Tối giản việc đọc tin nổi bật, comment chất lượng nhiều reaction trên voz cho các fen bận rộn.

VozFen.com: [thảo luận] Lương ae ngành IT

@moon17 Joined: 12/2013
#1

[thảo luận] Lương ae ngành IT

@trang123456789 07/2012
#2
Ưng 6
Senior dev
5.5 năm
1.7 k net

@sweet july 01/2015
#3
Ưng 17
Ưng 9
Vàng quan điểm
Freelancer
5 nam
25k net

@DoiQuaNho
#4
Ưng 16
Fullstack javascript
4 năm
2k5 net, làm remote tại nhà

@TrungNgaoNgo 04/2016
#5
Ưng 6
Ưng 2
Làm backend
Thấm niên 5 năm
Lương 12m

@Kusano Yuki
#7
Ưng 17
Làm backend
Thấm niên 5 năm
Lương 12m

Thật thà quá rồi maifen

@thuoc_la_thang_long 06/2014
#20
Ưng 4
Ưng 1
2 năm kn
50 củ net
Đang làm clocktrain mà chán quá định nghỉ

@caubake 07/2010
#23
Ưng 12
Dân kinh doanh tự do khi vừa đọc hết page 1

@nhakhaocohoc 08/2013
#25
Ưng 23
Ưng 34
Vàng quan điểm
Ngược dòng
Ngành IT Việt Nam hiện nay ở đầu của sự phát triển. Có thể nói IT là vua của các nghề. Vừa có tiền, có quyền. Vừa kiếm được nhiều $ lại được xã hội trọng vọng.

Thằng em mình học bách khoa cơ khí, sinh năm 96. Tự mày mò học code rồi đi làm remote cho công ty Mỹ 2 năm nay. Mỗi tối online 3-4 giờ là xong việc. Lương tháng 3k6. Nhưng thu nhập chính vẫn là từ nhận các project bên ngoài làm thêm. Tuần làm 2,3 cái nhẹ nhàng 9,10k tiền tươi thóc thật không phải đóng thuế. Làm gần được 3 năm mà nhà xe nó đã mua đủ cả. Nghĩ mà thèm.

Gái gú thì cứ nghe nó bảo làm CNTT thì chảy nước. Có bé kia dân du học sinh Úc, về được cô chị giới thiệu làm ngân hàng VCB. Thế nào thằng ấy đi mở thẻ tín dụng gặp phải thế là hốt được cả chị lẫn em. 3 đứa nó sống chung một căn hộ cao cấp. Nhà con bé kia biết chuyện ban đầu phản đối sau biết thằng đấy học IT thì đổi thái độ, cách ba bữa hỏi thăm, năm bữa tặng giục cưới kẻo lỡ kèo

@HGB2016 09/2016
#33
Ưng 5
MERN Stack 360$/month...
99 đang học năm 3 đi làm được 3 tháng, học chuyên ngành thì Embedded cho Linux, MCU, cho cái gì cũng làm không có ngại vì đang còn trẩu

#36
Ưng 9
Nhớ sao lớp học I Tờ
Rừng khuya đuốc sáng những giờ liên hoan

Các cụ nhà thơ tiên đoán IT sau này phát triển mà hay phải làm đêm thì lệch thế éo nào đc.

@JUchi
#41
Ưng 14
Các anh tự hào về nghề vậy tôi ưng cái bụng lắm.
Có thể cho tôi xin cái card Viettel để xạo lol trên voz đc ko anh ??

Đjt mẹ ở cái voz này đéo phải thách tôi phát card. Tìm lại bài đăng cũ của tôi nhé
Đấy, tôi cho. Viettel hết nhé

Thẻ thứ 1 :
Số thẻ (serial) : 10005927916547
Mã số nạp tiền : 814767778342644

Thẻ thứ 2 :
Số thẻ (serial) : 10005927917163
Mã số nạp tiền : 516520245532965

Thẻ thứ 3 :
Số thẻ (serial) : 10005927920943
Mã số nạp tiền : 616894580913794

Thẻ thứ 4 :
Số thẻ (serial) : 10005927922619
Mã số nạp tiền : 510613569735086

Thẻ thứ 5 :
Số thẻ (serial) : 10005927924474
Mã số nạp tiền : 810072879293719

@TraDaWifi 01/2013
#48
Ưng 8


Như thế này chưa đủ tầm voz vẫn đang phấn đấu

@peppermint 03/2020
#50
Ưng 4
Mấy thím cho em hỏi, đọc mấy cmt trên ghi là net là cái đơn vị gì vậy ạ? còn lương là "k" USD à?
net là lương đã trừ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân ..

@tminhanh194
#53
Ưng 11

Có 2 bác lương 25k thì em tạm bỏ qua, bác nổi bật quá vẽ graph cao quá anh em dưới không nhìn được .
Mẹ Voz toàn thú, nhìn cứ như bảng lương Mỹ.

@JUchi
#62
Ưng 4
ông sống có happy không vậy? Ông có thích tính cách bản thân không? Ông có phải là người nghĩ rằng người ra sẽ admire mình nếu thu nhập của mình cao ?
Tôi thấy ông khoe thu nhập vài lần rồi.
Tôi không care very much bạn ạ ít ra tôi có cho anh em tiền. Ông cho lần nào chưa? Chưa cho thì đừng gáy to. Gáy bé bé thôi.
À tôi mới phát ở trên đấy. Tôi không dụ ai theo hay phông bạt gì nên khỏi lo hộ nhé thích thì tôi cho thôi

@tminhanh194
#64
Ưng 4
Em update lại cái graph cho dễ nhìn. Ko rành chứng khoán nên có bác bảo vẽ bõxplot mà trông khó nhìn quá. Thôi để viên bi đỏ vui vẻ.
Các bác cho em vái 1 vái, bác nào phát card em xin nhận. Ước gì được như các bác, các bác có gì dạy bảo em ạ.

@linhphuongkute
#87
Ưng 5
Lương 2-3k IT là bình thường mà, nhìn xung quanh mình toàn thứ dữ. có thằng bạn làm principal engineer bữa nó khoe mình cỡ 100củ/tháng nhìn lại mình thấy cũng tàng tàng. Mà để được như vậy hồi xưa nó cày ngày đêm, ban ngày làm trên công ty, tối về ngồi sửa lại code, tối ưu code này nọ, tự code xong tự viết test gì đó luôn, update skill mới ngày nào cũng như vậy 2 năm liền, cuối tuần mình rủ nó đi la cà 1 tháng chắc nó ra ngoài 1 lần. Lúc nào nó cũng học học học. Lần éo nào qua nhà nó cũng thấy nó ngồi code không thì research...

@thutuonganh 03/2020
#96
Ưng 15
năm nay là tròn 10 năm ngày ra trường, bằng đại học của mình ghi to tổ bố, CỬ NHÂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN, vâng nó chính xác là nghề IT mà các bạn đang nói tới đây.

sau khi ra trường, 2 năm đầu tiên làm cho một công ty nước ngoài, lương lúc đó cao hơn các bạn làm fsoft một chút, 6 triệu/ tháng.
làm một thời gian thì nhảy việc, sang một công ty khác cũng nước ngoài, lương 15 triệu.
Làm được 3 năm ở công ty này, lúc này đã được tăng lương lên 20 triệu, sau đó sang một công ty của Mỹ và gắn bó đến bây giờ, lương ở công ty Mỹ này tính theo USD các bạn ạ, và được tăng lương 6 tháng một lần, hồi mới vào mức lương là 2k USD và hiện tại đang là 6k USD.

@onib18 02/2018
#109
Ưng 4
Trẻ thì học công nghệ mới nhanh thật, cái gì mới ra cũng học rồi dùng ngay, ví dụ bên Android thì thấy nào là Kotlin, React Native, Flutter, Rx Android, Mvp, Mvvm, Clean...
Cái đó tốt, nhưng mà vì thích gắn cái này cái kia vô quá không tập trung đào sâu nên chỉ làm được những cái bề mặt, một số yêu cầu tối ưu mà thư viện không hỗ trợ hoặc tìm tuts trên mạng không ra thì bỏ luôn, về lâu dài cái project một mớ hổ lốn, lúc đó mới thấm.

Mấy anh trẻ hay chê mấy anh già code chậm, nhưng code mấy anh senior/principal chậm vì tính đủ thứ về design pattern, performance, generic trong đó.

Nói vậy thôi, nó là một quá trình phải vậy, anh nào không có khả năng thì sau vài năm đổi hướng, anh nào có khả năng thì dần dần sẽ tự điều chỉnh và lên level.

@JUchi
#145
Ưng 6
Haiz mang yolov3 ra khè anh em k biết về AI xong giờ kêu nổ tên công ty lại lẩn tránh. Còn cái thông tin lương thì thôi đồng chí ơi, không nổ được tên công ty đừng có xàm kiểu "chỗ tao biết cái này cái kia lương xxx" rồi nghe như trẻ con học tiểu học khoe "bố tớ lương xxx" với nhau ấy mắc mệt
Haiz mang yolov3 ra khè anh em k biết về AI xong giờ kêu nổ tên công ty lại lẩn tránh. Còn cái thông tin lương thì thôi đồng chí ơi, không nổ được tên công ty đừng có xàm kiểu "chỗ tao biết cái này cái kia lương xxx" rồi nghe như trẻ con học tiểu học khoe "bố tớ lương xxx" với nhau ấy mắc mệt

mệt vl. Cứ phải có “thành tựu” mới được lương cao à
Tư duy công ty lớn kinh thật. Công ty tao bé lại vùng sâu vùng xa hẻo lánh tít Tây Ninh cơ nên chỉ cần code vài cái OD chó mèo vớ vẩn và BI cơ bản thôi. So thế đéo nào với những công ty khác được.

đó. Lương tao. Giờ tới mày show đi.

@satthuxacuop 12/2014
#148
Ưng 2
Ưng 34
Ngược dòng
Hè này ra trường, offer lương 4k$ chưa ký

@tomclancy1234 12/2011
#262
Ưng 4
7 năm PHP, này là lương cty cũ, tháng này qua cty mới chưa có lương

@satthuxacuop 12/2014
#269
Ưng 1
Ưng 33
Ngược dòng
Chuẩn bị ra trường offer 4k5 USD làm việc ở nước ngoài

@rauma01 03/2020
#318
Ưng 5
Trước làm cho cty trong nước, hay cty trụ sở nước ngoài ở VN, lương cũng được tầm $2k5 gross.
Nhờ tài khoản trên stackoverflow bắt được một mối làm remote cho tư bản Israel, được trả ~$5k5.

Làm remote được hơn năm, ở nhà nhiều cũng hơi chán, chả có chỗ chơi, trước mình làm ở HN

Mình dev Nodejs cũng có khi là .Net core hoặc Java, sử dụng các dịch vụ của aws.
Chúng nó làm hệ thống quảng cáo cho web với mobile (nghe chừng là lậu) tiền nhiều vãi đái

à, mình 5 năm kn làm backend

Trước có thời gian rảnh cày điểm trên này, giờ thì đỡ rồi.

@freedom.9 12/2014
#338
Ưng 9
Em cảm ơn bác. Em cũng đang code .net. Và tương lai cũng sẽ học sâu c#.
Bác có thể chia sẻ thêm kinh nghiệm hay vấn đề gì cần nghien cứu sâu để lương cao không bác.
Em cảm ơn!

via vozForums for iPhone
Có nhiều cách để đi từ lương thấp đến cao, và cách nhanh nhất là học. Còn học bằng cách của mình thì mình làm như sau.
Bắt hot trend trong ngành, với dev app hay là dev cả 1 system thì hot trend hàng đầu là bài toán microservices.
Thường mình sẽ đi từ bước này, học từ overview đến detail và đến micro.

- Ví dụ để giải quyết bài toán microservices sẽ cần gì,đi từ architecture đi sâu vào implementation. Cách giao tiếp cơ bản giữa các services với nhau như nào, đặt ra câu hỏi để tìm cách giải quyết nó. Ví dụ giao tiếp qua API thì có những vấn đề gì, service bus có những vấn đề gì, đặt ra câu hỏi để giải quyết từng phần. Có thể tự code side project để có thể xử lí nó.
- Nắm được lí thuyết suông rồi thì tìm tech để implement nó, redis, kafka, rabbit MQ, azure service bus, azure storage queue ...
- Tất nhiên lý thuyến suông sẽ ko ăn thua, cái này cần có những dự án khác nhau để thực hành, xưa mà ko đẩy mình vào dự án mình thấy thích thì mình sẽ submit đơn nghỉ tìm bằng được công ty để mình có thể practice những cái này. Chấp nhận lương thấp để có thể improve skills trong vòng 2 năm đầu.
- Tất nhiên muốn đi onsite thì mình phải ngon english.
- Tóm lại lương cao thì phải biết hy sinh thời gian, phải biết tự đặt ra câu hỏi để giải quyết hàng ngày, phải biết show những gì mình có cho tụi phỏng vấn.
- Sau 2 năm đi làm mình pass pv senior ngay lần đầu luôn, pv chỉ khoảng 40 phút thôi. Đi qua US nửa năm luôn và về nhận lương 40tr một tháng.Đang chuẩn bị nhảy tiếp vì chán quá hehe
.Net core hay Mvc chỉ là cách để thực hiện những cái kia, ko cần pro lắm, cũng ko quan trọng lắm. Tất nhiên dùng .Netcore thì nhanh hơn, dễ code hơn Mvc nhiều nhưng vẫn có những dự án siêu khủng tụi mình code vẫn Mvc bình thường, cũng chả ảnh hưởng mấy. Còn road map thì đầy chủ yếu có bỏ thời gian học hỏi và đam mê với nghề hay ko thôi.
Ko hiểu tương lai học sâu c# là gì, đưa ra câu hỏi là học sâu c# dùng để làm gì trước đã? c# thì có gì mà phải học sâu?

@trang123456789 07/2012
#340
Ưng 4
Có nhiều cách để đi từ lương thấp đến cao, và cách nhanh nhất là học. Còn học bằng cách của mình thì mình làm như sau.
Bắt hot trend trong ngành, với dev app hay là dev cả 1 system thì hot trend hàng đầu là bài toán microservices.
Thường mình sẽ đi từ bước này, học từ overview đến detail và đến micro.

- Ví dụ để giải quyết bài toán microservices sẽ cần gì,đi từ architecture đi sâu vào implementation. Cách giao tiếp cơ bản giữa các services với nhau như nào, đặt ra câu hỏi để tìm cách giải quyết nó. Ví dụ giao tiếp qua API thì có những vấn đề gì, service bus có những vấn đề gì, đặt ra câu hỏi để giải quyết từng phần. Có thể tự code side project để có thể xử lí nó.
- Nắm được lí thuyết suông rồi thì tìm tech để implement nó, redis, kafka, rabbit MQ, azure service bus, azure storage queue ...
- Tất nhiên lý thuyến suông sẽ ko ăn thua, cái này cần có những dự án khác nhau để thực hành, xưa mà ko đẩy mình vào dự án mình thấy thích thì mình sẽ submit đơn nghỉ tìm bằng được công ty để mình có thể practice những cái này. Chấp nhận lương thấp để có thể improve skills trong vòng 2 năm đầu.
- Tất nhiên muốn đi onsite thì mình phải ngon english.
- Tóm lại lương cao thì phải biết hy sinh thời gian, phải biết tự đặt ra câu hỏi để giải quyết hàng ngày, phải biết show những gì mình có cho tụi phỏng vấn.
- Sau 2 năm đi làm mình pass pv senior ngay lần đầu luôn, pv chỉ khoảng 40 phút thôi. Đi qua US nửa năm luôn và về nhận lương 40tr một tháng.Đang chuẩn bị nhảy tiếp vì chán quá hehe
.Net core hay Mvc chỉ là cách để thực hiện những cái kia, ko cần pro lắm, cũng ko quan trọng lắm. Tất nhiên dùng .Netcore thì nhanh hơn, dễ code hơn Mvc nhiều nhưng vẫn có những dự án siêu khủng tụi mình code vẫn Mvc bình thường, cũng chả ảnh hưởng mấy. Còn road map thì đầy chủ yếu có bỏ thời gian học hỏi và đam mê với nghề hay ko thôi.
Ko hiểu tương lai học sâu c# là gì, đưa ra câu hỏi là học sâu c# dùng để làm gì trước đã? c# thì có gì mà phải học sâu?
Chuẩn rồi.microservice đang trend.
Cứ bắt theo nó thực ra quanh quanh chỉ có cách chọn tech thì có gì đâu 1 cái gateway dùng zuul chẳng hạn,1 cái service registry dùng eureka, rồi 1 con authentication ,tìm hiểu về load balancing thế là xong phần infa .
Sau đó là chia service ,database per service ,giao tiếp qua message bus chỗ này có vài cái pattern thông dụng hay dùng thì áp vào.
Còn phần frontend bì build native hoặc hybrid tùy.

Thế là lên level rồi.mà nên focus hẹp vào một domain cụ thể nào đó.thưởng là ecom ,ví điện tử,....

Còn mấy bố outsource thì chịu cái đéo gì cũng phải làm thôi.

@vothevinh 12/2013
#404
Ưng 17
Vàng quan điểm
full stack hơn 10 năm. lương 5k5 freelancer (2 dự án 1 lúc, 1 dự án làm VueJS, 1 dự án làm DevOps + Node/Python). Trước đi làm thì lương 4k cứng + 1k5 freelancer. Tính ra làm freelance thấy hợp vì chọn được công ty mình thích. Nếu công ty làm freelance không bị ảnh hưởng bởi dịch thì lương freelance chắc cũng được tổng 7k.

Làm lâu nên nhận thấy nghề này khá nhàn và dễ. Trung bình 1 ngày làm chưa tới 5 tiếng. Lâu lâu phải họp giờ thiêng là 11h đêm do có 1 khách hàng bên Mĩ. Có khi cũng phải deploy production nên 1 ngày có thể làm tới 8 tiếng.

Mình thích làm backend + devops hơn làm frontend vì làm frontend hay bị khách hàng soi kỹ quá, rất tốn thời gian. BE chỉ cần xuất ra cái JSON API + vài unit test là xong. Làm FE ghét nhất là gặp mấy khách hàng pixel perfect, muốn lên feature nhanh mà lại bắt margin padding chính xác từng pixel. Tính ra, FE dễ hơn BE, nếu dự án có lay off thì mấy đứa FE hay bị trảm đầu tiên. BE nắm database + business logic nên khá an toàn.

Khuyên các bạn nên tập trung vào 1 mũi nhọn nào đó, vd như mình chọn tập trung vào database như Postgres hay MySQL, thạo về query optimization, cách đánh index này nọ thì sẽ không bao giờ hết việc. FE hay BE có thể thay đổi chứ database thì không.

@Changkhothuychung_1997
#413
Ưng 4
min mod voz lương bao nhiêu nhỉ. 350tr/tháng hả

@haSei 11/2014
#436
Ưng 13
Hồi còn làm ở Zalo thì cái database riêng này là cái mình ghét nhất. Vì nó hoàn toàn không có lợi gì cho Dev. Source code không được đụng nên không thể học gì, document cũng không có, chỉ được biết về syntax query. Đi phỏng vấn em có kinh nghiệm database system nào không? Dạ zdb. Zdb là gì em???
Chưa kể mỗi lần có issue là phải chờ team database fix. Mà như thế thì phải đập tiền duy trì team database. Rồi bây giờ không phải 10 năm trước, muốn microservice cũng không biết phải làm sao với đống DB, replica như nào, distribute làm sao, tích hợp với ngôn ngữ mới ( golang chẳng hạn) kiểu gì, rồi sau này muốn đưa lên cloud thì làm thế nào.
Mình không tin là VNG cảm thấy tự hào với DB của mình. Điều duy nhất khiến Zalo vẫn duy trì ZDB là vì nó quá legacy và không dám thay đổi. Bằng chứng là các tính năng mới của Zalo cũng hạn chế đụng vào ZDB, team Zalopay thì hoàn toàn không xài nó nữa.
Năm 2020 rồi, một công nghệ không có community là một công nghệ chết.

@Blanic 08/2013
#450
Ưng 4
mấy bác kiếm freelancer ở đâu vậy ?

Sent from Samsung SM-G960F using vozFApp
Upwork, Freelancer, guru

Bạn cần job remote full time thì có thể ngó qua freelancermap, Turing, Andela

via theNEXTvoz for iPhone

@_Covonho_ 02/2017
#480
Ưng 6
Ưng 1
Freelancer:
tuần 3k

lương cty 1k5 net

@BetterNextTime 10/2020
#487
Ưng 4
Mình > 8 năm nhé, có kinh nghiệm về backend (3 năm) (C++, Golang) và data engineering (2 năm) (mysql, cassandra, spark, hdfs, v.v...)

Mình đang pv cả 2 vị trí này cho các cty bên Sing ấy.
Thường em thấy các công ty bên Sing nó không lấy gộp kinh nghiệm mà tách ra theo vị trí đó mod.

Như mod thì em nghĩ có thể apply Senior -> Staff Software Engineer position cho Backend hoặc Senior Data Engineer.

Đơn vị em dùng là SGD nhé.

Nếu mod đc công ty đề nghị apply Employment Pass thì deal lương thế này nhé:
  • Tier Premium như FAANG tầm 12k trở lên nhé - nhưng mà bọn này khả năng cao không có remote.
  • Tier 1 như Shopee, Grab, ByteDance thì tầm 10-11k, deal lấy thêm stock nhé
  • Tier 2 thì 8 - 10k (Visa, Food Panda, Mastercard, Carousel, Lazada, Traveloka)
  • Tier 3 thì 6 - 8k (thường là các start up hoặc công ty outsource).

Mod cố apply EP trả thuế bên Sing cho rẻ nhé.
Với Sing hay hỏi total compensation bao gồm salary + bonus + stock nếu dc EP mod cứ deal từ 140k 1 năm trở lên là đc.

@Hiếu Thứ Ba
#535
Ưng 4
Rốt cuộc là bao năm ?
thì là 2 năm .net + 5 năm php
chỉ là nhiều nhân cách thôi mà

@kienthuclavohan 08/2012
#588
Ưng 5
lạm phát lương quá, sợ thật

via theNEXTvoz for iPhone
Trông thế thôi, mấy ông được tầm đó. Lại làm bọn trẻ nó hoang tưởng. Product thì mình ko rõ, nhưng outsource. Khi chi phí và giá nhân công tăng thì KH sẽ bỏ out source ở VN sang các thị trường khác có giá rẻ hơn như đang làm với thị trường Trung Quốc. Nên giờ các công ty out source ở VN vẫn có ép lương để có nhân công giá rẻ. Nhưng nơi lương cao thường làm cho Âu Mỹ và Production. Một điều kiện để có lương cao nữa là ngoại ngữ phải tốt.

@kienthuclavohan 08/2012
#615
Ưng 4
các bác dựa vào tiêu chí nào để đánh giá đc bản thân đang ở mức nào nhỉ, ví dự như đang junior hay gì hơn. em tính ra đi làm cty cũng gần 1 năm rồi mà cảm giác k phát triển rõ rệt gì cả
Chả có tiêu chí nào rõ ràng đâu. Mấy ông cứ bảo 1,2 năm kinh nghiệm là junior, 3,4 năm là senior. Nhưng thực tế nhiều ông code 4,5 năm nhưng trình độ chỉ ở hơn mức junior 1 chút. Bên mình pv thì thường hơi cảm quang đánh giá kỹ thuật với level các dev hiện tại ở công ty chứ ko quan tâm số năm kinh nghiệm. Nên thím đi pv ở các chỗ khác nhau thì sẽ đc đánh giá ở level khác nhau.

@Username: Required 05/2021
#684
Ưng 6
Ưng 2
Thôi, troll vậy đủ rồi, nhìn bức tranh toàn cảnh nhé:



https://premium.vietnamnet.vn/cam-n...-thong-qua-luong-lap-trinh-vien-n-474830.html

@golangthang
#762
Ưng 5
Mới ra trường đc có 9 củ thì cao gì? Lội mấy page trước mà xem, có người mới ra trường xin vào Fpt làm khởi điểm đã được 16 củ kìa, mặt bằng chung rồi.
Mặt bằng chung 16 củ mới ra trường chắc do tôi chưa cập nhật.

@logyshop 06/2021
#782
Ưng 4
em năm nay 31, làm mãng embeded
lương 60.9M gross
Không biết anh em mãng khác hế nào.

@cph.luu
#850
Ưng 4
Hi mọi người. Em hỏi cái này ko liên quan lắm. Chuyện là em dân Điện tử ra trường làm bên embedded(linux kernel driver....) ở HCM nhưng thấy ko hứng thú và có mong muốn chuyển qua phần mềm hoặc web. Chần chừ cũng lâu rồi. Ra trường cũng gần 2 năm nên giờ quyết tâm làm lại từ đầu mặc dù biết nhiều khó khăn. Trước giờ chỉ làm C, có tự học qua C++. Giờ em đang phân vân ko biết nên học Java hay C# .NET.
Tự nhiên thấy các bác quote lại reply của bác JUchi, mình nhấp vào thì cũng thấy reply này của mình vào tháng 3/2020, vậy là mình chuyển hướng qua làm Backend .NET cũng gần 1 năm rồi, khoảng tầm tháng 8 năm ngoái chính thức chuyển qua làm .NET. Giờ sắp chuẩn bị nhảy việc qua cty mới lương net ~18tr, ngoài ra có làm freelance thêm đủ trả tiền trọ. Các bác có chuyển ngành thì cứ cố gắng học nhé rồi từ từ sẽ ổn thôi Mình thì chủ yếu tự học, cũng như nhờ làm dự án trên cty.

@golangthang
#903
Ưng 4
Chuẩn bro ơi, b biết k

via theNEXTvoz for iPhone
Không biết, chỉ nghĩ là chắc remote mới có mức offer đó. Chúc may mắn nhé!

@TipPhoNo 04/2021
#1087
Ưng 7
Mình cứ tưởng nó lương cao nhất mảng Embedded ở SG chứ nhỉ? Hồi còn đi học thấy đăng tuyển fresher 16, 17tr rồi. Sau này đi làm thấy có 1 anh trong team (3 năm exp) qua đó đc offer 27tr - 2019. Ngoài ra mình biết thêm là mấy ông top khoa Điện BK cũng làm bên đó, biết 1 ông tốt nghiệp huy chương bạc.
Cao nhấtmảng emb là Axon, max khoảng 3k5, có một công ty làm thiết bị cho tụi chơi bóng rổ, mới vào VN, tầm 3k$, mà mình quên mất tên rồi.. SG khá nhiêu công ty làm mảng emb trả cao. Quoine năm trước cũng tuyển emb khoảng 3k$. Còn Amp thì max là 2k5$, không tin cứ hỏi thẳng mấy ông làm bên đấy. Ampere là công ty thường thường bậc trung thôi. Tuyển dụng khá dễ, lương thấp, bù lại cấp macbook các kiểu. Top khoa cũng chả nói lên điều gì cả. Chưa chắc học giỏi sẽ làm giỏi.

Lời khuyên cho mấy ông làm emb là cày thêm về web backend theo hướng C/C++ và golang. Lương sẽ cao hơn. Và bổ sung kiến thức về giải thuật, data,... Mấy ông xuất thân điện tử khá yếu về mảng này.

Khoe tí offer mình vừa xin được ở một cty ở Bắc Mỹ. Chuẩn bị lên đường. 180k$/năm

@tuanpro103 03/2012
#1111
Ưng 10
Nói chung nếu các thím không ở 20% giỏi trong ngành (giống mình) thì khi đi pv job > 2k$ nên có chiến thuật riêng thì mới có thể đậu được. Chứ bản thân mình mà đi pv Axon hay Worldquant là rớt chắc luôn.

Chiến thuật của mình nó thế này
  • Mình tìm công ty product hoặc startup, có thể nhờ headhunter học tìm giùm hoặc lên linkedin tìm.
  • Mình chỉ chọn pv những công ty cho làm home assignment.
  • Chuẩn bị một project mà bạn cảm thấy tự tin nhất (với mình là cục crawler). Đảm bảo làm sao bị hỏi từ cái lớn như system design, database cho tới cái nhỏ nhỏ đều trả lời được hết.
  • Lúc phỏng vấn chỉ có một bí quyết thôi - nắm quyền chủ động. Bạn không thể biết hết tất cả mọi thứ, nên phải có cách hướng người ta hỏi những cái mà bạn biết. Lúc phỏng vấn thì nên hướng mọi câu hỏi về project ở #3 để bạn có thể trả lời dễ dàng

Một vài lưu ý với những cty product/startup mình đã pv:
  • Họ coi trọng code quality. Điều đơn giản là họ làm product đến 4-5 năm thì không ai muốn đi hốt shit của người khác, viết test case là đơn giản nhất đề đảm bảo chuyện này. Nên nếu các bạn là home assignment thì phải viết đủ test case và coverage đặt 100%.
  • Lúc mà bạn hoàn thành bài test, bắt buộc phải có một một file README.md mô tả quá trình bạn làm bài test. Đặt biệt bạn nên đưa ra ít nhất 2 solutions, xong giải thích tại sao bạn lại chọn một solution mà không chọn những cái khác. Họ muốn biết bạn chọn solution là dựa trên cơ sở nào chứ không phải chọn đại một cái hoặc tệ hơn là bạn chỉ biết một cái
  • Đi pv có thể sẽ rớt nhưng phải kiên trì với nguyên tắc của mình :v

Lương cao đi đôi với trách nhiệm cao, nhiều khi một ngày mình là tới 14h (do làm freelancer nữa), nếu các bạn có thể cày thì mức thu nhập >4k$ là có thể. Tuy nhiên với mình thì làm việc như vậy giống như bạn sống như một cái máy vậy, không thích hợp để làm lâu dài. Nên giờ mình làm tàn tàn qua ngày thôi, cày nhiều oải quá.

Đôi lời cùng mấy thím thôi. Chúc mấy thím sớm lương đủ chuẩn voz ;v

@ttvvien
#1112
Ưng 4
Sao mấy thím mất niềm tin vào cuộc sống thế nhờ
Vì đi phỏng vấn lòng vòng thấy người ta offer lương thấp quá chứ sao

@dcchemgio
#1123
Ưng 4
Thôi mình ko vật nhau với bác whateverman nhé vì senior member thì chắc lớn hơn mình.

Chỉ là mình thấy mức 2k5 (Net) 5 năm KN của bạn tuanpro103 có thể tin được, mà thấy bác kêu chia 3 nên ko biết có lý do gì cụ thể ko (Bạn trình bày kiến thức sai, hay là nghe có vẻ dỏm mà lương cao...)

Có 1 phần hơi ảo là 1k3 x2 cùng 1 công ty (năm 4 vs năm 5) thì đúng là hiếm thấy, pha này nếu sếp ko phải thân quen thì trình độ ngay lúc đó chắc cũng ok nên cty mới chịu tăng như vậy

Lý do tin là vì bản thân mình cũng 2k3 - 2k5 Net (OT 1 tí) cho 5 năm kinh nghiệm dù kỹ năng dev cũng ko khá lắm, chưa kể là vị trí title trong công ty cũng hơi tào lao.
Lên đây thấy anh em bàn về lương mà tủi thân quá

@dcchemgio
#1127
Ưng 4
Không bác, đóng thuế thì mình vẫn đóng nhưng chuyện đó cty lo, mình hk quan tâm lắm. Ở đây mình chỉ có mấy cái bị mất như company trip, ... Tính ra mình không ở HCM nên đâu cần mấy cái này
Company trip thì mỗi năm 1 lần, thường mỗi người được chi vài củ chứ mấy.

@duongquynh
#1220
Ưng 4
Mình làm FE ReactJS

via theNEXTvoz for iPhone
Embedded nhảy qua FE cũng hay à, chắc làm được fullstack luôn

@(Tieu_Phong) 03/2015
#1244
Ưng 4
Fullstack javascript
6 năm
6k net, làm remote tại nhà

@vltkiet
#1261
Ưng 4
Xác nhận ko dễ ăn nhé. 10 năm chưa đc 3k đây này !
Chuẩn, cứ đi phỏng vấn vòng vòng thì biết

@clcity
#1267
Ưng 4
Công nhận, giờ sv ra trường 7 8tr đã cảm thấy nó đao to búa lớn vch rồi
7 8 tr thì lại là mức phổ biến của fresher rồi. Apply vô mấy cty IT làng nhàng cũng đạt mức đó.

@buihuynhson
#1434
Ưng 4
15k thì có trả bằng coin chứ nhận cash thì tôi thấy hơi điêu. Mức đó cao hơn cả FAANG trả cho khối thằng 24 tuổi (2year exp)
Trả bằng coin top thì để dành, 5, 10 năm nữa thành triệu phú đô la

@LiGht2 01/2021
#1530
Ưng 5
Có mùi xạo lòn ở đây. 1 năm mà 25 củ net thì còn căng hơn cái thằng cha 3 exp 2k7 nữa
Ukm, mình xạo lòn hay không thì mình và bạn 2 cái giếng khác nhau. Bạn cứ ngồi trong cái giếng của bạn đi

@SysAdminT
#1572
Ưng 4
Ui nhìn lương các thím thèm quá
Mình có bằng master + 7 năm kinh nghiệm, chả biết bao h mới đc như các thím
Qua theo dõi thì tôi thấy là phải cày English + giải thuật. Cố lên nhé người anh em. Tôi cũng đang cố đây

@iamraymond95 08/2021
#1705
Ưng 5
Mình đi làm 3 năm, lương gross tầm 80m

@spam102 08/2010
#1707
Ưng 4
Em hỏi thật mấy thím có xl không, hay trên này toàn tinh hoa đất trời v
Confirm với em hiện tại 2k người ta trả khá nhiều, và rất dễ tìm job 2k

Em mà biết thì em cũng apply rồi bác ơi. Trên voz cũng toàn ông 1-2-3 năm exp lương 2k-2k7 nhưng hỏi cty nào thì có nói méo đâu. Họ mà chia sẻ thì có khi em cũng thuộc nhóm 2k-2k7 rồi
Em cứ lên LinkedIn, tạo profile, update kinh nghiệm làm việc và kỹ năng mình có, làm bài test lấy các badge của LinkedIn rồi ngồi chờ cơ hội đến nếu không có bạn bè giới thiệu. Không thiếu cơ hội đâu.
Tất nhiên cái này chỉ là bước đầu, còn pv dc ko là do mình thôi.



Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

@Fire Of Heart
#1708
Ưng 9
Các cty đầy ra mà sao cứ lăn tăn thế nhỉ. Lên đây hỏi thì chờ tới khi nào
Thay vì thế, update cv, rải vài chục cty đi. Lúc nào HR gọi điện chả hỏi range lương em đề nghị là bao nhiêu. Cứ hét dõng dạc 2k-3k đi, thằng nào còn process tiếp là nó trả được.

Chỉ sợ pv tạch lại đâm ra tự ti thôi, chứ xoắn cái gì.

itviec, linkedin thiếu gì, chủ động lên đi.

Quan trọng là skill có đủ, có đáp ứng dc ko hay ko?

@whateverman 11/2012
#1789
Ưng 9
3x tuổi, 9 năm kinh nghiệm, lương hiện tại cũng khá ổn.
Khuyên các bạn trẻ cứ bình tĩnh mà làm, so lương sớm, nhảy nhiều thì lương sẽ tăng nhanh trong 3-4 năm đầu, sau đấy là tịt.
Nhìn cv 4 năm kinh nghiệm ở 4-5 cty khác nhau thì nhà tuyển dụng auto assume kinh nghiệm của bạn chỉ ở lớp language với framework thôi.
Mà từ 28-32 tuổi mà ko thoát khỏi cái ao senior được thì tới 4x dễ bỏ nghề lắm. Ko phải do bọn trẻ nó giỏi hơn mình, mà lúc đấy tech advancements nó bỏ xa knowledge của mình rồi

Nên bạn nào lương hiện tại chưa cao thì cứ bình tĩnh

Mình mới qua 4 cty và qua 3 lần lên level, và cửa lên level tiếp cũng khá là sáng. Mà % ở tầm này nó cũng khác bọt lắm

@dinhphong2610 08/2013
#1792
Ưng 10
3x tuổi, 9 năm kinh nghiệm, lương hiện tại cũng khá ổn.
Khuyên các bạn trẻ cứ bình tĩnh mà làm, so lương sớm, nhảy nhiều thì lương sẽ tăng nhanh trong 3-4 năm đầu, sau đấy là tịt.
Nhìn cv 4 năm kinh nghiệm ở 4-5 cty khác nhau thì nhà tuyển dụng auto assume kinh nghiệm của bạn chỉ ở lớp language với framework thôi.
Mà từ 28-32 tuổi mà ko thoát khỏi cái ao senior được thì tới 4x dễ bỏ nghề lắm. Ko phải do bọn trẻ nó giỏi hơn mình, mà lúc đấy tech advancements nó bỏ xa knowledge của mình rồi

Nên bạn nào lương hiện tại chưa cao thì cứ bình tĩnh

Mình mới qua 4 cty và qua 3 lần lên level, và cửa lên level tiếp cũng khá là sáng. Mà % ở tầm này nó cũng khác bọt lắm

Thời giờ nhảy việc 5 năm 4 chỗ cũng chưa hẳn là tệ, công nghệ, mọi thứ luôn thay đổi. Ông muốn nhảy lên tech lead/manager thì phải kinh qua nhiều dự án, môi trường khác nhau chứ một thằng làm một chỗ 5 năm thì hầu như chỉ nắm được cái tech stack của một công ty trong thời gian dài chứ k hề scale được nhiều kỹ năng, kiến thức khác nhé. Và cũng chả có công ty nào muốn thuê một ông làm 5-10 năm một chỗ về làm quản lý công ty mình cả vì tất cả những người này mindset của họ dễ bị stick vô cái văn hóa hiện tại của công ty đang làm. Trừ một số công ty đặc biệt lớn có nhiều dự án và ông có thể nhảy qua nhiều positon (vd như mấy công ty outsource bự như FSOFT)

Cho các bạn trẻ kinh nghiệm, làm một công ty x năm bạn sẽ scale được kỹ năng theo chiều sâu, bạn làm y công ty cũng trong x năm sẽ scale được kiến thức theo chiều ngang. Một career path tốt là một career path phải phối hợp nhịp nhàng giữa hai thứ đó, tốt nhất từ 2-3 năm một công ty là nên nhảy, nếu công ty bạn có môi trường tốt thì có thể làm thêm 1-2 năm nữa nhưng không nên quá 5 năm một công ty/vị trí. Thời đại này ngành IT đang phát triển liên tục, một năm có hàng đống công ty nước ngoài đầu tư vào tìm nhân công giá rẻ (với họ), nếu bạn chỉ làm một chỗ trong thời gian dài bạn sẽ không thể adapt được nhiều domain kiến thức khác nhau để bắt kịp xu hướng. Bạn vào một công ty làm C++ 5 năm, nhưng 5 năm sau người ta dùng Golang, Python, Microservices lương 4-5k thì bạn sẽ thất nghiệp trên chính công việc mà mình expert (mà thật ra thị trường hiện tại job C++ khá là ít, lương trung bình thấp)

Công ty tôi có vài anh chị làm một mảng rất lâu, cá biệt có anh tới 10 năm cho một tech stack. Hậu quả là tới năm thứ 11, anh này chỉ có thể nhờ người quen ref qua một chỗ khác có tech stack tương tự, ngoài ra với việc làm một công ty hơn 10 năm, kiến thức về cloud, system, large scale, ... của anh này hầu như không có. Kết quả là muốn nhảy qua các mảng khác thì không đủ kinh nghiệm để làm leader, còn kiến thức thì không đủ làm senior.

@eliaskirito 09/2021
#1803
Ưng 10
98 - ra trường hồi tháng 1 năm 2021 kinh nghiệm gần 2 năm
Chính: Javascript, Typescript, Angular (Level: Tự nhận định ở level tầm middle, ng ta nhận Senior nhưng mình cảm giác còn kém xa)
VN: 1 fulltime (37gross + BH 100% + mac) || 1 parttime - 4h (15 net + BH 100% : Làm cho vui vs anh chị em bạn dì)
Germany: Freelance (17$ / 1h)

@haichau6990 04/2009
#1847
Ưng 4
Thấy các bác không tin cứ nằng nặc đòi ng ta share contract,
Thứ 1 là hầu hết các công ty ký contract đều có gài NDA.
Thứ 2 là trong ngành cũng nhỏ lắm các bác, đi đâu cũng gặp ng quen, h các bác lên đây share contract, sẽ rất ê chề nếu HR/đồng nghiệp nhìn thấy, em biết 1 bác trong này cùng cty cũ với em luôn.

Em xin phép share trường hợp của em, vì bỏ học, 28 tuổi em mới tn đại học, 29 tuổi mới đi làm fresher, job đầu tiên, lương lúc đó ~ 1.3k + tháng 13, k full bảo hiểm.

Làm đc job 1 được 10 tháng em xin nghỉ, ở nhà trade ~10 tháng, rồi đi làm job 2, lương ~1.8k + tháng 13, full bảo hiểm cho 1 cty startup.

Làm đc job 2 được 6 tháng em xin nghỉ, làm full remote cho 1 cty ở Châu Âu về blockchain, bên này thì em share tên đc là Vaccumlabs. Lương + stock bonus + thưởng cuối năm ~ 3.5 -> 3.9k, làm full-remote trả theo giờ mình log nên nó có khoảng giao động.

Làm được 3 tháng vì không thích trái múi giờ, em xin nghỉ về VN làm. Offer ở cty thứ 4 này của em cao hơn chỗ cũ nhưng vì là chỗ em đang làm rất quan trọng NDA nên em k share range được. Công ty lớn trên thế giới nhưng ở VN lại ít dev biết.

Em k share đc contract, nhưng em share trong 2 tháng vừa rồi, HR mời PV qua email đủ cả bytedance, amazon, em đều k rep hoặc từ chối. Interview invitation trong khoản 2-4k qua LinkedIn cũng rất nhiều.
Em có pv với WQ vị trí quant trượt, redirect sang pv SE, em từ chối vì max range vị trí đó thua xa offer của em.
Em có làm xong online test với Shopee (Sing) nhưng cũng xin cancel vì ng nhà ốm nên em k đi được.

Job đầu xin khá vất vả do không có kn, job 2 cũng vậy, nhưng sau đó thì em thấy gần như là 1 thế giới khác, hầu như không phải apply nữa, rep HR qua linkedin/email là đủ, hoặc nhờ bạn refer.

Các bạn dev em quen làm cùng đều min range là 2k. Upper thì k rõ, em chỉ nói những bạn ở VN. Còn ở Sing thì thường vào ngưỡng 10k, cty 1 của em đi làm là 1 cái lò đào tạo ra kĩ sư cho Shopee.
Các bạn mới ra trường em quen, làm ở VN range cao được ở ngưỡng 2.7 - 3k, em thấy ngưỡng mấy ae report ở đây khá hợp lý không có j bất thường cả. Có 1 bạn fresher share lương 80tr ở VN thì em hơi hãi thôi, vì nó thật sự cao hơn bạn fresher đc trả cao nhất ở VN mà em biết.





Còn về vụ lương ở VN em thấy như sau, fresher cao nhất em biết ra trường đc 2.7k - 3k.