốn này làm lấy exp, ngon rồi thì nên phắn đi vì cố ở lại chẳng phát triển nữa đâu


offer: cực kỳ keo, lương phải tạm gọi là thấp nhất nhì trong các công ty outsource mà mình từng apply; chính vì hẻo nên mọi người thường OT bán sức khỏe để kiếm chác thêm tí tiền
ai onsite cho công ty đối tác thì khá khẩm hơn, cơ hội nhiều hơn, còn onsite bên Nhật thì tiền về thơm khỏi nói
công ty này rất hiếm (hầu như không) sa thải ai, nhân viên nào cày xong thì cho ngồi chơi xơi nước 2-3 tuần rồi join vào team mới, có thể làm tester cho đỡ phí thời gian, lương tăng chậm thôi
ai muốn làm cho Nhật lâu dài thì cứ ở lại, họ rất trọng dụng không bạc đãi

chuyện bên lề: công ty gồm tùm lum tá lả các phòng ABD, Maintenance-Team, Management, ODD, Development Center,... nhân viên hầu như chẳng cần phải quan tâm mấy đến nội bộ
nhưng cái phòng ban hãm nhất, giống mọi công ty khác, đều là phòng HR toàn mấy con đầu đần, nói chuyện y chang cái loa phóng thanh của sếp, nhạt hơn nước ốc, nghiệp vụ thì lề mề...

ta…
tan2cang

04/2016

@tan2cang 04/2016
#12
Ưng 4
hy vọng trên voz sẽ có người review công tâm. chứ bên tamsudev thì đa số toàn nghỉ việc rồi review tiêu cực quá đáng.

Fi…
Fire Of Heart

@Fire Of Heart
#15
Ưng 7
Gạch 1
hy vọng trên voz sẽ có người review công tâm. chứ bên tamsudev thì đa số toàn nghỉ việc rồi review tiêu cực quá đáng.

Mình cũng công nhận mấy cái review đó nó toxic vkl ra ấy.
Lên đó mới thấy mấy ông dev nhìn ngoài bt mà lên mạng chửi ẩn danh thì ko thua gì mấy bà bán cá ngoài chợ.

Fi…
Fire Of Heart

@Fire Of Heart
#17
Ưng 4
Thì ai bảo công ty trả lương thấp cho họ làm chi. Trả lương cao thì không ai nói.

Vậy là nhân cách bị chi phối bởi đồng tiền?

Fi…
Fire Of Heart

@Fire Of Heart
#20
Ưng 22
Không hẳn là nhân cách bị chi phối bởi đồng tiền. Nhưng tiền có thể mua được nhiều thứ tốt hơn nhân cách.

Bạn reply ko liên quan lắm. Mình chỉ nói về vấn đề toxic thôi.
Nếu trả lương thấp thì đừng vào.
Thấy công ty bóc lột thì đề nghị tăng lương, ko tăng dc thì đi chỗ khác.

Lên mạng share lại là điều tốt, nhưng nên giữ thái độ tích cực. Còn lên mấy trang review đó, bạn sẽ thấy bóc phốt chửi bới nhau rất kinh.
Mình nghĩ đó là bộ mặt thật của những con người đó, chứ ko phải là vì lương thấp hay cao!

pr…
prosvipcuong

03/2013

@prosvipcuong 03/2013
#22
Ưng 7
Bạn reply ko liên quan lắm. Mình chỉ nói về vấn đề toxic thôi.
Nếu trả lương thấp thì đừng vào.
Thấy công ty bóc lột thì đề nghị tăng lương, ko tăng dc thì đi chỗ khác.

Lên mạng share lại là điều tốt, nhưng nên giữ thái độ tích cực. Còn lên mấy trang review đó, bạn sẽ thấy bóc phốt chửi bới nhau rất kinh.
Mình nghĩ đó là bộ mặt thật của những con người đó, chứ ko phải là vì lương thấp hay cao!
Đúng đấy. Rảnh rảnh lên đọc mấy cái share hữu ích, dù là công ty đó sida thiệt đi chăng nữa thì vẫn đỡ hơn mấy ông thần suốt ngày lên mạng chửi, cảm giác một chiều vô lý vl

#A…
#Anh BeDe Za Den Hose#

@#Anh BeDe Za Den Hose#
#27
Ưng 8
mấy bác cho em xin thông tin những công ty IT tốt nhất ở VN để phấn đấu với
Các bác cho e xin tên mấy cty business rộng rộng mà tech ngon nghẻ hoặc trendy 1 chút k ạ? E mới ra trg đang muốn join vào mấy cty k cần top VN lắm nhưng muốn gặp nhiều bài toán hay ho và cũng muốn bắt kịp xu thế hiện đại ạ

Axon, Shopee, Lazada, Tiki, Sendo, Grab, WorldQuant, EmploymentHero, TrustingSocial, GHN, Be, SEA group, Quoine, Line, TINYpulse, yojee...

#A…
#Anh BeDe Za Den Hose#

@#Anh BeDe Za Den Hose#
#33
Ưng 6
các ông tin review làm gì, chín người mười ý, cty nào càng tuyển đông thì càng nhiều review xấu thui. mà đa số những người lên review thì phải có bức xúc, hoặc pv fail, hoặc bị gì đó mới lên review, nói chung là chỗ để xả negativity. còn những người làm ở đó mà tốt rồi họ đâu lên làm chi )

to…
toi5

08/2011

@toi5 08/2011
#116
Ưng 7
Bây giờ kiếm công ty kiểu :
- Đóng full bảo hiểm
- Benefits full, có team building, company trip, flexible hours.
- Lương tháng 13
- Có events, có training
- Team ngon, giỏi
- Anh em hòa đồng
- Dc tiếp cận công nghệ mới
- Dc phân công việc phù hợp
- Lương cao/ phù hợp
- Leaves đầy đủ: birthday, medical leave, annual, personal, etc....
Cũng khó đấy mà thực ra cũng có. Mỗi công ty có nhiều dramas ngầm của nó, phải đi vào mới biết dc, như nhiều đứa vào làm cty mình đc 2-3 tháng là nó out vì nó ko chịu nổi dramas, còn vấn đề nhiệt của nó ko wan trọng

Thế nên mới nói reviews ở trên đây và trên mấy cái tamsudev, reviewcongty chắc cũng đúng 1 phần thôi. Quan trọng là mấy bác đi làm thấy ok và thấy cty ko "lừa" mình và mình thấy happy là dc, chứ xác định đi làm là phải chịu khổ và cày thôi

#A…
#Anh BeDe Za Den Hose#

@#Anh BeDe Za Den Hose#
#133
Ưng 5
Axon, Shopee, Lazada, Tiki, Sendo, Grab, WorldQuant, EmploymentHero, TrustingSocial, GHN, Be, SEA group, Quoine, Line, TINYpulse, yojee, money forward

update list cho ae, trong số này mình pv ở Axon, lazada, Sendo, TS, GHN, Quoine, Money forward rùi

#A…
#Anh BeDe Za Den Hose#

@#Anh BeDe Za Den Hose#
#148
Ưng 11
Thím có rảnh thì làm bài post review, cảm nhận về những chỗ đã pv qua được không ạ?

, Shopee, Lazada, Tiki, Sendo, Grab, WorldQuant, EmploymentHero, TrustingSocial, GHN, Be, SEA group, Quoine, Line, TINYpulse, yojee, money forward

mình pvan nhiều quá nên tóm vắn tắt thôi nhé
offer lương cao: Axon, Quoine, MoneyForward, TS, yojee
Offer trung bình: Shopee, lazada, tiki, GHN
Offer ít: sendo

Pvan khó: Shopee, worldquant, TS, Axon, Line
Pvan dễ: Quoine, Sendo, MoneyForward

còn mấy chỗ còn lại thì mình fail/ nghe bạn bè kể lại của tụi nó chứ ko phải mình

co…
codeforfood2015

@codeforfood2015
#186
Ưng 11
Gạch 4
Thân làm nhân viên khổ thật các bác ạ.

Vừa nghỉ việc cty X do bất hòa với vice CTO: Cả cty còn mỗi line của mình dùng Python, xin bao nhiêu lần tuyển dev Python ko được, ép chuyển sang code lại bằng Java.
Sau 3 tháng try hard cũng dựng xong hệ thống tương đương bằng Java, đưa lại cho vice CTO phụ trách tiếp.
Nghỉ việc, đi du lịch cả tháng, nghe bọn đàn em bảo hôm nọ lưu lượng tăng đột biến (bị lỗi từ phía khác), sập hệ thống...hắn ta ko gọi được mình nên cay cú lắm. Lỗi này trước khi nghỉ đã cảnh báo cần scale thêm service theo chiều ngang mà nó ko làm.
Nay đi pv công ty Y cùng nhánh fintech, HR đọc cho review của cty X trên HR base link mà đứng hình: Phá hoại hệ thống của cty, không đủ năng lực làm SA.


Chơi thế này thì....

Sn…
Sniper_V2

@Sniper_V2
#209
Ưng 6
Có range lương ko bác ơi, về tech thì pv thuật toán hay hỏi sâu xa gì về ngôn ngữ không? Em tính cuối năm qua đó pv xem sao
Trả lời luôn ở đây cho mọi người nắm nha
Có 3 vòng, vòng 1 là pvan với HR, tùy thường thì là 1 HR sẽ nói chuyện với bạn về tiếng anh, định hướng,văn hóa công ty .... nói chung là ez Cơ mà fail tiếng anh là fail luôn nhá Có ông kể bị tới 2 HR pvan, mà sốít, nói chung vòng này là lọc cv, trường top exp cty top thì vào, Hutech hoa sen các thứ thì nghỉ
2 vòng sau thì pvan algo + system design, ngôn ngữ gì cũng được, mạnh ngôn ngữ nào thì xài ngôn ngữ đó, độ khó theo mình đánh giá < shopee 1 tí Pass pvan thì cứ mạnh dạn deal lương >2k với bất kì vị trí nào nhé, xin hết À vụ 4 ông hấp diêm là round cuối nhé, mỗi ông hấp tầm 45p-1h, tùy người pvan nên cũng k biết cho lời khuyên sao
P/S khi nào nộp thì đưa mình ref nhé, lấy ít tiền bonus

ga…
gatredinang

@gatredinang
#239
Ưng 9
Sẵn tiện kể lại vài lần pv ở Alipay, Momo cho mấy bác nắm tình hình nha
  1. Alipay
    Đợt đó mình apply qua itviec, vị trí Java, 1-2 ngày thì HR gửi mail mời pv. Vô gặp ông team leader pv, nhìn như Jack Ma vậy . Vô ổng kêu giới thiệu bản thân hỏi về công việc hiện tại, vai trò của mình trong dự án(đoạn này nói tiếng Anh). Xong đoạn giới thiệu xong thì ổng kêu hỏi kỹ thuật, nói tiếng Việt cho dễ, ổng thấy tiếng Anh của mình gà hay sao ấy . Cũng như bài cũ thôi, hỏi Java core rồi tới advance, cay nhất đoạn hỏi có list sinh viên, muốn sort thì làm sao, mình kêu dùng Stream API rồi compare theo property mà mình muốn,ổng không chịu, bảo phải xài Comparable/Comparator mới được . Xong hỏi tiếp challenge lớn nhất khi mới qua cty hiện tại là gì, problem solving các kiểu con đà điểu, rồi say goodbye, ~2 tuần sau có mail báo tạch
  2. Momo
    Đợt vô gặp anh leader pv khá thân thiện, cũng khá giống bài pv như trên Alipay, mà hỏi đơn giản lắm, có thêm là hỏi unit test cho REST đồ nữa, nói chung cũng không có gì phức tạp , nói chuyện chơi chơi tầm 45 phút, mà lúc đó có HR vô ngồi nghe nữa chớ . Rồi sau đó 2 người kéo nhau ra ngoài, cho mình ngồi đợi tầm 10 phút rồi tới CTO vô, tại tâm sự chơi thôi, hỏi về mindset, problem solving đồ thôi. Ấn tượng nhất là ổng bảo:"in momo, you must handle your own shit" . Lúc đấy mình tưởng ổng nói về tinh thần trách nhiệm trong công việc,sau này mới biết, mọi sai lầm đều phải trả giá bằng tiền
    . Dev code có bug, làm mất tiền là phải tự móc tiền túi ra đền
    .

Sc…
ScaTteRedLife

@ScaTteRedLife
#246
Ưng 4
Ninjavan, start up của Sin, đang cần tuyển backend Go kìa mấy thím, không biết Go vẫn ok. Chỉ cần có mind set backend. Range trên 2k nha
Review nhẹ thì Team mình 6 7 người nhẹ nhàng thân thiện, làm việc trong căn biệt thự nên thoải mái. Snack, nước ngọt các kiểu. Dự án ngon lành chứ không phải con ghẻ như những start up lớn khác, nên làm việc cũng thú vị. Không thấy OT. Flexible time, remote unlimit.
Phỏng vấn bên Sin rớt nhiều quá, nên cần người code cứng và có kiến thức nền tảng.
Mấy ứng viên exp 7 8 năm trở lên mà chả hiểu sao bên kia interview một hồi toàn lòi ra là thiếu kiến thức nền tảng, feedback lại cũng nản thiệt. Xong chốt hạ thêm 1 bài thuật toán, nên tạch dần đều

Di…
DietHaiThanLong

01/2013

@DietHaiThanLong 01/2013
#260
Ưng 11
Uh, thì thấy trên nói nghỉ ở nhà luyên algo.


Uh, mà cá nhân mình thấy thì thường mấy cty PV khó thì lương cao hơn với làm nhiều công nghệ mới hơn mấy cty PV kiểu làng nhàng nhanh gọn

Tùy bản thân mình thôi thím, thím chăm chút cái task nhỏ xíu đơn giản và đầu tư vào đó, cải tiến nó thì nó vẫn sáng chói trước mắt mọi người, ngược lại vào cty xịn giải thuật đầy đầu nhưng xem nó là task nhỏ ko đáng bận tăm làm cho xong kiếm task thử thách thì cũng ko tiến bộ được.

Cá nhân mình trải qua nhiều công ty xịn có dỏm có mình rút ra 1 ý là những cty tuyển khó đầu vào lương cao chưa chắc công việc hay và thử thách, tùy team mà thím làm. Họ tuyển người giỏi và offer cao hơn 1 chút chủ yếu giữ chân người giỏi, hạn chế tối đa nhảy việc. Đặc biệt vẫn có những người kỹ năng lập trình kém, tư duy lối mòn, ôn luyện 1 chút thuật toán pass vào công ty nhưng làm việc rất tệ. Ngược lại đã từng vào những công ty nếu ko vững tâm lý thì ngay ngày đầu tiên có thể thím sẽ xin quit ngay vì sốc quy trình và môi trường lôm côm, nhưng bình tĩnh quan sát vấn đề thì tầm 1 tuần sẽ thấy nơi này họ khá thân thiện, tạo mọi điều kiện để ng giỏi giúp họ, do trước giờ họ chưa có đc 1 người có skill tốt để làm việc. từ đó sẽ đc trao rất nhiều cơ hội để giải quyết rất nhiều bài toán mà trong môi trường toàn siêu sao kia thím sẽ ít có đc.

Tóm lại, giải thuật là quan trọng, phải luyện hằng ngày, nó giúp thím hoàn thành task 1 cách chất lượng và tạo sự khác biệt với team member. 1 ng dev có skill về giải thuật chắc chắn sẽ ko cho phép mình chạy những vòng lặp dư thừa và thiết kế một cấu trúc dữ liệu kém hiệu quả

Tiện thể có ai trong Orange Logic cho xin ít review đi các thím

da…
dangmt

09/2016

@dangmt 09/2016
#264
Ưng 4
Em mới pass fsoft ( ftown3 quận 9), cần lắm review bên này có phốt gì không các bác.

Không có phốt gì đâu bạn. Đây là công ty tốt nhất VN rồi.

yu…
yuiiioh

03/2015

@yuiiioh 03/2015
#295
Ưng 21
SG có cty nào làm embedded, linux, C không ạ?
em có kinh nghiệm 1 năm linux embedded mà trình còn gà, mong kiếm chỗ trú chân. hic hic
Mình 2y exp. 1 số cty mình biết:
- Bosch (đứa bạn làm): làm autosar, pv hỏi kiến thức căn bản, chưa thấy thằng bạn nào rớt dù trên trường lẹt đẹt. Vào làm 1 tg kí hđ 2 năm. Lương fresher khoảng 10tr
- Renesas (đứa bạn làm): đứa bạn làm FPGA verilog, C++ chả biết dự án gì. Cũng chưa thấy thằng nào rớt, kí hđ 2 năm, nghỉ phạt. Lương fresher tầm 8tr.
- Bản Viên: làm autosar outsource cho Bosch, Renesas, Vin (nghe HR chém thế), pv 1 round duy nhất khoảng 1h, với 1y exp mình pv được 20tr gross. Nhưng thấy pv hơi dễ hỏi sơ sơ về kn với dự án từng làm, k hỏi thuật toán, solution nên mình thấy k an tâm, reject.
- Viettel: pv 3 vòng, v1 thi iq, eng, trắc nghiệm chuyên môn, v2 thi code 1 bài ez, 1 bài quy hoạch động nghĩ hồi cũng ra, v3 pv với manager và giám đốc, hỏi kiến thức C programming, kiến trúc cortexM4, embedded linux, biết gì trả lời nấy k biết thì thôi, biết k rõ trả lời đại là bị chém tơi bời. Pass với mức lương mục tiêu 17tr. Dự án thì 5G, Pon, định vị tàu biển...
- Luxoft: outsource autosar cho bên Sin, 2 round pv tiếng anh, v1 làm đề trên giấy C programming, freeRTOS, mutex, semaphore... V2 pv với 3 client bên Sin.
Với 1.5y exp lương 25gross.
- Bridgetek: 2 vòng eng, v1 làm đề trên giấy, chủ yếu C programming và hỏi các kiến thức embedded.
- Fossil: 1 round, ông manager yêu cầu giới thiệu bằng tiếng anh sau đó thấy eng mình dở quá hay sao rồi pv chuyên môn bằng Vietlish, code write Board C, bài đếm bit rất ez, function pointer, bitfield căn bản. Tiếp hỏi về Gpio, uart với embedded linux. Mình k biết gì về code module driver linux với trả lời ngu đoạn hỏi pin config trong MCU, được cái C programming vớt lại nên được có 18tr gross với 1.5y exp.

Ji…
JigSaw ^^

11/2014

@JigSaw ^^ 11/2014
#313
Ưng 5
Có thím nào từng làm ở teko chưa, xin ít review. Nay mới được gửi bài test, nghe bảo phỏng vấn cũng căng
Bài test thì cũng khá đơn giản, đủ mọi thứ, algo, sql, data structure, kiến thức cơ bản về restful và distributed system. Theo trí nhớ của mình là 17-18 câu làm trong 75p.

Pass test thì đến pv, 2 vòng pv, mỗi vòng 1h. Mình pv SE, Java thôi. Ở đó có thằng bạn, nó bảo năm ngoái pv đơn giản lắm, hỏi mấy kiến thức lq đến Java với clean code các thứ thôi. Nghĩ thế thì đơn giản quá, lúc pv thì hỏi nhiều lắm, java, cleancode, design pattern, solid, algo, webservice, spring, db, caching, optimize các thứ các thứ. Trc mình làm J2EE + business hơi đặc thù nên k có nhiều kiến thức lắm, nhưng may vẫn chém đc nên vẫn pass.

Pass pv 1 thì đến pv 2, cái này thì tuỳ sự may rủi của bác mà gặp 1 trong 2 ng. Trc bạn mình pv với CTO thì nó bảo k hỏi tech nhiều, cũng có nhưng ngồi chia sẻ vision các thứ thôi. Mình thì k gặp CTO mà ng khác do hôm ý a CTO bận. a pv mình đc HR giới thiệu là lead ml làm bên Sing, giờ đang về VN, a này 100% tech luôn, hỏi mình 4 câu, 1 algo, 1 fw, 2 problem solving (lq đến design). Khuyên bác nên ôn cẩn thận datastructure (time + space complexity). Độ khó thì bác cứ tìm 100 câu interview trên leetcode, sort theo acceptance, rơi tầm 30%. Requirement của a này hơi cao bác nhá. Để ý cả communication nữa nha bác.

Tiếc là mình k đủ khả năng để pass vòng pv 2 nhưng mình đánh giá rất cao cty, 2 a pv mình nc rất nhẹ nhàng, cởi mở, trả lời thắc mắc của mình rất chi tiết, có khá nhiều lời khuyên cho mình.

via theNEXTvoz for iPhone

ku…
kuroneko7601

@kuroneko7601
#314
Ưng 8
out từ tám kiếp rồi nên chẳng ngần ngại review chân thật
Individual System - người ta hay gọi là "IVS"
chủ đầu tư: Asai đẹp trai người Nhật , CEO đại diện: thôi không nói đâu lên tamsudev xem thêm chi tiết

startup nguyên thủy là một công ty bán máy tính và phần mềm, sau làm giàu nhờ outsource
vào những năm 2005~2015 rất tiềm năng và được khen ngợi, sau 2015 mở cái chi nhánh ở đại học Cần Thơ thì công ty chỉ chăm chăm kiếm lời nhờ outsource

văn phòng chính ở 180-182 Lý Chính Thắng - P9 Quận 3, review tạm thời: hôi rình, chật chội, chắp vá
gần sát ngày mình out khỏi cty thì họ mở thêm văn phòng phụ trên lầu 7 lầu 8 gì đấy, với nhiều đám fresher đến từ Nha Trang và Cần Thơ
công ty có 1 văn phòng chính ở tòa nhà Giầy Việt Plaza, 1 văn phòng bên Nhật và 3 chi nhánh khác ở VN, trong đó lực lượng fresher đa phần đều đến từ Cần Thơ

à, review công ty lập trình thì phải kể đến công nghệ chứ nhỉ đa phần làm các dự án quản lý kho bãi, ERP, các hệ thống cũ mèm của Nhật dùng lỗi lên lỗi xuống; hầu hết dùng Oracle bản cũ từ đời nảo đời nao, không thấy tạo API gì cả, toàn là client connect trực tiếp đến db gọi package,... công ty có khá nhiều dự án VB Convert WindowForm, rồi Java Swing, Intra-mart, kintone, php, có cả... pascal

về security:
tester nữ trái ngành tương đối nhiều, nên các team thống nhất không dùng Git mà dùng SVN (cổ lổ vãi) để ai cũng có thể chiến được ngay
liên lạc nội bộ bằng Chatwork và quản lý tiến độ bằng Redmine Solution, không hề dùng slack, trello hay skype gì cả
internet thoải mái, lướt web ào ào, chủ yếu có thời gian mà chơi hay không thôi; trong lúc đang chạy dự án convert thì mình có nghe loáng thoáng là triển khai mô hình chặn bớt để đảm bảo security mẹ gì đó rồi cũng chẳng thấy triển, cứ vào voz đều đều

nội bộ công ty rất lộn xộn: mỗi dự án gồm 1 Project Leader tiếp quản (dự án to thì chia team, mỗi team 1 PL), và trên PL là các Manager quản lý tiền thóc gạo, tài nguyên nhân sự, máy móc... manager đông như quân nguyên vậy, lần đầu mình apply vào một cty có manager đông hơn key/senior
có lắm ông manager không biết dùng người, dẫn đến việc những fresher giỏi, tiềm năng cắp đít bỏ chạy hết; rồi có ông / bà quản lý kém cỏi, không hiểu biz lại không biết tech nên khiến nhiều dự án toang, cháy, code thối bung bét, thằng fresher nào xui xui hốt vỏ muôn kiếp không ngóc đầu lên nổi

văn hóa công ty: phong cách nhật, quản lý kiểu cơ quan nhà nước Việt, làm việc rườm rà kiểu Nhật; các dự án cháy thường rất hay OT và mỗi mem đều đc tặng suất ăn miễn phí khi OT (còn tiền lương OT có hay không mình cũng đếch biết, sếp mình không chịu duyệt OT nghe đồn rằng trả tiền OT sòng phẳng)
mỗi tuần có 2 buổi ăn vặt break-time xàm xí đú; ngoài ra còn có lắm hoạt động ngoài giờ mà chủ yếu dành cho các nhân viên đã lập gia đình, có con mà thôi
trip năm nào cũng ngay đợt bão chán bỏ bú, nhưng teambuilding lại rất thú vị có khi còn vui hơn company trip...
có 1 cái rất thú vị, là thời gian mình làm ở đây gái đẹp đông vô kể


tuyển dụng: năm nào cũng thấy tuyển hàng tá fresher trẻ trẻ 21-24 tuổi, toàn vắt chanh bỏ vỏ nên cuối mùa chẳng được mấy đứa ở lại
mặc định 6 tháng thực tập/fresher thì sẽ được nhận vào, và (hầu như) chỉ ở 1 phòng do 1 sếp chỉ huy: hoặc là ngồi yên 1 chỗ đấy làm hoài 1-2 công nghệ đến hết kiếp, lương tăng kiểu nhà nước, hoặc là nhảy
công ty rất ít tuyển dev mạnh vào (deal cao quá cũng bị reject, ít khi đc offer lắm), để tối ưu chi phí thì họ muốn thuê dev từ đối tác đến onsite ngắn hạn
hàng năm chỉ tuyển senior hoặc chăn gà mới ra trường để dễ khai thác mà thôi, thu nhập của các senior rất cao có khi gấp 3 lần dev
quy trình làm việc ở đây khá chặt chẽ và quy củ, nên sinh viên mới ra trường hãy apply chốn này làm lấy exp, ngon rồi thì nên phắn đi vì cố ở lại chẳng phát triển nữa đâu


offer: cực kỳ keo, lương phải tạm gọi là thấp nhất nhì trong các công ty outsource mà mình từng apply; chính vì hẻo nên mọi người thường OT bán sức khỏe để kiếm chác thêm tí tiền
ai onsite cho công ty đối tác thì khá khẩm hơn, cơ hội nhiều hơn, còn onsite bên Nhật thì tiền về thơm khỏi nói
công ty này rất hiếm (hầu như không) sa thải ai, nhân viên nào cày xong thì cho ngồi chơi xơi nước 2-3 tuần rồi join vào team mới, có thể làm tester cho đỡ phí thời gian, lương tăng chậm thôi
ai muốn làm cho Nhật lâu dài thì cứ ở lại, họ rất trọng dụng không bạc đãi

chuyện bên lề: công ty gồm tùm lum tá lả các phòng ABD, Maintenance-Team, Management, ODD, Development Center,... nhân viên hầu như chẳng cần phải quan tâm mấy đến nội bộ
nhưng cái phòng ban hãm nhất, giống mọi công ty khác, đều là phòng HR toàn mấy con đầu đần, nói chuyện y chang cái loa phóng thanh của sếp, nhạt hơn nước ốc, nghiệp vụ thì lề mề...
Tôi mượn acc review, chứ sợ dùng acc chính chủ thì lộ mất.

Tôi làm lính đánh thuê ở công ty này một thời gian, vì bị sếp dụ "cậu qua IVS onsite nhé". Nếu biết đường lên tamsudev đọc review thì còn lâu tôi mới qua... Có đôi lời review nhé

Văn phòng vừa chật, vừa hôi (nhất là vào sáng sớm). Ở quận 3 nên các partner ở xa đến khó mà tìm trọ. Sau này khi release tôi, họ thuê được chỗ ở khá ngon lành ở sát bên ViettelPost Lý Chính Thắng. Đúng là đm cuộc đời

Công nghệ, cổ lổ sĩ bỏ mẹ đi được. Năm 2019 còn dùng VB6 và delphi, ôi lạy hồn, đến đây mới biết đống code thối ở công ty mình còn chưa ăn thua gì họ. Mà thảo nào trên giới giang hồ công ty này không được đánh giá cao lắm, toàn các thương gia Nhật thẩm du cho nhau.

Tôi được tham gia 3 loại dự án, là intra-mart, php và VB Conversion. Về nguyên tắc thì không cho QC/QA sờ mó vào source code hay db, nhưng khối lượng công việc mà tôi ôm thì 90% là phải debug liên tọi may ra hiểu hết được business và logic. Dường như văn hóa làm việc và security luôn bóp zai' các tester. Bực nhất là chuyện chặn internet, đếch hiểu vì sao partner bị lại chặn rất nhiều trang. Laptop thì vừa cũ, vừa cùi, hư lên hư xuống bực cả mình. Request thiết bị cả tháng mới được nhận.

Thường thì partner luôn phải làm cho 2 dự án cùng lúc, nhưng với khối lượng công việc gấp đôi.
Cho dù làm cho team nào đi nữa thì tôi luôn phải OT đến khuya vì ôm quá nhiều. Đa phần các task không khó (có thể nói là dễ), mà bởi công nghệ cũ, cách quản lý kém cỏi và không có đủ key member giải quyết bug phát sinh, có giải quyết cũng toàn theo kiểu chắp vá, nên càng về cuối dự án càng bất lợi phải thuê thêm partner. Có hôm tôi phải chụp evidence tầm 200 chức năng của 4 module Crystal Report, mà sáng hôm sau customer kêu đổi business thế là phải re-open. Coi như công sức hôm trước đổ xuống biển. Nhưng hài vãi lone là thằng leader không cho đập đi xây lại các module đó, bắt merge và mapping đống docs thối lộn xộn. Mất thời gian. Về sau review UT và evidence tôi quẳng cho thằng tester nọ làm hộ, chứ đếch muốn làm. (Việc test Crystal Report là khá dễ, kể cả UT hay IT, nhưng tôi không hoàn thành nên họ complain về cho sếp tôi. Hài vcl)

Join team php, rồi đến intra-mart thì lại lắm chuyện khôi hài. Thực sự mà nói ở các team đó chỉ có 2 thành phần giỏi: là senior kỳ cựu, key chủ chốt của team, và thành phần thứ 2 là các dev partner thuê từ FPT về (không chắc phải FPT không, họ bảo vậy). Những nhân viên giỏi còn lại, không phải là không có, chỉ là họ sắp nhảy mà thôi


Gọi điện về bảo sếp rằng em không đánh đấm gì ở đây nổi nữa, sếp khuyên trụ nốt thời gian đi chứ không bùng kèo được, mặc dù ở cty cũng đang nhiều việc. 2 tháng cuối cùng tôi join team VB Convert, với role là dev nhưng hầu hết thời gian ngồi fix bug cho các module của 2 ông tướng vừa out khỏi cty.
Chỉ hoàn thành được 7 module trong đó chưa in được report. Họ giao cho một anh gì khá giỏi ở Cần Thơ code report.

Nói đến các cấp quản lý là lại cay thêm. Toàn mấy tay nịnh bợ, từ trình độ code đến kĩ năng quản lý đều gà. Bởi vì những anh tài làm giỏi thì đâu được mấy ai ở lại. Tầm bọn gà công nghiệp ấy qua cty tôi chắc tôi cho ngóc đầu không nổi.


Dường như tester ở đây không giỏi lắm, (vì tôi làm test/QC chứ không dev). Đến khi nhập team thì mới biết nhân sự ở đây không giỏi lắm
Không quy chụp toàn bộ nhé.
Confim họ không dùng Git ở bất cứ project nào, toàn SVN cả. Tester nữ thì liên quan cmgì đến chuyện thạo git hay không thạo git. Theo tôi đoán đa số tester ở đó đều từ chương trình đào tạo sinh viên mà ra, thời gian đó không training git thì làm gì. Nhưng thú thực tôi hơi chán cái cảnh xung quanh toàn người tối cổ, hỏi cái tool gì cũng đếch biết dùng.


Về nội bộ công ty, tôi là partner nên đếch quan tâm. Nhưng cậu bảo họ ít sa thải ai là bởi sa thải rồi thì sao mà đủ người gánh các đống tinh hoa thời đồ đá kia được.

Nhân sự ở đó lương bèo nên nuôi không quá tốn kém, có thể thả rông vài ba tháng đợi dự án. Chứ tầm lương cty tôi range trung bình 300-500 mỗi dev có khoảng 1 năm exp nhé. Giờ còn cao hơn. Không chém.

Gái gú á? Tôi có ny rồi, có điều nhiều em cũng ngọt nước thật

li…
linhlam2011997

11/2016

@linhlam2011997 11/2016
#359
Ưng 10
Review pv android dev ở Teko
Ấn tượng ban đầu là văn phòng đẹp, làm việc rất chuyên nghiệp, thông feedback sau test và feedback về buổi phỏng vấn cũng như thông báo kết quả
Bài test: Nhìn chung là không khó, quan trọng bản thân làm sao để nó tốt nhất, thể hiện kĩ năng của mình trong mắt nhà tuyển dụng, bài test của mình do a CTO review. Bài test cho android k có về thuật toán nhé.
Vòng pv trực tiếp, hỏi các kiến thức về design pattern, clean code, DI, những thứ mình làm trong bài test... Vòng này ngồi với 2 anh CTO và Android lead và HR. 2 anh trao đổi rất thoải mái không có áp lực gì cả. Phỏng vấn rất sâu về kiến thức trên, kiến thức về kiến trúc máy tính, bộ nhớ, thread... Do mình chưa nắm vững lắm nên tạch
Cuối cùng là nói chuyện riêng với hr.
Sau 3 4 ngày thì có kết quả pv, hr thông báo kết quả, mình tạch và nhận được 1 vài lời khuyên của 2 anh.
Nói chung mấy thím muốn apply thì nên lắm vững kiến thức bên trên, thấy yêu cầu khá cao đấy.
Còn hỏi chi tiết thì mình xin phép k tiện public vì vấn đề bảo mật cho cty họ.
Sau buổi pv đúng là mình học hỏi thêm rất nhiều thứ.

So…
SoftwareEngineer

08/2020

@SoftwareEngineer 08/2020
#425
Ưng 28
Vàng quan điểm
Thấy xôm quá nên mình cũng review công ty mình đang làm mặc dù không phải ở Việt Nam.

Apple.
  • Quốc gia: Mỹ, thành phố Seattle.
  • Quy mô: tầm 3000 mạng.
  • Vị trí đang làm: iOS Engineer
  • Lương: $213,400 (lương chính: $138,500 - Stock: $54,400 - Bonus khi kí offer: $20,500)

Văn phòng hiện đang làm ở thành phố Seattle, mặc dù không phải HQ (ở California) nhưng cũng rất lớn, chắc cũng gần bằng khu công nghiệp Quang Trung nếu tính các văn phòng nhỏ nhỏ xung quanh.


- Môi trường làm việc:

+ Giờ giấc: Chỉ cần có mặc ở văn phòng để họp buổi sáng, còn lại không quan tâm và cũng không có kiểm tra. Bạn có thể làm 8 tiếng, 5 tiếng hay chỉ họp xong 1 tiếng rồi đi về cũng được. Quan trọng vẫn là kết quả cuối mỗi sprint.

+ Team: đa phần là Mỹ trắng, thêm vài thằng Ấn và Trung Quốc nên mình cũng không thân với ai. Bên này cũng không có văn hóa làm xong đi nhậu như hồi còn làm ở Việt Nam nên chỉ dừng ở mức đồng nghiệp chứ đi làm xưa giờ chưa thân 1 đứa nào.

+ Không gian làm việc: thiết bị mới nhất có thể bao gồm Macbook, iPhone và iPad. Màn hình thì tùy đứa được iMac đứa không nên có thể request bao nhiêu màn hình bên ngoài cũng được.
+ Đồ ăn đồ uống ngập tràng, cafe bánh kẹo và được free 1 bữa trưa. Có mấy phòng chơi game để giao lưu với nhau.

+ Vì là công ty lớn nên gì cũng phải theo rule. Code thì phải theo 1 chuẩn của công ty như: thụt ra thụt vào như thế nào, return void thay vì "", hạn chế Singleton,... Mỗi lần xong 1 việc thì phải được 3 thằng đồng nghiệp duyệt qua code, approve. Sau đó sẽ được chạy QA bằng bitrise, pass hết thì mới tới 2 team QA. Pass hết mới tình là done.

+Nghỉ 20 ngày 1 năm chưa tính lễ. Xin hôm nay là ngày mai được nghỉ chứ không rườm rà phiền phức.

- Điểm trừ duy nhất là rất khó lên level, trừ khi làm trên 5 năm và phải giỏi vì đầu vào tuyển cực kì gắt gao (7 vòng phỏng vấn, mình phải ôn luyện gần 1 năm rưỡi mới đậu) nên tụi đồng nghiệp toàn não to, cạnh tranh rất mệt.

So…
SoftwareEngineer

08/2020

@SoftwareEngineer 08/2020
#431
Ưng 8
Thím luyện những gì trong 1 năm rưỡi vậy , có thể chia sẻ với ae dc ko, và trong thời gian luyện thì thím vẫn đi làm bình thường phải ko

Vẫn đi làm bình thường thím nên mới lâu như thế, chứ còn luyện cả ngày thì 4-5 tháng là xong, đi làm về thường cơm nươc, vợ con đi ngủ thì em bắt đầu luyện, tầm 4 tiếng mỗi ngày.

Luyện cấu trúc dữ liệu và giải thuật trên trang leetcode.com, luyện ngôn ngữ đang sử dụng (Swift và Objective-C) và luyện xây dựng hệ thống như làm app gmail, làm app twitter..

So…
SoftwareEngineer

08/2020

@SoftwareEngineer 08/2020
#433
Ưng 11
Dài lắm bác ợ, chắc hôm nào phải làm 1 post chia sẻ. Đây là trang em học nhiều nhất: https://github.com/donnemartin/system-design-primer. Nó có tất cả như load balancing, calculate usage estimations, bottle necks,...

Còn về app thì hầu như không có trang nào vì đa số là về backend, nên em cóp nhặt mỗi thứ 1 ít. https://davescommutebloghome.wpcomstaging.com/2019/08/27/system-design-interview/

So…
SoftwareEngineer

08/2020

@SoftwareEngineer 08/2020
#448
Ưng 8
Singleton còn có ở các ngôn ngữ khác nữa chứ không phải chỉ lập trình iOS đâu bác. Thằng Singleton này quá tiện lợi, nó như là 1 global variable, khai báo 1 file xong sử dụng toàn project nên rất nhiều người lạm dụng nó.

  • Nó sẽ làm mât đi tính dependency của code, sau này bác sẽ cực kì khó để unit test. Bình thường bác muốn test 1 hàm nào đó, bác sẽ inject cái parameter vào rồi test. Thậm chí bác có thể fake cái parameter để test dễ hơn. Nhưng với cái Singleton này thì bác bó tay, vì không thể nào fake được mà cung không inject được.
  • Khi bác xài Singleton thì bác đang tự tạo ra tech debt cho chính dự án, nó như virus đang lan ra vậy á. Khi bác xài singleton quá nhiều, sau này bác muốn thay đổi, muốn xoá cái singleton này thì là ác mộng, vì nó ở quá nhiều nơi trong project, nó control quá nhiều thứ. Nếu không xài Singleton, bác có thể tự track đến cái hàm, rồi thay đổi theo ý bác, dễ hơn rất nhiều.

ng…
nganlinhtu

03/2015

@nganlinhtu 03/2015
#535
Ưng 5
bác nào review về Nexttech với VnPay cho e vs ạ
Mình đang làm ở VNPay.
Đang trong quá trình làm mới hệ thống nhân sự. Thường là các bác nhiều tuổi sẽ không được ưu tiên bằng các em mới ra trường.
Chủ yếu làm product. Lương ổn , có thêm vụ OT khá ngon, có thể xem ở review cty để biết thêm về OT. Hoa quả ăn đầu giờ chiều, cty cũng có kha khá gái. Nhiều hoạt động vui chơi, năm nay covid nên đang bị bớt lại . Sinh nhật trước đc 1 củ, giờ còn có 5l hơi sad. Thưởng tết dương 0.5 tháng , tết âm 1 tháng . Tùy phòng ban mà có thưởng quý khoảng 10 củ 1 quý. Chấm công thì muộn 5 phút tính loại 1 , muộn quá 30p tính loại 2, 3 lần loại 1 = 1 loại 2 = 50k nên đi muộn cả tháng , chỉ cần OT 1 tiếng là đủ. Đi về k phải chấm công.
Công việc nhiều lúc bận nhiều lúc làm 1 ngày xong task cả tuần, đang có hướng mở rộng ra các nước lân cận , Cam , Phi , Lào ,...
Nhìn chung là ổn áp , người mới vào cũng học được nhiều (k bằng ở các cty outsource nhưng lại nắm được rõ nghiệp vụ) , người muốn ổn định vào cũng tốt vì chế độ phúc lợi khá ngon. Nghỉ mát đi 3 đêm 4 ngày, khách sạn 5 sao.

ka…
kaivn93

@kaivn93
#586
Ưng 4
Hóng review của NAB, dạo này thấy đăng tuyển rầm rộ.
Có vài thông tin từ ông anh từng làm chung cty cũ:
VDC - tên công ty của NAB ở VN
Range lương cao top hiện tại (2k-3k net), pv 4 vòng (test trắc nghiệm, pet project, 2 vòng tech pv)
Probation 3 tháng full lương, review 1 năm / lần
Mỗi ngày 4h chiều là happy hour có đồ ăn để thư giãn
Benefit thì khám sức khỏe, 13 tháng lương, các khóa học anh văn..., cấp macbook Pro 16'' chuẩn Apple làm riêng cho NAB, company trip năm nay nghe bảo đi resort ở Vũng Tàu.

Nếu pass sẽ có thể làm ở Etown Tân Bình hoặc Q4 (form new team)

me…
meoudom

02/2015

@meoudom 02/2015
#618
Ưng 24
cho em xin ít tips deal lương với bác
0. Perform tốt trong buổi pv. Nếu pv tệ quá, bạn sẽ bị đưa vào list dự bị và sẽ bị reject nếu đòi cao. Ngược lại, nếu bạn đc interviewer "bấm chọn" thì cty sẽ ko dễ dàng để bạn reject, lúc này bạn nằm cửa trên, 90% là sẽ có offer cho bạn. Tự tin là rất quan trọng.

1. Luôn tìm hiểu range lương trước khi đưa ra expected salary (check JD, hỏi nằm vùng, hỏi headhunt/HR...). Thấy upto 1k mà mình đang muốn 1k2 thì thôi đừng apply mất thời gian.

2. Có range lương rồi thì luôn expect 1 mức trong range. Ko được vì thiếu tự tin mà expect dưới mức min. Ko để HR thôi miên bằng benefit và your current salary

3. Cty nào cũng sẽ offer thỏa mãn 2 điều kiện:
  • ko để quá thấp (mất công nó vào cống hiến xong bất mãn)
  • cũng thường là ko bằng mức expect của mình (96% là trừ bớt vài triệu, thậm chí 500k, cái này tôi cũng ko rõ lắm, chắc liên quan đến tâm lí học, tránh làm ứng viên cảm thấy "ez game"). Có 1 số cty có hệ thống rank-salary chặt chẽ thì cái này sẽ ko đúng.
Vì vậy hãy luôn đưa ra 1 con số cao hơn mức mình thực sự hài lòng (e.g. 7tr là hài lòng thì hét 8tr, 1k => 1k2, 2k => 2k2). Nếu bạn sợ cty sẽ reject thì đọc lại mục (0) và tự tin lên.

4. Lúc này bạn nhận đc 1 offer, thường sẽ thấp hơn mức expect. Hãy chọn giữa accept và deal tiếp tùy vào các con số cũng như mức độ "thích" của cty với bạn. Nhưng đừng mặc cả quá 1 lần.

Mưu kế thì nhiều chứ quan trọng nhất vẫn là mục (0).

sp…
spam102

@spam102
#727
Ưng 4
Mới được mail sáng nay tạch thím à bỏ ra 2 ngày làm bài home test + 2h phỏng vấn. Thấy cũng ổn ổn mà vẫn tạch so sad vđ thím à


Sent from vsmart Live via nextVOZ
Kinh nghiệm của mình những năm đi học và đi làm, đi pv là thấy ổn ổn mà cuối cùng kết quả tạch thì thường là do mình chưa vững, cứ nghĩ là đã trả lời đúng, làm đúng nhưng mà nó chưa đúng.

Nó còn nguy hiểm hơn cả vừa pv xong thì biết tạch ngay vì cái này còn biết thiếu gì, sai gì mà sửa

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

Gu…
Guardiann

@Guardiann
#813
Ưng 10
Gạch 9
Ngược dòng
Thấy xôm quá nên mình cũng review công ty mình đang làm mặc dù không phải ở Việt Nam.

Apple.
  • Quốc gia: Mỹ, thành phố Seattle.
  • Quy mô: tầm 3000 mạng.
  • Vị trí đang làm: iOS Engineer
  • Lương: $213,400 (lương chính: $138,500 - Stock: $54,400 - Bonus khi kí offer: $20,500)

Văn phòng hiện đang làm ở thành phố Seattle, mặc dù không phải HQ (ở California) nhưng cũng rất lớn, chắc cũng gần bằng khu công nghiệp Quang Trung nếu tính các văn phòng nhỏ nhỏ xung quanh.


- Môi trường làm việc:

+ Giờ giấc: Chỉ cần có mặc ở văn phòng để họp buổi sáng, còn lại không quan tâm và cũng không có kiểm tra. Bạn có thể làm 8 tiếng, 5 tiếng hay chỉ họp xong 1 tiếng rồi đi về cũng được. Quan trọng vẫn là kết quả cuối mỗi sprint.

+ Team: đa phần là Mỹ trắng, thêm vài thằng Ấn và Trung Quốc nên mình cũng không thân với ai. Bên này cũng không có văn hóa làm xong đi nhậu như hồi còn làm ở Việt Nam nên chỉ dừng ở mức đồng nghiệp chứ đi làm xưa giờ chưa thân 1 đứa nào.

+ Không gian làm việc: thiết bị mới nhất có thể bao gồm Macbook, iPhone và iPad. Màn hình thì tùy đứa được iMac đứa không nên có thể request bao nhiêu màn hình bên ngoài cũng được.
+ Đồ ăn đồ uống ngập tràng, cafe bánh kẹo và được free 1 bữa trưa. Có mấy phòng chơi game để giao lưu với nhau.

+ Vì là công ty lớn nên gì cũng phải theo rule. Code thì phải theo 1 chuẩn của công ty như: thụt ra thụt vào như thế nào, return void thay vì "", hạn chế Singleton,... Mỗi lần xong 1 việc thì phải được 3 thằng đồng nghiệp duyệt qua code, approve. Sau đó sẽ được chạy QA bằng bitrise, pass hết thì mới tới 2 team QA. Pass hết mới tình là done.

+Nghỉ 20 ngày 1 năm chưa tính lễ. Xin hôm nay là ngày mai được nghỉ chứ không rườm rà phiền phức.

- Điểm trừ duy nhất là rất khó lên level, trừ khi làm trên 5 năm và phải giỏi vì đầu vào tuyển cực kì gắt gao (7 vòng phỏng vấn, mình phải ôn luyện gần 1 năm rưỡi mới đậu) nên tụi đồng nghiệp toàn não to, cạnh tranh rất mệt.
bác sinh ra ở vịt hay mẽo vậy . mà cho em hỏi mấy công ty lớn như facebook , google,amzon,... thì thằng nào tuyển gắt nhất vậy

th…
the_ruler

01/2011

@the_ruler 01/2011
#842
Ưng 17
Lâu quá không review công ty.
Thôi nay rảnh ngồi review luôn vài chỗ để anh em đến sau có cái mà đọc chơi.
Ông @linhlam2011997 có lòng thì update lên #1 cho tui phát nhỉ.

Mấy công ty giấu tên mà ông nào nghe quen quen muốn join thì có thể inbox tôi nói tên.

VNPT-Vinaphone

+ Quốc gia: Việt Nam

+ Vị trí: Nhiều nơi, chủ yếu là Hà Nội, TP.HCM. Các bên viễn thông tỉnh (VNPT) thì hiện tại cũng có tuyển dụng dưới các tỉnh luôn (trong đó Hải Phòng và Tiền Giang khá mạnh).

+ Môi trường làm việc:
- Tùy dự án, hên thì vào dự án chơi chơi, đen thì vào dự án sml.
- Tùy sếp và tùy độ lươn lẹo. Sếp ngon thì làm ít chơi nhiều, sếp ... thì ....
- Khá thoải mái về giờ giấc, không quá gò bó (vì vẫn còn tư tưởng nhà nước). Trà đá thuốc lào thuốc lá ok. Đi đúng giờ về đúng giờ cũng được. Vẫn giống như trên, hên xui tùy dự án.
- Xác định làm lâu dài (> 3 năm hoặc trọn đời) thì nên vào vì khá ổn định.

+ Lương thưởng:
- Hình như hiện tại min là 180tr/ năm, max thì chắc không quá 550tr.
- Tháng lĩnh 2 lần lương (giờ không biết còn thế không). Lương tháng sẽ khoảng 60-70% tổng lương. Các quý, nửa năm, cuối năm sẽ trả thêm phần còn lại.
- Các ngày lễ lạt, thành lập này nọ đều có tiền, ít thì đôi ba củ, nhiều có khi được đôi ba chục.
- Ông nào vào thì nhớ hỏi kỹ cách trả lương, vì nếu không hiểu khéo lại tiêu quá tay. Yên tâm là không đói.

+ Internet : Hiện tại chắc vẫn thoải mái, thấy thằng bạn còn làm bên đó vẫn chat skype, slack, xem xxx ầm ầm.

+ Giao tiếp:
  • Viết tiếng Anh khéo lại bị chửi cho
  • Không khí trong team: tùy team, nhưng thường là vui vẻ.
  • Ông nào nhậu được thì khá nhiều đối tác đấy.

+ Cơ hội học tập và thăng tiến:
- Sống lâu dễ chửi thằng khác hơn
- Học về nghiệp vụ khá nhiều, vì thường các dự án sẽ là dự án nặng nghiệp vụ (thuế má, số hóa ...)
- Có cơ hội nhưng không nhiều lắm, lương tăng đều
- Tất nhiên là không cởi mở so với các start-up

+ Chuyên ngành phù hợp: CNTT - software, mobile, hệ thống, viễn thông....

Tập đoàn Nhật Haku**** DY Holding​

+ Quốc gia: Nhật Bản

+ Vị trí: Global: Nhật, Hàn, Tàu, Mẽo ..

+ Môi trường làm việc:
- Vui vẻ, hòa đồng, teamwork tốt. (Thỉnh thoảng muốn đấm vỡ mẹ mặt thằng sếp)
- Đề cao kỷ luật: Cái này thì chắc khỏi phải nói rồi
- Cày như trâu ngựa.

+ Lương thưởng:
- Tùy vào trình độ nhưng có khung lương trước nên cũng khá khó deal. Junior cứng thì khoảng 40-60k. Sen thì 70->100k.
- Nói chung Nhật nó là nước IT lâu đời rồi nên nghề này không được đánh giá như ở VN đâu.
- Ông nào muốn làm cho Nhật thì nên lưu ý chuyện thuế má.

+ Internet : Hên xui, tùy bên, nhưng thường các tập đoàn ở Nhật nó rất căng trong chuyện bảo mật.
+ Giao tiếp:
  • Teammate trẻ thì có thể nói tiếng Anh. Nhưng tốt nhất là nói tiếng Nhật, ngu cũng được.
  • Không khí trong team: chơi xong xuôi tất cả lại về, thường thì éo quan tâm tới ai. Cái này là văn hóa của nó cmnr.
  • Nhậu nhiều như ở VN.

+ Cơ hội học tập và thăng tiến:
- Mấy ông già thì giỏi thực sự chứ không phải dạng sống lâu.
- Quy trình khá nặng nề, lúc nào cũng bị dí hai từ "chất lượng"
- Tất nhiên là ngoài năng lực ra, nếu tiếng Nhật không xịn, không văn vở được thì cũng khó lên.

+ Chuyên ngành phù hợp: Cái gì cũng có.

Startup VN - Sho*Base​

+ Quốc gia: Việt, Sing, Mẽo.

+ Vị trí: Hà Nội - Việt Nam, Sing, Cali - Mẽo.

+ Môi trường làm việc:
- Phong cách start-up kiểu Tây.
- Vui vẻ, nhiệt tình, teammate chơi với nhau thân thiết.
- Cày như trâu chó chứ không phải ngựa. Luôn phải sẵn sàng 24/7

+ Lương thưởng:
- Không quá cao, từ $1.2k-$3.5k.
- Có thưởng theo lợi nhuận của cty. Khoản này cũng thơm phết đấy. Kinh doanh ổn ổn có thể được $1k/month. Trung bình cũng 3-500.

+ Internet : Không chặn web nào nhưng thường xuyên phải dùng proxy, vpn để giả danh người Mẽo
+ Giao tiếp:
  • Việt 50, Anh 50
  • Không khí trong team: làm nhiệt, chơi vui.

+ Cơ hội học tập và thăng tiến:
- Start-up: Cái gì cũng phải nhanh, sprint 1 tuần.
- Scrum nên theo triết lý đó thôi.
- Có vài tay cứng cựa, học được khá nhiều.

+ Chuyên ngành phù hợp: IT, biz.

Khi nào rảnh rảnh tôi review thêm vụ đi phỏng vấn ở một số bên như SEA, CocCoc, WQ ... nữa vậy.

Ni…
Niels Henrik Abel

11/2020

@Niels Henrik Abel 11/2020
#903
Ưng 5
có bác nào từng làm hoặc interview ở NAB (VDC pycogroup gì đấy) cho xin review với. Thấy đăng tin tuyển suốt nhỉ
Thăng trong team đi pv nè.
Lên hacker rank làm bài trắc nghiệm
Xong rồi nó bảo làm 1 cái demo full chức năng của e-commerce(có giỏ hàng) làm cả FE-BE.
Nó thấy mất thời gian quá cancel luôn vòng sau.

me…
meoudom

02/2015

@meoudom 02/2015
#1025
Ưng 4
thưởng tết ở các cty công nghệ ntn vậy các bác
Loanh quanh cũng chỉ là lấy từ quỹ lương theo năm của fen thôi.
Có cty chỉ có tháng 13. Có cty thêm X tháng bonus nữa. (X = 0.5, 1).
Khối nhà nước thì lương thấp nhưng toàn 18-2x tháng lương.
Nói chung quan trọng là package theo năm đc nhiêu.

ti…
timo

@timo
#1037
Ưng 6
Microsoft gửi quà cho nhân viên để chúc mừng nhân viên này vừa có con gái.
Công ty nhà người ta.

JU…
JUchi

@JUchi
#1089
Ưng 5
Đóng góp với các bác xíu. Viettel business vị trí BA
V1: phone screening. Mình nộp hồ sơ lúc 2h chiều thì 4h có phone screening.

HR hỏi mình về bằng cấp, bảng điểm, tiếng Anh có gì. (FTU, khá, Ielts 6.0, 5 năm kinh nghiệm) => Ok hẹn sáng mai đi PV luôn

V2: phỏng vấn.
Văn phòng sạch sẽ, lễ tân đẹp. 1 BA lead và 1 Tech lead pv mình, hỏi cũng tương đối đơn giản vì khớp domain và skill rồi. 15 phút xong. 5 phút sau có kết quả luôn. Pass.

V3: test IQ
Đúng ra là test cả tiếng Anh, nhưng mình có Ielts rồi nên chỉ cần test IQ nữa thôi. Pass.

HR hẹn 1 - 2 tuần có kết quả. Nhưng 1 ngày sau HR gọi chốt lương với mình. Lương chấp nhận được. 1 tuần sau có offer nhưng mình từ chối vì nhận offer cao hơn ở bên khác.

Nói chung là ấn tượng rất tốt với viettel về tác phong và tốc độ làm việc của họ.

JU…
JUchi

@JUchi
#1102
Ưng 6
Em chiếu mới thím ơi, có gì thím cứ nói thật để vả vào mặt em
Tại e thấy trên voz ra rả 1k usd nên e mới nhảy qua đấy ạ

mình ko rõ trình độ bạn thế nào. Để tránh cái lý luận exp 1 năm nhưng trình độ 5 năm thì bạn nên thử
Ok vẫn có khả năng được 25 net nhưng bạn cứ deal với người ta 25 net là theo năm, tức là net tháng = 25*12/13 tầm 23. Nếu 5 công ty cùng reject nghĩa là hơi cao với bạn. 5 công ty tiếp theo bạn giảm xuống 23 net theo năm tương đương 21 net tháng. Nếu vẫn tạch nghĩa là trình độ của bạn vẫn chưa tới.
Xã hội sẽ định giá bạn đúng, chứ bạn không quy chiếu người khác sang bản thân bạn được đâu

Ja…
JadonSancho

08/2020

@JadonSancho 08/2020
#1249
Ưng 6
có bác nào từng làm ở isofh chưa cho em xin cái đánh giá với ạ, mai em có hẹn đi phỏng vấn ở đây. Mà đọc cái review https://reviewcongty.com/companies/isofh, toàn thấy bảo nợ lương, không đóng bảo hiểm các thứ
Phải log cái nick vào để repy bác, chạy ngay đi kẻo hối ko kịp, mình vừa nghỉ bên đó xong, quy trình lủng củng, BA PM TESTER ko có kỹ năng chuyên ngành, chế độ thì ko phải nói nữa vì chả có gì cả. Lương thì sau khi đọc cách tính lương của nó chắc bác cũng out thôi )
bonus thêm là công ty này sếp toàn là nữ )

Bá…
Bánh Mì Chấm Sữa

02/2021

@Bánh Mì Chấm Sữa 02/2021
#1258
Ưng 5
Thím làm fossil hả thím?
Cho em hỏi pv vào họ hỏi gì thế ạ?

via theNEXTvoz for iPhone
E mới phỏng vấn fossil tháng này đây, Backend
Chủ yếu hỏi về mấy cái mình ghi trong CV, yêu cầu nắm vững lý thuyết.
Xong tới kỹ thuật, yêu cầu có kinh nghiệm dùng các thuật toán và kỹ thuật họ dg dùng, chắc để vào làm luôn vì theo n pv thì hình như vào cty phải tự bơi và ko train.

Lý thuyết e cơ bản, kỹ thuật họ dùng thì e ko bít => tạch
Quy trình pv oke lăm, cty cần gì thì hỏi cái đó, ko chặt chém uv. Mấy a pv cũng thân thiện feedback tai sao rớt đàng hoàng. Tuy tạch nhưng ko gây cảm giác ức chế.

Chứ nhiều chỗ người pv như shit, lết xác lên thấy mấy chả thái độ lồi lõm, chém gió, nói tào lao hột vịt ko.

de…
devdev

@devdev
#1333
Ưng 8
Thấy trên mạng
mình nhớ tới bài giải của thầy Hồ Đắc Phương thử lòng HR VNG )

Ng…
Người phát tờ rơi

04/2021

@Người phát tờ rơi 04/2021
#1366
Ưng 4
Với 3 năm làm ở Fsoft, ăn đủ các thể loại bánh vẽ, tôi khuyên thật lòng, các bạn từ Fresher - Senior - Expert, đi tìm chỗ khác mà làm.
Có quen ông anh hồi đó làm ở TMA, 2018 Fsoft dụ thế đéo nào ông í qua, lương có 26
cũng ăn bánh vẽ, cuối năm vừa bay.

Ăn bánh vẽ an cư lạc nghiệp ngán luôn.
2 tháng nữa cũng bay đây

Ne…
Nepgear.

@Nepgear.
#1373
Ưng 4
2- FPT: Level Senior ~ $2500, TA ~$2800
???

T.…
T.Curly

@T.Curly
#1378
Ưng 4
Dev 3.1 senior của Fpt đây, NET 1k nhé, có cl 2k5

via theNEXTvoz for iPhone

da…
dangmt

09/2016

@dangmt 09/2016
#1575
Ưng 4
hôm qua em đi phỏng vấn xong thì về HR nhắn tin là nếu muốn vào thực tập thì nộp 2tr xog đc đào tạo trong 3
tháng
e sinh viên thì lấy đâu ra tiền
Tưởng thực tập thì được lương 2 triệu chứ. Chắc HR nói nhầm thôi.

Si…
Simpchua

@Simpchua
#1590
Ưng 4

ko biết công ty có chơi voz ko nữa

me…
meoudom

02/2015

@meoudom 02/2015
#1602
Ưng 24
Vàng quan điểm
Cảm thấy môi trường chán đến mức ko thể cải thiện đc thì cứ nghỉ thôi, ko nên cố, đời còn dài nhưng mà tuổi trẻ có hạn. Nhân tiện có vài cái tip nhỏ liên quan tới nghỉ việc, tìm việc cho ae:
  • ko nên tỏ thái độ quá tiêu cực với công ty trước và sau khi nghỉ, vì còn cần cty chốt sổ bảo hiểm và lấy chứng từ khấu trừ thuế
  • đội HR/Recruiter thường có ref check và khá ngại các ứng viên có phốt lớn, nên muốn bóc phốt cty thì lên các trang ẩn danh mà hành sự
  • các cty làm dưới 3 tháng ko nên ghi vào CV. Dưới 6 tháng thì cân nhắc ghi hoặc ko. Chỉnh sửa start/end date giữa các cty 1 chút cũng đc
  • tận dụng các cuộc nói chuyện với HR/Rec, interviewers để hỏi kĩ về chính sách cty, tính chất dự án...Đừng như thằng bạn tôi bị mờ mắt vì lương cao rồi vào maintain đống code thúi um ko có docs kèm ăn chửi hàng ngày, rồi lại nghỉ việc
  • khi đã vào thử việc rồi mới biết là thúi, thì nên tận dụng 2 tháng thử việc để "hỏi thăm" đồng nghiệp, hóng drama, rồi ra quyết định nhanh chóng. Chán là nghỉ, ko dây dưa, ko ai ý kiến gì được mình
  • đôi khi ae sẽ gặp trường hợp là môi trường khá tốt nhưng lương bị cùi. Trước khi nói lời chia tay thì ae có thể đi pv kiếm offer tốt, rồi về deal lại với manager, ko tăng lương thì bai. Chuyện này khá là bình thường, ko phải ngại
  • 1 số lí do nghỉ việc nhảm nhí (nếu lương vẫn ok, học hỏi đc): thằng này gà mà lương cao hơn mình, có offer cao hơn vài triệu, xích mích với đồng nghiệp, bị manager blame...nói chung là những lí do mà bạn hoàn toàn có thể tạm thời ignore hoặc thử resolve nó

Tạm thời vậy. Có gì ae bổ sung hoặc ném gạch.
From a Senior Developer Intern

Gyo
Gyo

08/2009

@Gyo 08/2009
#1669
Ưng 4
Đi vỏng vấn điều quan trọng nhất là các ông phải gáy được, các ông làm tốt đến mấy mà lúc phỏng vấn trả lời tốt mà cuối cùng không gáy được thì cũng méo bao giờ deal đc ngon, thằng pv và HR nó tối ưu chi phí cho công ty, rồi dựa trên mặt bằng chung để deal lương, các ông gáy càng tự tin lúc deal thì càng ngon.
Tại thời điểm này, dev cứng một tí đã có kinh nghiệm 1-2 năm thì deal tầm 2x một cách ngon lành, 3x phục thuộc vào công ty nó đang cần gấp như nào, rồi ông gáy ra sao khi vp

Re…
Reishou

10/2011

@Reishou 10/2011
#1696
Ưng 5
Bỏ cái công ti nhảm lol đó đi Toàn lũ phỏng vấn kiểu học thuộc lòng chả đánh giá được khỉ gì Tụi nó hỏi rất nhiều những câu lí thuyết kiểu "có bao nhiêu loại exception trong php? laravel sử dụng bao nhiêu design pattern". Mục đích là để ứng viên cảm thấy mình thiếu sót kiến thức và ép lương Né nó ra cho lành,đĩ điếm chả khác gì bọn FPT

Pa…
PapaGhede

02/2014

@PapaGhede 02/2014
#1700
Ưng 4
Review PV GeoComply aka GeoGuard vị trí Backend Python
Bao gồm 3 vòng:
  • Hackerrank: 2 câu code (1 requests / 1 algo)
  • PV trực tiếp với PM và Leader (người Việt) [Quên cho thêm 1 bài code giấy có thể nói ý tưởng thôi không cần code: 1 câu sql (đơn giản) và 1 câu python (mình làm bài decorators - ít làm nên không nhớ)]<—- mình đã tạch ở đây
  • PV với director người Việt ở Canada
—-
Văn phòng: nguyên toà nhà 6 lầu của công ty luôn toạ lạc ở quận 1
—-
Phúc lợi:
  • Thời gian làm việc khá thoải mái vì core time (10h-16h)
  • BH full lương
  • BH sức khoẻ
  • Khoá học: budget 1 tháng lương của bạn
  • Kỷ niệm 1 năm làm việc được mua cổ phần
….

via theNEXTvoz for iPhone

ka…
kaivn93

@kaivn93
#1730
Ưng 6
Giới thiệu tí về công việc và môi trường đi bạn.
Mình xem trên https://itviec.com/nha-tuyen-dung/tymeglobal thì có vẻ đang tuyển java web với mobile là chính.

Trước có từng review 1 lần rồi, giờ để mình bổ sung thêm
Review nhẹ pvan bên Tyme global vi tri Java Dev nhé:
3 vòng: 2 tech 1 hr manager
Vòng 1 sẽ pv qua call khoảng 30p, hỏi sơ sơ về dự án đang làm, giới thiệu bản thân và vài câu về Java core, spring, nếu có làm microservice sẽ hỏi tí
Vòng 2 sẽ gặp 2 anh pvan trực tiếp, sẽ yêu cầu miêu tả kĩ hơn dự án đang làm (flow, structure...), có vài câu challenge thêm dựa trên những gì mình nói, hỏi về java core/spring/ microservice/ database và một số design pattern, principle (dry, solid, kiss,...)
Đánh giá: pvan rất nhẹ nhàng ko áp lực, cảm giác như 1 buổi trao đổi về tech để hiểu rõ nhau hơn, bên cty cũng sẽ dựa vào những điểm mạnh từ câu trl của ứng viên mà đi sâu vô chứ ko hỏi xoáy đáp xoay
Benefit trao đổi thì sơ sơ:
- Đang có chương trình thưởng full lương t13 cho ai onboard trước 15/01/2021
  • 18 ngày nghỉ phép (15 + 3 ngày ốm ko cần giấy)
  • Có thêm phụ phí ăn trưa bonus vào lương (ko bị tính thuế phần này)
  • worklife balanced, dky học sẽ dc học trong giờ làm
  • open working space, ko gian lam viec và pantry khá cool
Ai có nhu cầu nhảy việc trc Tết pm gửi cv mình nhé, có gì bonus chia nhau :3
Update benefit:
  • 19 ngày phép (tháng sinh nhật sẽ dc chọn 1 ngày bất kì để nghỉ), ngoài ra 25-12 sẽ dc nghỉ Xmas
  • 10 ngày nghỉ bệnh có giấy khám bác sĩ sẽ dc cty cover 100% lương (thay vì bhxh là 75%)
  • Giờ giấc linh động, cấp Mac làm việc
  • Các buổi sumup mỗi tuần có trái cây, pizza và đồ ăn nhẹ khác
  • Nhân viên 3 năm của cty dc cty tặng luôn máy đang sử dụng (với đk máy đó dùng dc 3 năm)
Công việc:
- Làm về digital banking và các sản phẩm khác hỗ trợ khách hàng như "buy first pay later", ... với các khách hàng từ Nam Phi, Philippines, Malaysia, Singapore
Môi trường:
- Tiền thân CBA của Úc, giờ đổi thành Tyme, môi trường hướng tới phong cách startup nhưng vẫn đảm bảo những phúc lợi của tiền thân (kể ở trên)

Fi…
Fire Of Heart

@Fire Of Heart
#1732
Ưng 6
Phỏng vấn ntn vậy bác

cũng có 1 bài test mấy chục câu trắc nghiệm toán logic tiếng anh xã hội đủ cả.
Rồi vô pv như bt thôi. Tôi ko làm FE nên ko để ý.

Mà nhân đây kể 1 vụ với zalo để các bạn biết trong zalo có mấy thằng sếp mất dạy vl.

Chả là có 1 anh cũng senior. Làm 1 thời gian nhưng ko ổn thì cũng dc đưa qua team khác. Làm ở team mới cũng khá ổn. Rồi đùng cái, hết hạn hợp đồng dc cho nghỉ luôn.

Cái mất dạy là:
  • Ko báo trước 1 tháng, còn khoảng 2 tuần sắp hết hợp đồng HR mới gọi tới báo.
  • Bản thân ng sếp trực tiếp của anh này cũng... đéo hiểu chuyện gì, trc đó vẫn nói chuyện plan dự án các kiểu. Nhưng mà quản lý cấp trên đéo cho nữa.
Kể ra cũng cay, anh kia cũng tức nhưng mà cũng đéo muốn lùm xùm mất công, nghỉ thì đi chỗ khác thôi.

Nhưng nói vậy để hiểu là trong zalo có mấy thằng quản lý mất dạy lắm. Cho nghỉ thì ok thôi, nhưng mà cũng phải báo trc, hoặc ra tín hiệu trc cho ng ta tìm đường khác. Đây mới hôm trc còn nói chuyện tương lai các kiểu, hôm sau cho nghỉ luôn

me…
meoudom

02/2015

@meoudom 02/2015
#1782
Ưng 5
JD ghi requirement ghê gớm chứ đa phần là để lọc các ứng viên ko tự tin thôi.
Ko pass vòng CV mới buồn, chứ trải nghiệm thử những buổi interview như thế mới tăng hiểu biết về tech cũng như thị trường.
Trừ khi bạn chém gió quá mức, còn nếu đc offer thì cty coi bạn là người phù hợp rồi. Ko phải lo.

T.…
T.Curly

@T.Curly
#1825
Ưng 4
Giữa TMA và Fujinet thì nên chọn cty nào là tốt nhất mấy bác nhỉ
Nát như nhau, vote ra công ty khác

via theNEXTvoz for iPhone

me…
meoudom

02/2015

@meoudom 02/2015
#1899
Ưng 6
Gặp case nay thì xử lý ntn các fen.
Đang làm công ty A,được offer công ty B ,họ muốn mình đi làm trong 30 ngày.Nói qua nói lại mình kêu họ dời tới 45 ngày.Về báo công ty A nghỉ việc,theo luật là báo trước 45 ngày.Công ty A năn nỉ ở lại ko được cay quá kêu mình nghỉ ngay lập tức.Giờ ko lẽ nghỉ rồi ko có lương trong suốt 45 ngày.Công ty B là công ty lớn,rất lắm quy trình,lại là làm remote,trước xin dời 30-45 đã lằng nhằng rồi,giờ lại kêu họ onboard ngay à các fen.
ez. Báo lại với B là tôi đã nego với cty thành công và rút ngắn xuống còn 30 ngày vì khối lượng công việc bàn giao ko quá lớn.
Nếu ko sợ B nghi ngờ thì có thể hẹn 2-3 tuần cũng đc. Đi đc càng sớm họ càng mừng.
Thời gian ngồi chơi tranh thủ relax, đưa vợ con đi chơi...

th…
the_ruler

01/2011

@the_ruler 01/2011
#1912
Ưng 4
Có bác nào từng làm ở Got IT ko, em nộp CV vào vị trí tester tuần trước, nay ngta gọi để call online vòng 2 mà thấy nhiều vòng quá tận 5 6 vòng trông oải vãi, bác nào review em phát
Got It ngon nhé. Nếu ở HN là tier 2 đó. Môi trường vui, năng động, học nhiều thứ. Mình cũng qua đó chơi vài lần thấy các bạn đều khá vui vẻ.
HR bên đó (chắc vẫn chị LL nhỉ) rất nice.

Còn chuyện phỏng vấn 4,5,6 vòng thì quá bình thường. Bạn nên làm quen nha. Như mình bây giờ mà bên nào pvan 1,2 round mình không muốn vào ấy

via theNEXTvoz for iPhone

Ka…
Kaldr

@Kaldr
#2075
Ưng 7
Tạo cái pool có 8 thread, lúc nào 1 task bất kì xong thì task thứ 9 được thực thi. Em nghĩ thế : shame:
Thread pool mục đích một là để tái sử dụng threads, tiết kiệm tài nguyên khi create/destroy threads mới, hai là để khống chế lượng tài nguyên dùng cùng lúc, tránh bùng nổ quá nhiều threads. Nếu chỉ có đúng 9 requests thì là quá ít, cần thread nào cứ tạo mới thread ấy, pool đâu có tối ưu thêm dc gi?

Để đưa ra câu trả lời thì cần làm rõ ngữ cảnh, muốn tối ưu phải biết nó nghẽn ở vấn đề nào chứ ko thể tối ưu mọi thứ dc. Kể vài vấn đề cơ bản:
1. Yêu cầu tối ưu cái gì?: giải quyết 9 requests nhanh nhất có thể? tốn ít tài nguyên nhất có thể(RAM, CPU)? Cân bằng giữa tốc độ xử lý và sử dụng tài nguyên?
2. Máy tính còn chạy tác vụ nặng nào khác ko hay chủ yếu chỉ chạy mỗi cái tác vụ đề bài cho? Cần phân phối tài nguyên hợp lý chứ ko dồn hết cho một tác vụ được.
3 Các requets này có đăc điểm gì: chỉ có đúng 9 requests, hay 9 requests đến cùng lúc, rồi tiếp theo lại 9 requests khác? requests nặng về CPU hay nặng về I/O?
- Nếu Nặng về CPU thì có thể dùng nhiều threads để xử lý(cân nhắc thread pools) , nhưng nếu quá nặng về tính toán trên CPU mà gần như ko có IO(hiếm gặp) thì ko nên tạo 8 threads vì cùng lúc bị chiếm hết cả 8 cpu sẽ treo máy, ko còn tài nguyên CPU để xử lý task khác, thậm chí ko còn cả CPU để nhận request thứ 9
- Nếu nặng về IO, nhẹ về CPU thì ko cần nhiều thread. Chỉ cần 1 thread dùng cơ chế Non-blocking I/O là đủ

Một mô hình phổ biến là có 1 thread lắng nghe requests đến và nhiều worker threads để xử lý từng request.

p/s: Trên là vài vấn đề cơ bản, thực tế có rất nhiều yếu tố nữa tác động đê đưa ra giải pháp: các requests này là độc lập hay liên quan gì đến nhau? Yêu cầu về thời gian phát triển phần mềm ntn? etc. Và đây là câu hỏi phỏng vấn chứ ko phải vấn đề cụ thể trên thực tế, chủ yếu ứng viên chém sao cho bay bổng, khoe kiến thức, khoe suy luận

Lu…
LuciferXV

12/2011

@LuciferXV 12/2011
#2218
Ưng 5
Pass BE Techcombank với mức offer khiến mình buồn cười(vẫn tương đối ổn, chỉ là không với mình). Hỏi cực kỳ nhiều về system design, nhất là microservices, database, không hề quan tâm ngôn ngữ lập trình hay framework. Có nhiều chứng chỉ, bằng cấp là lợi thế, TOEIC gì đó bắt buộc phải có (không có phải làm sau). Product là CRM với ông PM là pinoy. Văn phòng mới chuyển về TDH.
Nhận offer 2k từ 1 branch của Đan Mạch, thấp so với mức mình kỳ vọng, nhưng ở HN không có nhiều sự lựa chọn vì mình muốn tiếp tục làm với cloud services. End career path mình chọn là Cloud Solution Architect, sắp tới cố kiếm cái certified của Amazon hay Microsoft.
PS: Mình già rồi, đi pv có nhiều cái hài hước lắm, có thời gian mình review lại quãng thời gian 2 tuần đi phỏng vấn với 1 dev cùi bắp, qua 30 lâu rồi.

th…
thichlaptrinh

@thichlaptrinh
#2289
Ưng 4
tôi xạo l thôi bạn chứ lương tôi 10 củ,vào đây chỉ biết ước,chém cho vui
Haha, lần này thì mới đúng xạo lờ nè, 7 năm exp, IELTS 7.5 thì chắc chắn ko có giá 10 củ

me…
meoudom

02/2015

@meoudom 02/2015
#2463
Ưng 4
Kiến thức nền các môn trên trường lớp học hành tử tế, tư duy giải thuật cũng tạm ổn thì nên đâm đầu vào backend hay android nhỉ. Em thì trước định chọn android, cơ mà làm thì cứ thấy nó từa tựa cái frontend, đổ công làm giao diện mất kha khá thời gian. Em không muốn sau làm thợ code mà muốn nghiên cứu hệ thống các thứ, cơ mà thấy trên các blog chia sẻ về mấy cái ntn đa phần về backend , em thì muốn chọn một cái để tập trung cày. Nếu giờ vẫn theo android thì sau có thể phát triển tiếp lên kiểu như software architect, ... không các thím?
Architect nó cũng chỉ là 1 hướng đi trong software engineering thôi.
Thường sau giai đoạn middle-level dev (< 5 years) thì sẽ chọn 1 trong 3 hướng (title có thể khác nhau tùy cty):
1. (Really) Senior Dev (thiên về coding)
2. Technical PM/SM (thiên về quản lý team và comm với các bên)
3. SA (thiên về thiết kế hệ thống)
Mỗi hướng có cái hay cái dở, nhưng nhìn chung 1 = 2 < 3 cả về quyền lợi và nghĩa vụ, tùy sở thích và khả năng mà theo thôi. Thậm chí có người kiêm cả 3 role trong cty, hoặc dev lương cao hơn PM

JU…
JUchi

@JUchi
#2479
Ưng 5
Mình mới nhận offer BA bên Home Credit, offer không tiết lộ nhưng khá cao so với mặt bằng.

Lần đầu họ gửi JD là đầu năm, nhưng đọc review trên tamsudev thấy chê toàn tập nên reject.
Đợt này OTW, họ gửi lại lần nữa thì mình thử apply, thấy trái ngược hoàn toàn review.
Ngày 1:
  • HR gọi, giới thiệu về công ty, về vị trí, hỏi mong muốn của mình xem có phù hợp không. Deal luôn lương + package ở vòng này. HR khẳng định tự tin về lương và thu nhập ở Home Credit
  • Phone screen xong, thấy 2 bên đều ổn, họ hẹn sắp xếp lịch
Ngày 2:
  • HR set lịch phỏng vấn vào ngày 3
Ngày 3: phỏng vấn 3 vòng hết 2 tiếng rưỡi
  • vòng 1: HR phỏng vấn tiếng Anh, 30 phút
  • vòng 2: Tech lead và BA lead phỏng vấn cả tiếng Anh và tiếng Việt, 1 tiếng
  • vòng 3: CTO và HRM phỏng vấn tiếng Anh, 1 tiếng
Buổi phỏng vấn sâu về kỹ thuật, không đề cập tới lương
Ngày 4: HR gọi lại, feedback về buổi phỏng vấn. Điểm mạnh, điểm yếu. Đánh giá...
Deal tăng hơn so với kỳ vọng của mình.
- Mình confirm qua email
Ngày 5: Ra offer, ký offer online.

Fe…
FeGonzalez

@FeGonzalez
#2501
Ưng 4
Mấy bác ở đây lương cao thế Mình làm DS đã 3 exp years mà lương mới có 22tr net thôi Có bác nào làm bên mảng Data Science đi qua để lại cmt về kn vs mức lương hiện tại cho em tham khảo với Đội ơn các bác
Lương net thì coi như đạt chuẩn "lương nghìn đô" rồi!

T.…
T.Curly

@T.Curly
#2521
Ưng 4
NashTech ngta review đầy trong thread rồi, mấy ông search đi chờ người dâng tận miệng nữa thì sao làm dev

via theNEXTvoz for iPhone

go…
golangthang

@golangthang
#2632
Ưng 4
Có hỏi, mà trên it việc để là product nên mới bối rối.

Sent using vozFApp
Hỏi rồi nó nói là product hay outsource, kiểu mà phải phỏng vấn với client thì 96% là outsource rồi.

Ki…
KimSoHyunGoddness

03/2021

@KimSoHyunGoddness 03/2021
#2725
Gạch 5
Ngược dòng
đoán xem
, sợ không được 1/2 của 5k nữa là
1/2 của 5k là 10k. Ghê, bác đc lương cao thế

ti…
tinhcop97

05/2021

@tinhcop97 05/2021
#2786
Gạch 7
Ngược dòng
Hế lô các bác, e thấy bên fsoft đang tuyển fresher automation test về đào tạo lại, k biết có bác nào từng làm ở vị trí này ở 17 duy tân có thể review giúp e đc k ạ, e đang làm manual nhưng mỗi lần nhận build mới recheck mệt vãi lều nên tính nhảy sang auto ạ. Kb có nên thử k


CHI TIẾT CÔNG VIỆC​

  • Được đào tạo chuyên sâu về ngôn ngữ lập trình Java, kỹ năng kiểm thử phần mềm (Manual Testing & Automation Testing) với chương trình Fresher trong vòng từ 1- 3 tháng.
  • Sau đào tạo: Tham gia làm việc trực tiếp cùng các đơn vị trong lĩnh vực Software Testing. Theo sát quá trình Scrum, giao tiếp và làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài.
  • Phát triển toàn diện học viên: Ngoài hoàn thiện kiến thức lập trình, khóa học còn phát triển các kỹ năng cá nhân bao gồm kỹ năng mềm (làm việc nhóm, giao tiếp,…), kỹ năng tuyển dụng (viết CV, phỏng vấn) và trải nghiệm các hoạt động văn hóa, thể thao tại công ty.
  • Trợ cấp đào tạo đến 20.000.000 đồng/khóa; hỗ trợ máy móc, thiết bị và tài liệu học tập
  • Về nội dung đào tạo:
Java Core

  • Tổng quan về Java: Hàm, mảng, khai báo, lập trình hướng đối tượng (OOP)
  • Date and String in Java; Collections; Exception in Java; Xử lý file tệp (Json/ XML, Text, CSV,
  • excel…
  • Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server; JDBC
  • Hiểu và làm việc với truy vấn SQL, Java Dabase Connectivity
Automation Testing for Web

  • TestNG Testing Framework
  • Maven - Build Management Tool
  • Selenium; Selenium API
  • Synchronizing Tests; Alerts, Frames, and Windows; Data-Driven Testing; Using the Page Object Model; Refactoring Tests; The Spaghetti Pattern
  • Extending Selenium
  • Cross-Browser Testing; Jenkins- Continiuous Integration Tool
Automation Testing for Mobile

  • Appium
  • Native App Test – Run Test On Sample Native Mobile App
  • Hybrid App Test – Sample Hybrid App Test
  • Build Mobile Automation Testing Framework (Page Object/Data driven) for Android/ iOS
Performance Testing JMeter

  • Jmeter Basics; Understand JMeter Environment
  • BeanShell Programming in Jmeter
API testing

  • Tổng quan về Webservice / API
  • Tổng quan về: PostMan API Tool
Phát triển phần mềm theo quy trình chuyên nghiệp

  • Hiểu các bước thực hiện dự án, bao gồm thiết kế ứng dụng, làm GUI, thiết kế code, thực hiện Unit test, kiểm tra chất lượng dự án.
  • Luyện tập kỹ năng code trong dự án với các chuyên gia công nghệ & lập trình viên nhiều năm kinh nghiệm.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC​

  • Hiểu biết cơ bản về các giai đoạn kiểm thử (Unit Test, Integration Test, Fuctional Test,…).
  • Có kiến thức về Selenium Web Driver hoặc các automation tool khác
  • Có nền tảng về Javacore, SQL, OOP, REST-based APIs and Services
  • Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành CNTT (TOEIC từ 600 trở lên)

QUYỀN LỢI​

  • Được đào tạo chuyên sâu về công nghệ Automation Test...và quy trình phát triển dự án phần mềm.
  • Hoàn thiện kỹ năng mềm và nâng tầm khả năng ngoại ngữ chỉ sau 2-3 tháng.
  • Nhận học bổng lên đến 20 triệu VND khi tham gia các chương trình đào tạo tân binh (Fresher).
  • Nhận trợ cấp đào tạo/ thực tập cùng mức lương “khủng” tùy theo mức độ đóng góp và kết quả làm việc tại dự án.
  • Học tập & làm việc tại một trong những văn phòng đẹp - hiện đại nhất Việt Nam.
  • Cơ hội làm việc tại dự án lớn hàng đầu FPT Software: làm việc với các chuyên gia và khách hàng đến từ các hãng hàng không lớn nhất thế giới, cơ hội Onsite dài hạn tại Mỹ hoặc EU sau đào tạo.

th…
thichdientoan

@thichdientoan
#2847
Ưng 4
Không liên quan lắm nhưng dạo này mấy đồng chí bên Bosch bỏ chạy ra ngoài phỏng vấn nhiều dữ, có biến gì không nhỉ?
Hóng biến .... mấy tháng trước nghe anh bạn nói workload cao, hay bị dzí

.N…
.NET Core 5.0

08/2021

@.NET Core 5.0 08/2021
#2933
Ưng 4
Dạ em nay 2 năm hơn rồi thím, mà nói thật là trình em gà lắm, hồi đi học thì em cũng có học bổng, thi code còn được giải nhất nhưng 2 năm làm outsource giờ em ko biết dùng con trỏ, sorting các thứ luôn mới nhục chứ. Giờ em cũng ôn lại cơ mà chỉ ở mức cơ bản thôi chứ ko đc làm dự án nên cũng ko lên trình ấy thím.
Bởi vậy các thím nào mới ra trườnh đừng đâm đầu vào các cty outsource nha, có dự án hay dở nhưng dở nhiều hơn hay đó.

via theNEXTvoz for iPhone
Tôi cũng 2 năm đây nhưng theo kinh nghiệm của tôi cty thím làm ko phải là vấn đề đâu, kiến thức chủ yếu là do bản thân mình tự tìm hiểu, tự học hỏi chứ đa phần dự án cty sẽ ko dạy thím nhiều ngoài việc chạy deadline.

Bây giờ việc thím cần là tìm 1 cty nào đó để pv trước ,fail cũng đc đừng sợ fail, mục đích là để biết đc kiến thức mà cty cần để học thôi. Đa phần các cty outsource ngoài thị trường câu hỏi kiến thức giống nhau đến 70-80%.

Còn muốn cải thiện kĩ năng thì thím hãy tự làm 1 dự án cá nhân , đề tài dự án mà thím nghĩ là sẽ cover đủ các kĩ thuật mà cty ng ta cần. Nếu kiếm đc người quen hay đồng nghiệp để mentor lúc bí thì càng tốt , còn ko thì thím phải tự mò ,search google mới lên trình đc.

Sent from Samsung SM-A730F using vozFApp

me…
meoudom

02/2015

@meoudom 02/2015
#2963
Ưng 8
Làm remote bên Singapore có cần chuẩn bị gì không mấy thím? Em đang có offer nhưng mà không biết có nên thử không.
Khá fair trong vấn đề lương lậu, hợp đồng. Sing thì trả gần như là cao nhất khu vực rồi. Chắc thua Úc.
Nếu là startup thì workload và deadline tương đối căng. Nên quản lý thời gian tốt.
Thường sẽ có yếu tố Ấn Độ trong team. Đám này khá nhạy cảm và sợ bị blame, nên phải biết cách giao tiếp, teamwork hài hòa đôi bên.
Với Sing Tàu thì lúc đầu sẽ bị chúng nó coi như đẳng cấp dưới (kiểu như VN nhìn bọn Cam, Lào). Cần hòa nhập, perforrm tốt thì dần dần sẽ đc coi trọng. Nếu English lởm thì cố nâng trình lên.

Kinh nghiệm làm 4 dự án với Sing

Cz…
CzeK

@CzeK
#3079
Ưng 4
Review 3 tháng thực tập GSOFT bên Lý Thường Kiệt HCM. Thực tập xong quay lại trường học tiếp rồi sau nghĩ lại thấy không hợp với thời gian làm việc bên này lắm nên không quay lại dù PM hồi trước có nhắn tin riêng cho mình hỏi .

Hình thức: Product lẫn Outsource. Nhớ có product để bán cho các bệnh viện và cho trường UIT. + In-house product để quản lý nhân viên thay cái phần mềm quản lý nv cũ đang sử dụng.
Tech stack: .NET + Angular, hình như có tuyển cả mobile Ionic, java các kiểu vì lúc làm mình có thấy dev app trên mobile.

Hồi mình thực tập thì không bị ràng buộc hợp đồng. Không biết giờ ra sao. Bên DXC thì ép ràng buộc 2 năm, may không nhận.

Thời gian làm việc: 8g - 5g30 t3-t6. Riêng t2 bắt đầu từ 7g30. Đoạn Lý Thường Kiệt thường xuyên đông nên cũng phải đi sớm sớm 1 chút chứ không sẽ kẹt xe. Lúc về cũng vậy, nên thành ra ngày nào cũng phải dậy tầm 6g, xong tầm 6g50 hoặc 7g là bắt đầu chạy từ Bình Thạnh chạy ra. 5g30 tan tầm nhưng nhiều lúc thấy có mỗi mình mình về sớm thì kỳ quá nên đành phải nán lại 1 chút, cuối cùng cũng tầm 5g45 hoặc 6g mới ra. Nghỉ trưa từ 12g tới 1g.

Lương thực tập: 1tr/tháng, lãnh lương từ ngày 15-21 tháng sau với điều kiện đi làm không thiếu và không trễ ngày nào, nv chính thức được lãnh sớm hơn. Vì đồng lương ít ỏi lại giam lương tận 21 ngày nên cứ mỗi lần tan ca lại phải chạy Gojek để kiếm thêm thu nhập, lúc có cuốc lúc không, chạy xe phải để balo 2-3kg trước ngực khó chịu bm. Không có cuốc thì cũng tầm 6g45 hoặc 7g mới về tới nhà vì từ đoạn Lý Thường Kiệt trở về Bình Thạnh phải nói là kẹt xe kinh khủng, kẹt không từ nào tả nổi. Lúc có cuốc thì cũng phải tầm 9-10g mới về tới nhà. Thế là end 1 ngày làm việc , không làm gì khác được, nghỉ coi lại bài trên trường cũng không vì mệt mỏi kinh khủng . Về tới nơi là chỉ lăn ra nằm ngủ

Lúc mới vào cho 1-2 tuần học lại khóa .NET + Angular bên đó mua rồi cho nhân viên train lại. Mình thì có base sẵn C# nên tầm 1 tuần là ổn. Sau có viết cái tool framework auto generate code = C# để phục vụ dự án. Sau đó thì bắt đầu giao mấy task nhỏ nhỏ để làm. Sau thấy mình có vẻ ổn nên giao một số task phức tạp + to hơn để viết, và mình làm được , cũng có tự hào với bản thân 1 xí, con người mà hehe.

Công ty share chung tòa nhà với vietinbank, gần đó có một số quán ăn + 1 cái GS25 gần trường tiểu học nên cũng có nhiều lựa chọn để ăn. Nhưng mà chỉ có 1 tiếng nghỉ trưa thôi nên ăn lâu thì coi như khỏi nghỉ trưa. Lâu lâu mình mệt quá chống tay lên cằm mà ngủ gục lúc nào không hay. Ai không muốn mua đồ ăn có thể lên tầng trên cùng của tòa nhà để ăn. Lúc mình đi làm thì không dám ăn nhiều vì không có nhiều tiền, sáng + trưa 1 cái bánh tiêu và 1 cái bánh quẩy cho mỗi buổi (20k/ngày), lâu lâu sang hơn thì vào gs25 mua mì trộn 18k. Còn có hôm có đồ ăn thì mang cơm nhà hoặc mì gói lên nấu ăn. Công ty có cái bình nước nóng lạnh cũng đỡ, pha được mì + cà phê.

Công ty GSOFT có share chung phòng làm việc với GOBRANDING. Công ty GSOFT là công ty phần mềm, công ty GOBRANDING là công ty chuyên về SEO.

Chỉ có nhân viên chính thức mới được giữ xe ở tầng hầm, còn nhân viên thực tập hay người ngoài vào phải giữ xe bên Nguyễn Kim 10k/lần hoặc vào cái bãi xe gần đó 5k/lần. Lúc trước ngu ngơ không biết nên ra Nguyễn Kim gửi xe, tốn cũng mấy ngày mới biết được có cái bãi xe kế bên.

Công ty yêu cầu phải mang đồng phục như quần tây, áo sơ mi (màu gì cũng được).

Trong GSOFT có 2-3 team, mỗi team làm 1 cái khác nhau thì phải, mình không rõ. Mình thuộc team anh project manager T mọi người trong team nói chung là cũng bình thường với nhau, ai không hiểu gì cứ việc hỏi, lúc đầu có a T hướng dẫn, sau thì vào guồng rồi thì tự mò hoặc hỏi a T hoặc đồng nghiệp.

Lâu lâu sinh nhật ai thì có đi ăn nhậu uống bia các kiểu, thấy mọi người cũng nói chuyện vui vẻ với nhau. Ai là thực tập thì vẫn được mời đi ăn bth, có những người trong team khác cũng đi ăn chung nữa. Thực tập thì lúc mình đi được mọi người bao ăn (1tr/tháng mà phải chung tiền nữa thì tháng đó chết đói là cái chắc hehe).

Lúc làm thì sử dụng GitHub để version control. Công ty sử dụng cái boilerplate aspnet zero gì đó, mà cái UI angular nhìn hơi phèn. Có team tester + BA làm chung văn phòng nữa. Code dựa trên task và yêu cầu từ BA. Mỗi người sẽ phải kí hợp đồng không được tuồng source code cty ra ngoài. Cuối ngày thì report những task đã làm được. Lâu lâu làm không xong thì mang về nhà làm luôn (không tính lương). Hồi mình đi làm thì lâu lâu bận trên trường xin WFH cũng được, nhưng mà hình như mấy ngày WFH phải in bằng chứng ra là có làm việc ở nhà rồi mang đi cho giám đốc kí rồi gửi lại cho bên HR để họ tính lương vì lúc đi làm + về phải quét vân tay để xác nhận có đi làm.

Nhà vệ sinh khá là ... không hẳn dơ, nhưng mà không sạch sẽ cho lắm.

Lâu lâu sẽ có 1 buổi review code hay meeting gì đó, nhưng mình từ chối sạch vì diễn ra vào t7. Làm cả tuần hành hạ thể xác, t7 còn phải vác xác lên thì mình làm không nổi

Lúc nghỉ 1tg lên trường học lại thì a PM có nhắn tin hỏi nhưng mà mình kiếm cớ để refuse vì thật sự với thời gian làm việc dày như vậy + nghỉ trưa có 1 tiếng thì mình không thích cho lắm.

Giờ làm ở chỗ khác rồi . Không biết lương nv chính thức bao nhiêu nữa, lúc đó chưa hỏi.

m3…
m3owy93

09/2021

@m3owy93 09/2021
#3196
Ưng 7

Xin review về vị trí software engineer ở Grab/Tiki/Zalo trong HCM​

Chào các bác.
Em có đọc qua thread mà hơi ít thông tin nên mạn phép đăng hỏi ở đây.
Bác nào từng làm 1 trong 3 công ty kia hay cả 3 cho em xin review về các vấn đề sau với. Em mới tốt nghiệp đại học, chưa có kinh nghiệm.
1. Khả năng phát triển.
2. Teammate ( leader - member )
3. Range lương
4. Văn phòng.
Trước đọc ở đâu thấy bảo đợt vừa rồi Grab xa thải nhieu juniors thì k biết tin này có bác nà comfirm k ạ?
mình làm ở tiki nên xin review bác Tiki nhé
1. Khả năng phát triển: Không rõ câu hỏi của bác. Nếu phát triển bản thân thì rất lớn, tôi bập bẹ công ty nhỏ may mắn vô được Tiki học được bao nhiêu là thứ từ kiến trúc tới mấy cái devops, cloud cơ bản. Vô 2 năm tiki nếu hăng hái làm thì từ junior có khi lên hơn mid với dưới senior chút. Còn phát triển về career thì tôi thấy không ngon lắm.
2. Tuỳ team. Mỗi team trong tiki có văn hoá khác nhau. Nhưng mặt bằng chung ở mức khá ổn giữa các teammate. Còn với sếp thì phải biết nịnh. Muốn có bonus hoặc lên level thì ráng làm thân sếp hoặc quản lý. Tại mấy người đó là quyết định lương thưởng và thăng tiến, lên level Và nói trước thì drama tiki cũng ít nhiều. Nhưng thường là giữa các team với nhau.
3. Range lương ở tiki do tôi level thấp nhất lên khoảng 30 cho vị trí junior (Level 3). Fresher thì khoảng 20 (Level 2). Mà thường Tiki ko tuyển fresher, có thì là sinh viên thực tập xong nhận luôn thôi nên mới được mức đó. Còn vô tiki auto level 3 là min cho vị trí dev.
4. Văn phòng đẹp, xịn và rất thoải mái. Nhược điểm là xung quanh văn phòng không có nhiều chỗ ăn trưa chất lượng với giá phải chăng. Còn ăn vặt thì lại bao la.

Ne…
Neronoctis

02/2015

@Neronoctis 02/2015
#3205
Ưng 5
  • em có biết react là gì không?
  • tại sao chọn react mà không phải là vuejs, angular
  • tại sao em lại chọn golang làm backend mà không chọn python/java/ngôn ngữ khác
  • anh build cái app tính năng abc, theo em nên chọn react/vue (Be thì có thể là golang/python hay sao đó)

Cái dạng câu hỏi "tại sao X thay vì Y?" dù là về mặt technical hay cá nhân thì mình thấy cũng ko thích lắm, câu hỏi kiểu này vô hình tạo ra tâm lý đấu đá kiểu "tao làm A nên thượng đẳng hơn B" rồi mấy đứa sv nó cũng hay có dạng tư tưởng "nên học ngôn ngữ gì để dễ kiếm việc, kiếm tiền" trong khi ngôn ngữ thì cũng chỉ là công cụ. Nếu muốn hỏi về kiến thức ở 1 ngôn ngữ thì câu hỏi dạng thứ 3 hay hơn và đúng đắn hơn " anh muốn làm tính năng abc, theo em nên dùng gì là hợp lí và vì sao?"

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

xX…
xXBuggerxX

@xXBuggerxX
#3844
Ưng 4
nó chưa gửi mail offer á bạn :v, chỉ mới call báo kết quả. Benefits thì xem trên itviec chắc là chuẩn :vView attachment 867979
bạn muốn những benefit sao đây thì cứ nhận offer nhé:
  • flexible time =» OT sml và ko có đồng nào
  • 19 ngày phép =» mỗi lần xin nghỉ mặt sếp nhăn hơn đít khỉ
  • đc micromanagement
  • và để ghi nhớ việc bạn làm chăm chỉ, sau 1 năm bạn sẽ được review tăng lương với mức up to vài trăm ngàn VND

Mr…
MrTux

@MrTux
#3893
Ưng 4
Vậy là bác hơi khinh outsource rồi. Product thì trừ bọn tier 1 như Grab, SEA, Line hay Axon, còn lại thì trả không hơn outsource nhiều đâu, có khi còn thấp hơn ấy chứ.
Thế giờ anh so outsource 1st tier với product 1st tier hay như nào? Chứ Axon thì trả fresher cao, senior thì cũng tầm tầm, bị cái overengineering thôi. Còn nhiều outsourcing khác trả cao hơn cmnl (tùy vị trí). Ở mấy level đó thì tôi nghĩ outsouring hay product cũng là công việc thôi.

Muốn chữa cháy cả ngày lẫn đêm? Chào mừng đến với các cty product

co…
coldkaldr

09/2012

@coldkaldr 09/2012
#3923
Ưng 4
Cao là được khoảng bao nhiêu vậy bạn? Cty này kiểu gì outsource hay product mà tracking kỹ thế

Gửi từ Samsung SM-N985F bằng vozFApp
trả lương style cty product: cao, có thể nói tier 1 ở sg, dev 1k5-3k5, qa 1k-2k, deal lương cứ x50% lương hiện tại mà phang
làm việc style outsource: tech cũ lạc hậu, ko có nhu cầu upgrade, track giờ, phạt tiền, việc ai nấy làm ko giao du tương tác, ko ý kiến ý cò, sếp là số 1, cấm cãi cấm bật

le…
leon_123

12/2011

@leon_123 12/2011
#3963
Ưng 4
Có bác nào làm ở Tyme ko cho em xin ít review, thấy mọi người bảo cũng pro, lương cao, cty xịn
Công ty product, làm về mảng Digital Banking. Công ty ngon và chịu đầu tư, xài nhiều service của AWS, lương cao, benefit nhiều, quan tâm nhân viên và gia đình.

1 số benefit như dưới đây.
  • Trợ cấp cơm trưa 730k/tháng.
  • Đóng BHXH và mua thêm bảo hiểm PVI cho nhân viên và người thân.
  • Nghỉ phép 15 ngày, 3 ngày nghỉ bệnh không cần giấy bác sĩ, sinh nhật được nghỉ 1 ngày trong tháng sinh nhật, nghỉ 1 ngày hôm Giáng sinh 25/12.
  • Cấp laptop, làm 3 năm được cho luôn.
  • Thưởng tháng 13, performance bonus upto 2 tháng lương.

cu…
cutidatinh_c2

01/2022

@cutidatinh_c2 01/2022
#4302
Ưng 5
mấy bác cho em xin thông tin những công ty IT tốt nhất ở VN để phấn đấu với
Ở Việt Nam thì khó mà tìm được công ty hoàn hảo lắm thím ơi, công ty lương cao đi đôi với trách nhiệm và áp lực công việc lớn, công ty danh tiếng thì nhiều công ty có quy trình loằng ngoằng, còn công ty nhỏ hoặc startup thì nhiều công ty nợ lương....

Thế nên chỉ vào làm trong các công ty đó thì mới biết đc môi trường ở từng bộ phận nó như thế nào thôi . Đôi khi một công ty nó lại chia thành nhiều hình thái khác nhau để tồn tại song song về mặt văn hóa cũng như công việc đấy.

lo…
logachune

@logachune
#4392
Ưng 4
Các bác có ai làm CTY shinhan finance ở TP HCM cho mình xin ít review với ạ
mới pv cty này xong, nói chung pv thì dễ, k hỏi nhiều về tech mà chỉ hỏi kinh nghiệm thực tế. Cái mà mình ngán là phải cung cấp cmnd để kiểm tra cic, nợ xấu, sao kê 3 tháng lương gần nhất. Mình từ chối cung cấp nên end luôn tại đây

on…
onib18

02/2018

@onib18 02/2018
#4419
Ưng 7
Thấy các bạn nhắc Tiki nhiều, mình chia sẻ chi tiết chút nhé. Ở đây mình nói về phỏng vấn cho vị trí từ fresher (level 2) cho tới vị trí specialist (level 5 - tương đương với vị trí engineering manager). Còn các vị trí từ level 6 - principal thì vì nhiều đặc thù nên ngoài phần chung về kiến thức chuyên môn sẽ có một số phần khác nhau tuỳ theo tình hình, theo bộ phận .
  • Phỏng vấn vòng online, sẽ có 2 lựa chọn giữa hackerrank hoặc coding online, tuỳ bộ phận mà có lựa chọn khác nhau, thường bên nhánh FE và BE thì thích hackerrank còn nhánh mobile thì thích coding online hơn.
  • Sau khi pass vòng online thì sẽ có vòng onsite, nếu fresher hoặc junior thì onsite có 2 session, còn từ mid trở lên thì có 3 session trong cùng 1 buổi (chứ không phải là 3-4 vòng là 3-4 buổi khác nhau đâu, các bạn cứ hình dung nó là 1 buổi dài 3-4 tiếng ấy). Sẽ có phỏng vấn cả về coding, cả về kiến thức về ngôn ngữ, công nghệ và vòng với hiring manager (thường là người quản lý của bộ phận bạn đang ứng tuyển).
  • Vòng với hiring manager để tìm hiểu bạn có phù hợp với bộ phận muốn tuyển hay không, có thể có hỏi cả chuyên môn nhưng phần chính vẫn là đánh giá về phù hợp văn hoá, mindset, định hướng.
  • Sau khi phỏng vấn xong thì nhân sự và toàn bộ những người tham gia phỏng vấn bạn sẽ ngồi cùng nhau để đánh giá gồm đạt hay không, nếu đạt thì ở level nào, điểm nào cần lưu ý hay không. Sau đó hiring manager và bên tuyển dụng ngồi riêng với nhau để bàn về mức sẽ offer cho bạn nếu đạt.
  • Trường hợp các bạn đợi lâu thì có thể có một số nguyên nhân sau:
    • Kết quả của bạn là tốt, công ty cũng đã muốn tuyển nhưng vì trong danh sách phỏng vấn vẫn còn 2-3 ứng viên sắp phỏng vấn onsite mà headcount của bộ phận chỉ có 1-2 cho vị trí đó thì bên nhân sự sẽ chưa gửi offer mà chờ hoàn tất phỏng vấn các ứng viên kia để có sự cân nhắc lựa chọn ứng viên tốt nhất
    • Kết quả của bạn tốt, nhưng lại không phù hợp về văn hoá với bộ phận và cân nhắc bạn cho vị trí tương tự của bộ phận khác cũng có mở tuyển và đánh giá sẽ phù hợp với bạn hơn.
    • Kết quả của bạn rất tốt, nhưng với headcount được duyệt thì không đủ để offer cho bạn level tương ứng với thể hiện của bạn, offer mức level của headcount được duyệt thì biết bạn sẽ từ chối nên sẽ nhờ nhân sự tìm xem bộ phận khác có nhu cầu tuyển ở mức này không, hoặc xin duyệt cho tuyển level cao hơn mức dự kiến ban đầu
    • Kết quả của bạn tốt nhưng ở level thấp hơn level mục tiêu, kiểu như chỉ có 1 slot nên muốn tuyển người senior hơn để đảm bảo cho sản phẩm, còn bạn thì sẽ chờ mở headcount hoặc chuyển sang vị trí khác
  • Thông thường nhân sự sẽ cố gắng báo sớm cho bạn kết quả hoặc tình hình hiện tại, chỗ này tuỳ vào bạn tuyển dụng nào chu đáo hay không mà thông tin tới bạn đủ tốt để bạn nắm tình hình để quyết định có chờ hay không. Thực ra các bạn tuyển dụng cũng không muốn để các bạn chờ nhưng có thể do hiring manager quá bận không làm feedback sớm được hoặc đang đắn đo gì đó nên thành ra nhân sự cứ phải chờ, đừng trách các bạn ấy tội nghiệp, tuyển sớm thì các bạn đóng job và tập trung job khác, lại được kpi tốt, chẳng ai muốn dây dưa lâu đâu.
Về việc phỏng vấn kéo dài thì bản thân Tiki cũng không muốn vậy vì rủi ro ứng viên nhận offer của bên khác ra rất cao, nên cũng đang cố gắng rút ngắn thời gian tuyển dụng xuống (ví dụ trước có 1 số bộ phận lười review CV kỹ nên bắt ứng viên vừa làm hackerrank vừa phải phỏng vấn online thêm 1 vòng thì giờ đã yêu cầu bỏ rồi, chỉ 1 trong 2 cái đó thôi).