Tối giản việc đọc tin nổi bật, comment chất lượng nhiều reaction trên voz cho các fen bận rộn.

VozFen.com: Liệu làm việc không 'quan hệ thân thiết' có thể tồn tại trong môi trường làm việc VN?

@Incoming Joined: 02/2011
#1
Ưng 18
Gạch 1

Liệu làm việc không 'quan hệ thân thiết' có thể tồn tại trong môi trường làm việc VN?

ja…
january.01.2015

01/2015

@january.01.2015 01/2015
#3
Ưng 4
Trước tui cũng nghĩ như bác, bị đời dập mấy lần rồi

ki…
kitodeath

08/2008

@kitodeath 08/2008
#4
Ưng 18
Vàng quan điểm
Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa
Thời trẻ tôi cũng thế... nhưng có lần 1 người chị chuẩn bị nghỉ việc nói với tôi: đi làm thì phải có cứng có mềm. Trừ khi em cứng mà mọi người phải mềm với em thì mới mong vẹn toàn được (ngụ ý sâu xa là lên cấp cao, có chức tước, có tiếng nói, ai cũng sợ)...

Thớt như vậy là chính trực, nhưng nói thật là nó không tốt đâu...

Hp…
Hp.sumadiz

@Hp.sumadiz
#6
Ưng 5
Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa
Trường hợp của bác coi chừng đi sớm đấy, chứ ngoài công việc còn quan hệ xh nữa mà, sống nguyên tắc quá ai dám chơi vs thím. Nhiều người đừng nghĩ sống nguyên tắc là k bao giờ sai nha, coi chừng sai là cú ngã nhớ đời luôn đó!

Wi…
WindyydniW

@WindyydniW
#11
Ưng 4
Nếu có năng lực thì đéo phải ngán

via theNEXTvoz for iPhone

Sh…
Shantideva

08/2020

@Shantideva 08/2020
#14
Ưng 14
Vàng quan điểm
Thực ra, với bác nó thế là đúng, nhưng đúng là đúng với bác thui. Nhiều khi ở vị trí khác, năng lực khác, cái nhìn khác, thì ng khác lại thấy khác. Cho nên cần phải linh hoạt, đặt mình vào vị thế người ta mà nghĩ.

Kế đến, nhiều khi sự tình thực tế nó ko phải như mình tính toán. Có nhiều lúc dẫu biết 1 + 1 = 2, nhưng sự thể nó lại ra 3, như thế đúng sai nó ko quan trọng, mà quan trọng là sự tình hiện thực nó xảy ra như thế, và khi đó thì dẫu có vô lý đến đâu thì nó cũng chính là thực tế. Và trên đời thì đầy việc vô lý vl ra.

Và không thân thiết với ai cũng được, nhưng phải biết cách xã giao, khi cần nói thì phải nói được, khi tiếp xúc thì cũng phải biết chén chú chén anh. Miễn không sa đà hệ lụy vào người khác, và học cách giữ giá trị của mình nhưng lại không mích lòng ai.

Cho nên phải khôn ngoan, học cách mềm mỏng, linh hoạt. Phải hiểu rằng nhân gian phong phú đa dạng, rằng thực tế là hiện thực đanh thép nhất, và chắc chắn rất nhiều thứ sẽ ko như ta tính toán. Phải học cách thuận nước mà đẩy thuyền, học cách nhẫn nại chấp nhận hiện thực không như ý, học cách lường trước tình thế khó khăn cũng như tìm giải pháp thay thế.

ev…
evarist

02/2009

@evarist 02/2009
#21
Ưng 4
Cái xứ mình nó bị cảm tính, nên lý tính như thớt sẽ hay thiệt. Tôi đi làm công ty nào cũng thấy bè phái, thân thiết, mình độc lập tự do chẳng hội nhóm gì đã bị chúng nó đơm đặt, bêu xấu đủ điều, đấy là chưa động đến bát cơm của chúng nó, động đến là anh em hiểu.

hu…
huydinh282

@huydinh282
#25
Ưng 7
Vàng quan điểm
Có nhiều khía cạnh cho việc như thế này:
1) Bạn nói điều đúng, nhưng cách nói của bạn thế nào. Kiểu cách giao tiếp thế nào rất quan trọng. Ai chả có tự ái, trong tranh luận nhiều khi 10 phần, chỉ cần nói 7-8 phần là bên kia tự hiểu. Để lại 1-2 phần cho họ hạ đài. Nói toẹt ra hết, người ta tự ái đúng cũng thành sai. Đang muốn gật cũng thành lắc. Rốt cuộc, giải quyết được việc mới là quan trọng, hay thắng lý mới quan trọng.

2) Bạn nói điều đúng, nhưng khía cạnh như thế nào. Có thể ở góc độ của bạn là đúng, nhưng xét toàn diện thì có thể nó lại sai. Giải pháp đúng chưa chắc là giải pháp tốt nhất. Ví dụ đối tác sai, làm bên bạn thiệt 1 đồng, nhưng bạn im làm tiếp thì cuối dự án lãi 100 đồng. Còn bạn cãi làm bung bét lên chưsng minh bên kia sai, cuối cùng họ ghét, họ làm cho sát ván, cuối cùng lãi đc 2 đồng. Vậy cái gì sai cái gì đúng ở đây

3) Có chắc là bạn nói đúng không? Bạn đã có nghe ai góp ý, phân tích cho bạn chưa. Nhìn ra cái sai của mình, thiệt ra lại rất khó. Bạn nên suy xét thêm việc này. Nhiều khi người ta chán, ko thèm góp ý hay dở cho mình, thật ra lại thiệt thân mình thôi. Ai chả có lúc đúng, lúc sai, cái chính là biết lắng nghe và sửa đổi. Nên làm sếp khó nhất là fai tự mình phán đoán đúng sai, vì chả ai dám góp ý cả

Đôi lời tâm sự, thiệt ra đi làm ai cũng muốn tự do được nói, được làm theo cái mình cho là đúng. Nhưng công việc xã hội nó lại vô cùng đa dạng đa chiều.

sh…
shadel

12/2009

@shadel 12/2009
#42
Ưng 6
Thực ra cách làm việc của thớt thường gặp ở những bạn trẻ ít va chạm và thiếu hiểu biết về quản lý công việc.

Quy trình bao gồm nhiều thành phần, mỗi thành phần là 1 bánh răng trong guồng máy quy trình. Nếu mọi bánh răng đều quay tốt thì quy trình sẽ chạy hoàn hảo => đây là đều ai cũng mong muốn

Nhưng thực tế chuyện hoàn hảo như vậy không thể xảy ra, ngay cả những cỗ máy tinh vi nhất cũng sẽ có 1 tỉ lệ sai sót. Khi làm việc giữa người với người thì cái tỉ lệ sai sót đó càng cao.

Để hạn chế cái sai sót đó người ta nghĩ ra rất nhiều phương pháp, 1 trong số đó là hạn chế áp lực cho các công đoạn, giám sát và dự trù kết quả của các công đoạn. Điều này cần 1 khả năng giao tiếp và teamwork tinh tế. => Thứ mà thớt nghĩ là "linh động" của người Việt.

Thực tế cho dù làm việc với đối tác nước ngoài người ta cũng không thích những người chỉ chăm chăm đòi hỏi sự chính xác của từng công đoạn. Tinh thần hợp tác win-win luôn được yêu thích nhất