Tối giản việc đọc tin nổi bật, comment chất lượng nhiều reaction trên voz cho các fen bận rộn.

VozFen.com: Làm việc tại nhà, nhân viên "ngao ngán" nửa đêm sếp vẫn gọi giao việc

@Jesse Ellis Lingard Joined: 08/2020
#1
Ưng 1

Làm việc tại nhà, nhân viên "ngao ngán" nửa đêm sếp vẫn gọi giao việc

@quay tay clone ver3 06/2014
#2
Ưng 119
Vàng quan điểm
sau 6h tối tắt sim và zalo số công ty

Update: tôi vẫn làm việc ổn định trong mùa dịch này và đây là lý do của tôi
tôi vào 2 năm trước cũng nhiệt huyết y như các anh trên này vậy, tối về không dám tắt điện thoại, off zalo, đi chơi cũng phải mang đt bên mình, khách gọi thì giải quyết bất kể giờ giấc. nhưng công ty say đéo về việc tính OT cho những sự cố như vậy. thế nên là thôi tôi cứ theo lệ sau 6h tắt máy, vài lần sếp thành quen nên cũng đ' giao nữa hoặc có giao thì bảo sáng mai làm sớm cho chị, oke win win

@Thisisjust4fun 07/2011
#3
Ưng 107
Vàng quan điểm
Tôi tối về nhà với cuối tuần tắt mẹ liên lạc, kệ bố sếp
... đến giờ thì ... bị thất nghiệp vì đuổi việc rồi ...

@mrluuvn 07/2012
#4
Ưng 11
Ưng 2
2/9 - 3/9 vừa rồi vẫn ăn hành ngập mặt cay éo chịu đc
Rồi nguyên năm nay chắc ko nghỉ phép đc ngày nào luôn

@adamyoung2112-1 08/2012
#5
Ưng 131
Ưng 6
Vàng quan điểm
Đi làm nói thẳng thằng nào càng cù lần, lành tính càng khổ. Cứ sếp giao gì làm nấy, chăm chỉ như nô lệ thì càng ngày càng khổ. Đéo có chuyện mấy thằng sếp tăng lương cho đâu, càng đéo ai lại tự nhiên thương người dưng thế.
Phải tạo cho mình cái nguyên tắc từ khi mới vào cty, chứ đừng sợ mới vào làm phải nghe lời, không sau nó đì đọt. Cảm thấy khó quá thì nghỉ tìm việc khác. Đi làm về nhà rồi là đéo có nghe máy gì hết, zalo fb tắt sạch. Được vài lần là sếp biết tính là sẽ không gọi nữa.

@ocervn
#7
Ưng 47
Ưng 94
Ngược dòng
Hãy nghĩ đến vấn đề giờ đó sếp vẫn phải thức để tìm việc cho chúng mày.
Thời buổi xuất khẩu khó khăn, có việc có lương thì sếp lính đều lăn lưng ra mà làm. Có cái làm mà lãnh lương đéo mang ơn còn thái độ, đứa nào k thích nghỉ mẹ đi

@thanhtrong010 05/2013
#8
Ưng 8
Ưng 3
có việc kiếm ra tiền ổn định giữa lúc này là ngon rồi. Kêu la vl. Làm tại nhà đc tự do về thời gian hơn thì cũng chấp nhận có lúc hàng gấp như vậy

@Vịt Không Lông 01/2021
#10
Ưng 10
Hãy nghĩ đến vấn đề giờ đó sếp vẫn phải thức để tìm việc cho chúng mày.
Thời buổi xuất khẩu khó khăn, có việc có lương thì sếp lính đều lăn lưng ra mà làm. Có cái làm mà lãnh lương đéo mang ơn còn thái độ, đứa nào k thích nghỉ mẹ đi
Làm nhiều hơn vậy có chắc được trả lương nhiều không?

@haitaybachan 10/2012
#11
Ưng 10
Làm tại nhà chán mớ.
Tôi có mấy cái Report nếu có văn phòng ngồi thì chỉ 3h là xong. Làm ở nhà từ sáng tới giờ vẫn chưa xong.

@Techies 09/2014
#12
Ưng 4
T cũng WFH thấy việc đêm gọi thì bình thường tuỳ tính chất công việc và sếp. Nếu không hài lòng có thể nói với sếp hoặc nghỉ

via theNEXTvoz for iPhone

@Ninhhhpi 10/2020
#13
Ưng 101
Hãy nghĩ đến vấn đề giờ đó sếp vẫn phải thức để tìm việc cho chúng mày.
Thời buổi xuất khẩu khó khăn, có việc có lương thì sếp lính đều lăn lưng ra mà làm. Có cái làm mà lãnh lương đéo mang ơn còn thái độ, đứa nào k thích nghỉ mẹ đi
Dạ okeee.
em nghỉ ạ.
à quên trước khi nghỉ em muốn nói là em chỉ mang ơn thằng nào tự dưng cho tiền em thôi.
chứ em làm mà trả lương cho em thì dí bùi mang ơn. Win - win anh nhé. Ơn cl

@ocervn
#14
Ưng 27
Ưng 6
Làm nhiều hơn vậy có chắc được trả lương nhiều không?
Làm để tồn tại. Nhiều đứa nghĩ sếp sướng quá giao việc ầm ầm, thích là giao nhưng đếch biết thằng chịu nghe eo sèo từ đối tác là sếp chứ không phải chúng nó. Và báo cáo chúng nó gởi lên phải đọc hết, nhiều khi ngồi sửa muốn sói trán, thậm chí tự gõ lại gần phân nửa.
Thằng sếp nào mà cứ bypass báo cáo nhân viên thẳng cho khách thì dịch này đóng cửa mẹ rồi, yên tâm không có giao việc cho nhân viên đâu

@MustDie 12/2009
#15
Ưng 13
wfh các bố lười làm bỏ mẹ, hiệu suất chắc chắn ko bằng ở cty
cùng nhau trải qua khó khăn thôi, vẫn giữ thái độ đấy thì đói mốc mồm

@Leopold123
#16
Ưng 18
Đợt cắt giảm cũng tìm dc chổ mới, xong làm 1 tháng cũng tự xin nghỉ luôn vì lí do như trên,
Làm xong giờ hành chính rồi nhưng gần như luôn có họp và những task bất ngờ xuất hiện khung giờ từ tối đến khuya, thêm đợt 11h alo dậy họp online, làm vẫn làm dc nhưng gây ức chế thần kinh và ngốn thời gian kinh khủng
Đúng là cần tiền thật nhưng bào như vầy chắc tiền chữa bệnh còn chưa đủ bù ,

@Vịt Không Lông 01/2021
#17
Ưng 46
Làm để tồn tại. Nhiều đứa nghĩ sếp sướng quá giao việc ầm ầm, thích là giao nhưng đếch biết thằng chịu nghe eo sèo từ đối tác là sếp chứ không phải chúng nó. Và báo cáo chúng nó gởi lên phải đọc hết, nhiều khi ngồi sửa muốn sói trán, thậm chí tự gõ lại gần phân nửa.
Thằng sếp nào mà cứ bypass báo cáo nhân viên thẳng cho khách thì dịch này đóng cửa mẹ rồi, yên tâm không có giao việc cho nhân viên đâu
Đó là công việc sếp, k liên quan. Đi làm công ăn lương chứ k phải từ thiện, miễn làm k thiếu giờ k trễ việc thôi chứ đằng đến 9h 10h khuya kêu dậy làm khác éo gì bóc lột

@ocervn
#20
Ưng 7
Ưng 2
Đó là công việc sếp, k liên quan. Đi làm công ăn lương chứ k phải từ thiện, miễn làm k thiếu giờ k trễ việc thôi chứ đằng đến 9h 10h khuya kêu dậy làm khác éo gì bóc lột
Đéo nha, sếp cũng có quyền đéo trả lời đối tác sau giờ làm việc giờ đấy nó còn phải lo cho cty thì cty còn vận hành, còn lương, còn thưởng.
Sếp lẫn lính makeno khách sau giờ làm việc thì xin chúc mừng cty

@tranhoc.dl55 12/2012
#22
Ưng 4
mình thì sp bất kỳ lúc nào, nói chung cũng ko có vấn đề gì vì việc cũng đơn giản, có việc để làm là tốt rồi.

@mangasus90 07/2014
#25
Ưng 74
Mình là sếp đi lên từ nhân viên đây.

Và sau giờ làm thì khách có liên lạc mình cũng lùi qua ngày hôm sau. Nếu công việc thật sự cần thiết thì nhân viên vẫn vui vẻ làm vì mình tính tiền OT đàng hoàng, dĩ nhiên không lạm dụng việc OT.

Thời gian sau giờ làm mình mặc định là giờ của gia đình, ai cũng vậy nên không có lý do gì để bóc lột nhau

Còn dạng sếp nào nói có việc là mừng rồi thì tội nhân viên thôi

@Really Cool 06/2011
#28
Ưng 28
Đéo nha, sếp cũng có quyền đéo trả lời đối tác sau giờ làm việc giờ đấy nó còn phải lo cho cty thì cty còn vận hành, còn lương, còn thưởng.
Sếp lẫn lính makeno khách sau giờ làm việc thì xin chúc mừng cty
Có vấn đề gì sao? Bản thân tôi đi làm cũng có khách hàng đối tác khắp nơi trên thế giới, ai gửi cái mail giữa đêm thì cứ để đó, sáng hôm sau tôi mới trả lời, chưa thấy có chuyện gì.

Ngược lại, nhiều khi tôi cũng là khách hàng, tôi gửi cái mail vào lúc nửa đêm ở múi giờ người ta, thì tôi vẫn expect là họ sẽ ko trả lời ngay. Tôi chả thấy làm sao cả.

Làm ăn lớn chứ có phải đi mua cái gói mì đâu mà sợ ko trả lời ngay thì khách nó đi mua hàng khác.

@ocervn
#30
Ưng 14
Ngược dòng
Có vấn đề gì sao? Bản thân tôi đi làm cũng có khách hàng đối tác khắp nơi trên thế giới, ai gửi cái mail giữa đêm thì cứ để đó, sáng hôm sau tôi mới trả lời, chưa thấy có chuyện gì.

Ngược lại, nhiều khi tôi cũng là khách hàng, tôi gửi cái mail vào lúc nửa đêm ở múi giờ người ta, thì tôi vẫn expect là họ sẽ ko trả lời ngay. Tôi chả thấy làm sao cả.

Làm ăn lớn chứ có phải đi mua cái gói mì đâu mà sợ ko trả lời ngay thì khách nó đi mua hàng khác.
Mấy giờ rồi còn chờ trả lời email. Giờ cứ bắn IM ầm ầm .
Mặt tích cực, nếu cty a đủ to để kemano ngoài giờ hành chánh thì đúng là không có gì để nghĩ nữa.
Mặt tiêu cực, nếu cty a lìu tìu và khách nào cũng đáng quý thì kemano mùa này hy vọng anh giữ đủ lương thưởng.

@khanh--ha85 02/2012
#31
Ưng 28
Hãy nghĩ đến vấn đề giờ đó sếp vẫn phải thức để tìm việc cho chúng mày.
Thời buổi xuất khẩu khó khăn, có việc có lương thì sếp lính đều lăn lưng ra mà làm. Có cái làm mà lãnh lương đéo mang ơn còn thái độ, đứa nào k thích nghỉ mẹ đi
đồng chí này nói có cái đúng cái sai, như một việc sếp giao, nửa đêm gọi, bảo em làm đi, xong việc a bonus 20 củ, thì có đang chịch hoa hậu tôi cũng dậy làm, còn mà ko có xu mẹ nào thì bấm nút.

@Michael000 05/2008
#32
Ưng 25
Ưng 4
Sếp mình là CEO, suốt mấy năm làm việc v ổng có duy nhất 2 lần ông gọi vào b tối, 1 lần là đi tiếp khách gấp v ổng cho dự án, 1 lần là làm gấp plan present để sáng mai họp đối tác.

Mình đều ok và hiểu rõ tầm quan trọng cho những task urgent đó. Ngoài ra ổng tôn trọng quyền riêng tư v cá nhân, thgian ngoài giờ của nv.

Quan điểm của mình cũng thế, tôn trọng thgian ngoài giờ của nv cấp dưới, chỉ cố gắng giải quyết mọi cv trong giờ hành chính, ko bắt nv OT.

Đó là 1 phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nhưng cũng thi thoảng sẽ có những lúc việc dồn do những ng khác chưa chuyên nghiệp, nên lại phải OT, thì cũng nên open và sẵn sàng cho những lúc này để get the jobs done. Tuy nhiên xong việc vẫn cần feedback lại để hsau k để xảy ra tình trạng urgent và phải OT như vậy, để mọi người cùng chuyên nghiệp hơn và luôn trong tâm thế chủ động.

Tôi kể câu chuyện này:

Có dự án khác mình làm, sếp CEO nữ, 6h tối giao mình 2 cái plan cần dịch sang t Anh, cũng dễ thôi nhưng mất tầm 2 tiếng. Bà này thì làm ăn nghiệp dư ko nói rồi, nhưng bà giao thì mình phải làm thôi ko lẽ ko làm? Mình bèn gọi cho nhân viên mình chia nó 1 cái mình 1 cái dịch cho nhanh. Nhưng gọi nó ko nghe, mình bèn nhắn tin, cả tối cũng k gọi lại hay rep lại thôi mình đành ngồi cặm cụi dịch chứ biết làm sao. Hsau nó bảo là nó ko nghe máy và k nhận việc ngoài giờ.

Uh thì thôi, mình k ép, mình tôn trọng việc đó, cuối cùng bà sếp tổng nghiệp dư giao việc cho quản lý, quản lý bảo nv nhưng nhân viên k làm thì thằng quản lý của nó phải làm, rồi cũng xong, nhưng như thế thì cần quái j đứa nhân viên đó nữa. Làm việc nên đặt tinh thần trách nhiệm với công việc, đừng hời hợt, còn cảm thấy ko muốn hợp tác thì nên nghỉ.

@TongthongMy 12/2014
#33
Ưng 6
Năng suất của mình bị giảm do WFH ko tập trung 100% được. Nên là mình sẵn sàng làm bù thêm vào buổi tối, sếp có giao/ hỏi việc vào ban đêm vẫn vui vẻ trả lời.

@colepik1 12/2013
#35
Ưng 14
Sếp mình là CEO, suốt mấy năm làm việc v ổng có duy nhất 2 lần ông gọi vào b tối, 1 lần là đi tiếp khách gấp v ổng cho dự án, 1 lần là làm gấp plan present để sáng mai họp đối tác.

Mình đều ok và hiểu rõ tầm quan trọng cho những task urgent đó. Ngoài ra ổng tôn trọng quyền riêng tư v cá nhân, thgian ngoài giờ của nv.

Quan điểm của mình cũng thế, tôn trọng thgian ngoài giờ của nv cấp dưới, chỉ cố gắng giải quyết mọi cv trong giờ hành chính, ko bắt nv OT.

Đó là 1 phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nhưng cũng thi thoảng sẽ có những lúc việc dồn do những ng khác chưa chuyên nghiệp, nên lại phải OT, thì cũng nên open và sẵn sàng cho những lúc này để get the jobs done. Tuy nhiên xong việc vẫn cần feedback lại để hsau k để xảy ra tình trạng urgent và phải OT như vậy, để mọi người cùng chuyên nghiệp hơn và luôn trong tâm thế chủ động.

Tôi kể câu chuyện này:

Có dự án khác mình làm, sếp CEO nữ, 6h tối giao mình 2 cái plan cần dịch sang t Anh, cũng dễ thôi nhưng mất tầm 2 tiếng. Bà này thì làm ăn nghiệp dư ko nói rồi, nhưng bà giao thì mình phải làm thôi ko lẽ ko làm? Mình bèn gọi cho nhân viên mình chia nó 1 cái mình 1 cái dịch cho nhanh. Nhưng gọi nó ko nghe, mình bèn nhắn tin, cả tối cũng k gọi lại hay rep lại thôi mình đành ngồi cặm cụi dịch chứ biết làm sao. Hsau nó bảo là nó ko nghe máy và k nhận việc ngoài giờ.

Uh thì thôi, mình k ép, mình tôn trọng việc đó, cuối cùng bà sếp tổng nghiệp dư giao việc cho quản lý, quản lý bảo nv nhưng nhân viên k làm thì thằng quản lý của nó phải làm, rồi cũng xong, nhưng như thế thì cần quái j đứa nhân viên đó nữa. Làm việc nên đặt tinh thần trách nhiệm với công việc, đừng hời hợt, còn cảm thấy ko muốn hợp tác thì nên nghỉ.
Trách nhiệm trong giờ làm việc 8h là ok rồi. Ông muốn bóc lột thế nào nữa?

@todia 07/2012
#36
Ưng 4
Mình là sếp đi lên từ nhân viên đây.

Và sau giờ làm thì khách có liên lạc mình cũng lùi qua ngày hôm sau. Nếu công việc thật sự cần thiết thì nhân viên vẫn vui vẻ làm vì mình tính tiền OT đàng hoàng, dĩ nhiên không lạm dụng việc OT.

Thời gian sau giờ làm mình mặc định là giờ của gia đình, ai cũng vậy nên không có lý do gì để bóc lột nhau

Còn dạng sếp nào nói có việc là mừng rồi thì tội nhân viên thôi
Sếp nào cũng được như anh thì lên XHCN rồi

@Michael000 05/2008
#40
Ưng 2
Ưng 9
Ngược dòng
Trách nhiệm trong giờ làm việc 8h là ok rồi. Ông muốn bóc lột thế nào nữa?

Có bóc lột đâu? Ko làm thì sếp tự làm? Nhưng tôi chỉ hỏi phận nhân viên được sếp giao việc mà ko nhận, để để sếp tự làm ko thấy áy náy à?

@ghost 02/2007
#44
Ưng 16
Mình cũng là dạng sếp một nửa. CEO giao việc xuống fucking timeline. Báo không kịp thì bảo:
- “Phải cố gắng hết sức chứ, không thì tôi thuê anh làm gì?”
Bên dưới nhân viên thì éo có lương vì dịch, công ty không có vốn lưu động. Bên trên thì sếp ép tiến độ. Đôi khi chỉ muốn nghỉ mịa đi cho khoẻ. Nhưng rốt cục thì nghỉ xong lấy gì bỏ vào mồm khi mà năm vừa rồi mới xịt mợ nó cái startup, còn mấy cái dự án thì giờ toàn trên giấy, éo kiếm ra được đồng nào.
Tính ra mấy ông làm lính vẫn sướng hơn mấy ông nằm kèo giữa như bọn tôi. Thích thì tắt máy ko nhận Job. Còn bọn tôi, không giao được việc, không thúc được đít các ông để các ông làm nhanh hơn thì chúng tôi chả còn gía trị gì.
Dăm ba cái kế hoạch, chiến lược... đám CEO xem như đbrr hết

@clonelandau 03/2013
#45
Ưng 46
Sếp mình là CEO, suốt mấy năm làm việc v ổng có duy nhất 2 lần ông gọi vào b tối, 1 lần là đi tiếp khách gấp v ổng cho dự án, 1 lần là làm gấp plan present để sáng mai họp đối tác.

Mình đều ok và hiểu rõ tầm quan trọng cho những task urgent đó. Ngoài ra ổng tôn trọng quyền riêng tư v cá nhân, thgian ngoài giờ của nv.

Quan điểm của mình cũng thế, tôn trọng thgian ngoài giờ của nv cấp dưới, chỉ cố gắng giải quyết mọi cv trong giờ hành chính, ko bắt nv OT.

Đó là 1 phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nhưng cũng thi thoảng sẽ có những lúc việc dồn do những ng khác chưa chuyên nghiệp, nên lại phải OT, thì cũng nên open và sẵn sàng cho những lúc này để get the jobs done. Tuy nhiên xong việc vẫn cần feedback lại để hsau k để xảy ra tình trạng urgent và phải OT như vậy, để mọi người cùng chuyên nghiệp hơn và luôn trong tâm thế chủ động.

Tôi kể câu chuyện này:

Có dự án khác mình làm, sếp CEO nữ, 6h tối giao mình 2 cái plan cần dịch sang t Anh, cũng dễ thôi nhưng mất tầm 2 tiếng. Bà này thì làm ăn nghiệp dư ko nói rồi, nhưng bà giao thì mình phải làm thôi ko lẽ ko làm? Mình bèn gọi cho nhân viên mình chia nó 1 cái mình 1 cái dịch cho nhanh. Nhưng gọi nó ko nghe, mình bèn nhắn tin, cả tối cũng k gọi lại hay rep lại thôi mình đành ngồi cặm cụi dịch chứ biết làm sao. Hsau nó bảo là nó ko nghe máy và k nhận việc ngoài giờ.

Uh thì thôi, mình k ép, mình tôn trọng việc đó, cuối cùng bà sếp tổng nghiệp dư giao việc cho quản lý, quản lý bảo nv nhưng nhân viên k làm thì thằng quản lý của nó phải làm, rồi cũng xong, nhưng như thế thì cần quái j đứa nhân viên đó nữa. Làm việc nên đặt tinh thần trách nhiệm với công việc, đừng hời hợt, còn cảm thấy ko muốn hợp tác thì nên nghỉ.
ôi xồi anh đéo phải dọa, cứ thử cố giao việc ngoài giờ cho đứa nhân viên kia thêm vài lần xem, nếu thật sự tính cách của nó như anh bảo thì nó sẽ nghỉ ngay lập tức
Bản thân anh cũng đéo thích thú gì việc bị giao task ngoài giờ, cớ sao lại đẩy nó sang người khác ? Hay anh đéo dám nghỉ việc chỉ biết ngậm tăm làm việc ? Do đãi ngộ vẫn quá ngon so với việc nảy sinh urgent task ngoài giờ, hoặc trình anh quá kém, ko dám nhảy chỗ khác ?

@MOMO Belia Deviluke 06/2017
#47
Ưng 8
Ưng 5
Tư duy làm việc chỉ để lãnh lương thì phải rồi. Trong này chắc đại đa số các bạn sinh viên.

Còn mình làm ông chủ thì đéo có giờ nào hết. 1-2 giờ sáng có việc vẫn phải làm. Quan trọng là mình làm cho ai thôi, làm cho chính bản thân mình thì chả có gì mà khổ.

còn những con robot lên cầm tay chỉ việc, trông chờ đc giao việc thì tất nhiên là tính từng đồng rồi

@adamyoung2112-1 08/2012
#48
Ưng 5
Có bóc lột đâu? Ko làm thì sếp tự làm? Nhưng tôi chỉ hỏi phận nhân viên được sếp giao việc mà ko nhận, để để sếp tự làm ko thấy áy náy à?

Thế lương anh hơn nhân viên gấp rưỡi gấp đôi. Thưởng tết gấp mấy lần có thấy áy náy không

@Hellscream 08/2014
#49
Ưng 4
Có gọi cho team ban đêm thì tôi cũng tính OT cho người ta, và hạn chế nhất việc này. Đéo ai thích cái việc ngoài giờ làm mà email, app chat nó cứ nhảy đâu. Bản thân anh không thích thì đừng có ép người khác làm. Còn anh thích cái kiểu đấy thì anh là một thằng súc vật.

@songvoiluongtam 06/2014
#50
Ưng 6
...

@Michael000 05/2008
#51
Ưng 14
ôi xồi anh đéo phải dọa, cứ thử cố giao việc ngoài giờ cho đứa nhân viên kia thêm vài lần xem, nếu thật sự tính cách của nó như anh bảo thì nó sẽ nghỉ ngay lập tức
Bản thân anh cũng đéo thích thú gì việc bị giao task ngoài giờ, cớ sao lại đẩy nó sang người khác ? Hay anh đéo dám nghỉ việc chỉ biết ngậm tăm làm việc ? Do đãi ngộ vẫn quá ngon so với việc nảy sinh urgent task ngoài giờ, hoặc trình anh quá kém, ko dám nhảy chỗ khác ?

Bình tĩnh, chưa gì đã phán xét ng khác vậy tôi đang kể chuyện chứ động chạm j tới ai đâu mà vào văng tục vậy đồng chí?

Tôi k thích nhưng sếp giao, ko làm thì bà ko có tài liệu gặp khách, hỏng dự án, nguy cơ bị khiển trách vì thiếu tinh thần trách nhiệm.

Thế nên tôi phải làm, và chia đôi cho nv cùng làm chứ k phải tôi dồn hết cho nó mà cả 2 cùng làm. Còn đòi hỏi j nữa ko?

Còn việc trình tôi kém hay ko thì sếp tôi đánh giá, k đến lượt anh vì anh đang nguỵ biện và công kích cá nhân. Còn cứ động tí lại nghỉ việc, nhảy việc thì thôi, ý này tôi ko bàn nữa vì chắc anh còn trẻ, thgian v kn sẽ làm anh ngộ ra.

@Lucianz 09/2014
#53
Ưng 5
T cũng WFH thấy việc đêm gọi thì bình thường tuỳ tính chất công việc và sếp. Nếu không hài lòng có thể nói với sếp hoặc nghỉ

via theNEXTvoz for iPhone

đm riêng cái tên của ông thì task về đêm là chuẩn mẹ n rồi

Gửi từ Xiaomi Redmi Note 9S bằng vozFApp

@nghia_vidai 07/2010
#54
Ưng 4
Ưng 1
Hãy hỏi, nửa đêm thằng sếp phải thức làm gì, sao lúc đó nó không ngủ để sáng rồi giao việc thì hại gì cho nó, dù gì sáng mai nhân viên nó cũng làm nó có làm đâu, mắc mớ gì nó phải thức đêm để gọi điện nhắn tin. Chứng tỏ thời điểm này nó trân trọng từng hợp đồng muốn hoàn thành nhanh nhất có thể.

@milopt.ver2 02/2013
#57
Ưng 4
mấy ông page 1 chửi cũng phải tùy vào tình huống chứ, ví dụ có việc gấp thì cũng phải xách mông dậy mà ngồi làm, cái này là trách nhiệm công việc, sếp chẳng ai thích giao việc ngoài giờ hay gọi anh dậy vào nửa đêm để làm đâu, anh làm cho họ thì họ tính ot cho hoặc sau này a xin nghỉ có việc, hay về sớm có việc gia đình thì họ dễ tính cho, còn gặp sếp nào mà chơi kiểu thường xuyên, thích giao việc nửa đêm hay ngày nghỉ thì thôi next nhanh là vừa

@clonelandau 03/2013
#60
Ưng 19
Bình tĩnh, chưa gì đã phán xét ng khác vậy tôi đang kể chuyện chứ động chạm j tới ai đâu mà vào văng tục vậy đồng chí?

Tôi k thích nhưng sếp giao, ko làm thì bà ko có tài liệu gặp khách, hỏng dự án, nguy cơ bị khiển trách vì thiếu tinh thần trách nhiệm.

Thế nên tôi phải làm, và chia đôi cho nv cùng làm chứ k phải tôi dồn hết cho nó mà cả 2 cùng làm. Còn đòi hỏi j nữa ko?

Còn việc trình tôi kém hay ko thì sếp tôi đánh giá, k đến lượt anh vì anh đang nguỵ biện và công kích cá nhân. Còn cứ động tí lại nghỉ việc, nhảy việc thì thôi, ý này tôi ko bàn nữa vì chắc anh còn trẻ, thgian v kn sẽ làm anh ngộ ra.
hồi còn trẻ mới ra trường thì tôi cũng như anh đấy, đầy nhiệt huyết. Sếp giao việc là làm bất chấp, kể cả OT ngập mồm. Hiện giờ sau gần 10 năm đi làm thì thái độ của tôi nó sẽ hơi khác đi 1 chút. Sếp giao task urgent, ngoài giờ thì tôi vẫn làm, vẫn trách nhiệm. Nhưng phải đi kèm benefit cho tôi, nó sẽ là đánh giá tốt vào cuối kì, tăng lương, tăng thưởng. Bánh ít đi bánh quy lại.
Còn cái kiểu sếp chơi đãi bôi, coi điều đó là hiển nhiên thì tôi nhảy việc say good bye luôn. Tất nhiên trc khi nghỉ tôi vẫn đảm bảo tác phong làm việc chuyên nghiệp chứ ko có gì là chày bửa cả

@vodanh1213 11/2008
#62
Ưng 4
cty tôi ngoài giờ thường là việc gấp, liên quan tới bên thứ 3 và cũng lâu lâu mới có, chứ ml sếp tôi cũng lười bỏ mẹ, đi chơi còn ghê hơn tôi.
a e hiểu nhau thì làm việc đơn giản, còn cứng nhắc quá thì thôi chịu, đường ai nâyd đi thôi.

@ocervn
#65
Ưng 6
Thông tin thêm là tầm 70% cuộc gọi/email tôi nhận được sau giờ làm việc là job mới từ khách hàng, khối khách hàng đang thức để cày ở phía bên kia địa cầu. Và tôi biết thừa cái thị trường ngành nghề của tôi thằng nào đéo nào cũng thức chờ cuộc gọi như thế cả, à mà không phải là thằng nào cũng , tầm 90% thôi. Nên tôi đéo muốn mất cục xương miếng bánh nào cho đối thủ hết. Khó khăn mới tìm mày, mày không thích thì để tao tìm thằng khác. Tư duy khách là như thế và tôi thấy bọn cày trâu chó nhất vụ này là mấy thằng Sing. Bảo sao nó không số 1 ĐNA, thậm chí châu Á về dịch vụ. Đôi khi thấy mess của khách đấy, nhưng đang bận gỡ cho thằng khác chưa trả lời nó, chậm 2h sau liên lạc lại nó sorry tao tìm được thằng khác rồi

@nhatduc239
#67
Ưng 6
chưa thể hiện tích cực trong công việc, mà đã đòi quyền lợi, thì sếp nó say đéo
còn đã thể hiện thái độ tích cực, nhưng cty hay sếp không tăng quyền lợi, thì mình say goodbye
đơn giản thế thôi

về nhà mà tắt máy, thấy liên hệ từ team mà cố tình lờ đi thì chỉ thể hiện thái độ thiếu trách nhiệm chứ có vẻ vang gì mà khoe, chưa giải quyết lúc đó cũng phải nắm tình hình, rồi cho cái hẹn khi nào giải quyết

@vnReaver 07/2009
#72
Ưng 10
Giống kiểu tao khổ thì mày cũng phải khổ theo tao, tao nỗ lực làm ngoài giờ thì mày cũng phải giống tao ấy hả ?

Đéo nhé. Thân mình, gia đình mình tôi còn lo chưa xong, đòi tôi đi thông cảm vs sếp. Đến lúc tôi ốm, nhà tôi có chuyện tôi phải cáo nghỉ ai thông cảm cho tôi ? Hay là trừ mẹ phép với lương của tôi đi ?

Hỡi các bạn CEO hoặc mang tâm lý CEO kiểu đấy trong topic này, đừng nghĩ mình là cái rốn vũ trụ nữa. Mỗi người một mục đích làm việc.

@manhcuong04 03/2010
#78
Ưng 4
22h sếp giao việc thấy nổi tin lên zalo nhưng để im lặng lơ đi, sáng ra 1 đống tin hắn kèm 22 cuộc gọi nhỡ, cứ để đó ăn sáng xong cafe rồi gọi lại bảo tối qua con nghịch để đt im lặng nên ko biết biết là cay mà ko làm gì đc

@banhto 01/2013
#85
Ưng 4
Tôi cho nghỉ vài chú giống vầy rồi. Hai bên đều happy, chúng ta không thuộc về nhau
vậy chắc chế độ bên anh như ct' lại còn đòi OT nhiều nên cho nghỉ chúng nó cũng happy = ))

@TongthongMy 12/2014
#87
Ưng 7
Tư duy làm việc chỉ để lãnh lương thì phải rồi. Trong này chắc đại đa số các bạn sinh viên.

Còn mình làm ông chủ thì đéo có giờ nào hết. 1-2 giờ sáng có việc vẫn phải làm. Quan trọng là mình làm cho ai thôi, làm cho chính bản thân mình thì chả có gì mà khổ.

còn những con robot lên cầm tay chỉ việc, trông chờ đc giao việc thì tất nhiên là tính từng đồng rồi
Ông là chủ thì ông làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Chứ người ta phải làm việc ngoài giờ so với hợp đồng, thì có được hưởng thêm quyền lợi không?

@anhdao1522
#91
Ưng 10
Tôi thấy làm việc tại nhà sướng vl ra ấy vì thời gian linh động, gần gia đình vợ con.
Đấy là còn chưa nói thời gian WFH các ông còn làm việc nhà con cái trông nom thế nọ thế kia nhiều khi chắc gì đã năng suất. Nên việc giao việc ko cố định giờ giấc hay họp hành đột xuất tôi thấy bt.
Trừ khi sau 10h giờ đi ngủ chứ trước 10h tối nhận việc hoặc muộn quá thì rep lại mai e giải quyết.
Chứ các ông cứ im ỉm đéo rep lại một câu ai chả bực.

@dungmax_ver2.0 07/2009
#100
Ưng 10
Các sếp làm ngày làm đêm thì lợi nhuận các sếp được hưởng chứ các sếp đừng áp cái hoàn cảnh và suy nghĩ của mình vào nhân viên vì lương nhân viên chỉ đủ để trả 8h làm việc thôi nên ngoài giờ trừ khi quá gấp thì hãy gọi nhân viên. Ngoài giờ làm người ta còn có gia đình mà.
Tôi là thành phần ở giữa nên tôi trải đủ cảm giác. Lắm hôm 9-10h tối sếp còn chat gọi bàn họp online trong khi vấn đề cũng chẳng có gì chỉ là sếp chợt nảy ra ý gì đó chắc gọi họp luôn sợ mai quên.
4 ngày nghỉ 2-9 nhắn tin công việc từ sáng sớm đến chiều tối cả 4 ngày.
Mình thì đếch dám gọi nhân viên vì chúng nó lương cũng bèo bọt, thỉnh thoảng đề cập vấn đề làm rõ phụ cấp này kia cho chúng nó khi có OT bất thường thế này thì sếp toàn tỏ vẻ khó chịu bảo phải cống hiến trước khi đòi hỏi.
Còn việc support cho bộ phận trực hotline và khách hàng ngoài giờ thì với tôi nó là thường xuyên nên không cần bàn tới. Cũng chả được tính cái thời gian đó đâu nhưng mình làm vì trách nhiệm vì những lúc đó thực sự họ cần support giúp rồi.
À sếp tôi thì luôn tự hào là con cái không phải chăm nên rất nhiều thời gian cho công việc .
Giờ cũng có tí tuổi nên đề cao cái sự ổn định và trình độ không tốt nên cũng chả dám nhảy việc

@Cersei Lannister 07/2014
#102
Ưng 8
Ưng 2
Thì vozer đa phần là an phận, suốt đời làm thuê chứ làm gì có ước mơ làm chủ.

Thể loại nhân viên cày OT cật lực, bán sức cho chủ mới là suốt đời làm thuê. Cùng lắm lên được chức sếp quèn, trưởng phòng, regional manager. Cũng là thằng làm thuê cho người ta thôi, lương lậu cùng lắm 50 củ 1 tháng căng đét, nhưng bán sức khoẻ, bán tuổi trẻ cày bừa mua được cái nhà cái xe là hết đời chuẩn bị ăn chuối cả nải.
Sếp nó thích mấy đứa culi đó lắm.

Còn bọn giàu chả ai thế cả. Như tôi 22 ra trường trẻ măng nhảy việc liên tục, đến năm 28 chán chán ông bà già cho 4 tỉ làm vốn kinh doanh cây cảnh. Giờ sau 6 năm xây được cái nhà 5 tầng 67m2 mà vẫn chơi bời thoải mái.

Muốn giàu 1 là bố mẹ giàu, có quan hệ. 2 là may mắn. Chứ culi cả đời OT cho chủ thì cũng mãi thế thôi.

@legendsviet 02/2014
#105
Ưng 10
Sếp mình là CEO, suốt mấy năm làm việc v ổng có duy nhất 2 lần ông gọi vào b tối, 1 lần là đi tiếp khách gấp v ổng cho dự án, 1 lần là làm gấp plan present để sáng mai họp đối tác.

Mình đều ok và hiểu rõ tầm quan trọng cho những task urgent đó. Ngoài ra ổng tôn trọng quyền riêng tư v cá nhân, thgian ngoài giờ của nv.

Quan điểm của mình cũng thế, tôn trọng thgian ngoài giờ của nv cấp dưới, chỉ cố gắng giải quyết mọi cv trong giờ hành chính, ko bắt nv OT.

Đó là 1 phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nhưng cũng thi thoảng sẽ có những lúc việc dồn do những ng khác chưa chuyên nghiệp, nên lại phải OT, thì cũng nên open và sẵn sàng cho những lúc này để get the jobs done. Tuy nhiên xong việc vẫn cần feedback lại để hsau k để xảy ra tình trạng urgent và phải OT như vậy, để mọi người cùng chuyên nghiệp hơn và luôn trong tâm thế chủ động.

Tôi kể câu chuyện này:

Có dự án khác mình làm, sếp CEO nữ, 6h tối giao mình 2 cái plan cần dịch sang t Anh, cũng dễ thôi nhưng mất tầm 2 tiếng. Bà này thì làm ăn nghiệp dư ko nói rồi, nhưng bà giao thì mình phải làm thôi ko lẽ ko làm? Mình bèn gọi cho nhân viên mình chia nó 1 cái mình 1 cái dịch cho nhanh. Nhưng gọi nó ko nghe, mình bèn nhắn tin, cả tối cũng k gọi lại hay rep lại thôi mình đành ngồi cặm cụi dịch chứ biết làm sao. Hsau nó bảo là nó ko nghe máy và k nhận việc ngoài giờ.

Uh thì thôi, mình k ép, mình tôn trọng việc đó, cuối cùng bà sếp tổng nghiệp dư giao việc cho quản lý, quản lý bảo nv nhưng nhân viên k làm thì thằng quản lý của nó phải làm, rồi cũng xong, nhưng như thế thì cần quái j đứa nhân viên đó nữa. Làm việc nên đặt tinh thần trách nhiệm với công việc, đừng hời hợt, còn cảm thấy ko muốn hợp tác thì nên nghỉ.
Sau 6h tối thì bro không còn là quan hệ sếp - nv nữa đâu thưa bro. Chả có chỗ nào ông nv kia không muốn hợp tác cả, người ta làm việc 8h hoàn thành xuất sắc công việc trong ngày rồi. Sau thời gian làm việc người ta còn phải lo gia đình, lo hồi phục năng lượng sáng hôm sau còn hợp tác tiếp nha bro. Tư duy chuyên nghiệp lên

@moonie 09/2010
#107
Ưng 40
Tôi làm sếp, đi lên từ nhân viên cấp thấp nhất đây.

Thời nhân viên nói thật cày hơn Trâu con trâu còn sướng hơn tôi, 4h sáng sếp gọi dậy sớm sửa file 8h họp, cũng lo mà dậy. Chiều T6 gửi file yêu cầu làm cho bả sáng T2 bả họp. Ok làm xuyên chủ nhật

Sếp nữ chướng, có công nhận, thưởng giành có lỗi đá cho mình. Hồi đó tức ứa gan nhưng ráng, cứ suy nghĩ nhiều khi như vậy mới hay, cứ giao việc về tầm strategy đáng lẽ bả làm mà cứ giao mình, phân tích số liệu đề xuất. Bả mắc sai lầm đó là có số liệu thì chỉ hỏi sao tăng sao giảm mang tính hiện tượng mà không hỏi dí tôi: "Nguyên nhân gốc rễ nào nào tăng, xu thế dự báo sẽ sao? Bản chất số tăng bản chất số giảm".

Nên bị cấp trên dí hỏi, họp với CEO và Director board bả cứ đòi mình đi theo ngồi sau để khi bị dí số liệu có mình đứng ra giải thích. Cuộc đời nó hay. Có vay có trả. Cái trả ở đây là: ngồi ghế nhân viên nhưng làm việc của manager nên khi đủ lông cánh trình độ. Mình out. Đi công ty khác phỏng vấn vô thì mình là Deputy Manager sau lên từ từ thăng tiến dần lên Manager, S.Manager Group S. Manager... Director

Cho nên các bạn đừng lo! Cứ để cấp trên lột, học đủ kiến thức: out! Qua cty khác chiến sẽ có thăng tiến hoặc đủ lông đủ cánh phát biểu trong các cuộc họp với cấp trên của sếp mình. Cứ để sếp mình bí số liệu. Sẽ gọi mình lên giải thích. Các cấp trên sẽ hiểu năng lực mình cất nhắc mình lên.

Sau này lên cấp trên cao hơn mình mới hiểu bà sếp ngày xưa chả biết kỹ năng quản lý công việc, quản lý thời gian bê bết, bên tập đoàn dí bả bả mới hành mình, mình thì không bao giờ hành nv mình như vậy đúng giờ làm, đúng giờ nghỉ! Sau giờ làm ko alo nhân viên trừ khi rủ đi ăn chơi.

Còn các bạn mới ra trường đi làm

Cứ cày, đừng ngại khó ngại khổ, sẽ có lúa thơm gạo thơm mà ăn vì chúng ta đi làm là đi học! Đủ kiến thức: out! Kệ mẹ sếp! Tui đi kiếm bạc kiếm tương lai chứ ko đi hầu sếp!

Lưu ý "người quyết định cho mình thăng tiến không phải là sếp mình mà là cấp trên của sếp mình lưu ý điều đó" nên phục vụ đối đãi với cấp trên của sếp mình thật nice và nói năng thật chuyên nghiệp nếu có điều kiện tiếp xúc sẽ có ấn tượng tốt".

Tóm lại đi làm có 4 lợi ích, cái này là đúc rút từ bản thân tôi ra:
  1. Lương, lậu, bổng lộc
  2. Kiến thức thực chiến trường lớp sách vở không dạy.
  3. Kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, kỹ năng đối nhân xử thế.
  4. Các mối quan hệ có ích cho mình sau này.
Ai may mắn lắm mới có đủ 4 cái thì quá tuyệt, còn không lấy 1 cái rồi out tìm đường đi lên.
Lưu ý nguyên tắc 70:20:10 nữa!
Moi ruột gan ra tâm sự,
Thân...

@Really Cool 06/2011
#122
Ưng 13
Thông tin thêm là tầm 70% cuộc gọi/email tôi nhận được sau giờ làm việc là job mới từ khách hàng, khối khách hàng đang thức để cày ở phía bên kia địa cầu. Và tôi biết thừa cái thị trường ngành nghề của tôi thằng nào đéo nào cũng thức chờ cuộc gọi như thế cả, à mà không phải là thằng nào cũng , tầm 90% thôi. Nên tôi đéo muốn mất cục xương miếng bánh nào cho đối thủ hết. Khó khăn mới tìm mày, mày không thích thì để tao tìm thằng khác. Tư duy khách là như thế và tôi thấy bọn cày trâu chó nhất vụ này là mấy thằng Sing. Bảo sao nó không số 1 ĐNA, thậm chí châu Á về dịch vụ. Đôi khi thấy mess của khách đấy, nhưng đang bận gỡ cho thằng khác chưa trả lời nó, chậm 2h sau liên lạc lại nó sorry tao tìm được thằng khác rồi

Mấy thằng ở phía bên kia địa cầu mới là những thằng ko bao giờ làm việc ngoài giờ. Tụi nó dc cấp điện thoại công ty để khi mà hết giờ thì tắt, ko ảnh hưởng đến điện thoại cá nhân. Tụi nó còn có luật để sếp ko thể gủi email sau giờ làm.

Ví dụ như ở Đức, đất nước chăm chỉ và kỷ luật bậc nhất thế giới https://www.telegraph.co.uk/news/wo...working-banned-by-German-labour-ministry.html

@toto67 12/2020
#134
Ưng 8
Sếp mình là CEO, suốt mấy năm làm việc v ổng có duy nhất 2 lần ông gọi vào b tối, 1 lần là đi tiếp khách gấp v ổng cho dự án, 1 lần là làm gấp plan present để sáng mai họp đối tác.

Mình đều ok và hiểu rõ tầm quan trọng cho những task urgent đó. Ngoài ra ổng tôn trọng quyền riêng tư v cá nhân, thgian ngoài giờ của nv.

Quan điểm của mình cũng thế, tôn trọng thgian ngoài giờ của nv cấp dưới, chỉ cố gắng giải quyết mọi cv trong giờ hành chính, ko bắt nv OT.

Đó là 1 phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nhưng cũng thi thoảng sẽ có những lúc việc dồn do những ng khác chưa chuyên nghiệp, nên lại phải OT, thì cũng nên open và sẵn sàng cho những lúc này để get the jobs done. Tuy nhiên xong việc vẫn cần feedback lại để hsau k để xảy ra tình trạng urgent và phải OT như vậy, để mọi người cùng chuyên nghiệp hơn và luôn trong tâm thế chủ động.

Tôi kể câu chuyện này:

Có dự án khác mình làm, sếp CEO nữ, 6h tối giao mình 2 cái plan cần dịch sang t Anh, cũng dễ thôi nhưng mất tầm 2 tiếng. Bà này thì làm ăn nghiệp dư ko nói rồi, nhưng bà giao thì mình phải làm thôi ko lẽ ko làm? Mình bèn gọi cho nhân viên mình chia nó 1 cái mình 1 cái dịch cho nhanh. Nhưng gọi nó ko nghe, mình bèn nhắn tin, cả tối cũng k gọi lại hay rep lại thôi mình đành ngồi cặm cụi dịch chứ biết làm sao. Hsau nó bảo là nó ko nghe máy và k nhận việc ngoài giờ.

Uh thì thôi, mình k ép, mình tôn trọng việc đó, cuối cùng bà sếp tổng nghiệp dư giao việc cho quản lý, quản lý bảo nv nhưng nhân viên k làm thì thằng quản lý của nó phải làm, rồi cũng xong, nhưng như thế thì cần quái j đứa nhân viên đó nữa. Làm việc nên đặt tinh thần trách nhiệm với công việc, đừng hời hợt, còn cảm thấy ko muốn hợp tác thì nên nghỉ.
Tôi thấy giao việc sau giờ làm là đã vô trách nhiệm rồi. Cái kiểu sáng mai họp tối nay còn ngồi chuẩn bị slide thì làm sao hiệu quả được. Không phải cứ làm nhiều là tốt. Anh làm quản lý thì phải hiểu quy tắc số 1 của chuyên nghiệp là tuân thủ quy tắc. Nếu anh là quản trị cấp cao, cần giải quyết các công việc cấp bách (sự cố) thì phải phân công nhân viên trực để hỗ trợ anh (trả thêm tiền cho nó). Còn nhân viên bình thường mà hết giờ làm còn réo nó thì người thiếu chuyên nghiệp là sếp chứ không phải nhân viên.

@Cersei Lannister 07/2014
#136
Ưng 4
Tôi làm sếp, đi lên từ nhân viên cấp thấp nhất đây.
Thời nhân viên nói thật cày hơn Trâu con trâu còn sướng hơn tôi, 4h sáng sếp gọi dậy sớm sửa file 8h họp, cũng lo mà dậy. Chiều T6 gửi file yêu cầu làm cho bả sáng T2 bả họp. Ok làm xuyên chủ nhật
Sếp nữ chướng, có công nhận, thưởng giành có lỗi đá cho mình. Hồi đó tức ứa gan nhưng ráng, cứ suy nghĩ nhiều khi như vậy mới hay, cứ giao việc về tầm strategy đáng lẽ bả làm mà cứ giao mình, phân tích số liệu đề xuất.
Họp với CEO và Director board bả cứ đòi mình đi theo ngồi sau để khi bị dí số liệu có mình đứng ra giải thích. Cuộc đời nó hay. Có vay có trả. Cái trả ở đây là: ngồi ghế nhân viên nhưng làm việc của manager nên khi đủ lông cánh trình độ. Mình out. Đi công ty khác phỏng vấn vô thì mình là Deputy Manager sau lên từ từ thăng tiến dần lên Manager, S.Manager Group S. Manager... Director
Cho nên các bạn đừng lo! Cứ để cấp trên lột, học đủ kiến thức: out! Qua cty khác chiến sẽ có thăng tiến hoặc đủ lông đủ cách các cuộc họp với cấp trên của sếp mình. Cứ để sếp mình bí số liệu. Sẽ gọi mình lên giải thích. Các cấp trên sẽ hiểu năng lực mình cất nhắc mình lên.
Sau này lên cấp trên cao hơn mình mới hiểu bà sếp ngày xưa chả biết kỹ năng quản lý công việc, quản lý thời gian bê bết, bên tập đoàn dí bả bả mới hành mình, mình thì không bao giờ hành nv mình như vậy đúng giờ làm, đúng giờ nghỉ! Sau giờ làm ko alo nhân viên trừ khi rủ đi ăn chơi.
Còn các bạn mới ra trường đi làm
Cứ cày, đừng ngại khó ngại khổ, sẽ có lúa thơm gạo thơm mà ăn vì chúng ta đi làm là đi học! Đủ kiến thức: out! Kệ mẹ sếp! Tui đi kiếm bạc kiếm tương lai chứ ko đi hầu sếp!
Thân...

Trăm thằng nv cày như Trâu mới được 1 2 thằng như bạn thôi. 90 thằng như bạn đến tuổi trung niên mới nhận ra cày như trâu mà vẫn là nv quèn, phí cả tuổi trẻ mà chẳng được cái gì. Mua được con Morning ghẻ với cái chung cư 2 tỉ trả góp cày mửa mật có chỗ chui ra chui vào rồi thấy mình sắp xuống lỗ rồi.

@Really Cool 06/2011
#145
Ưng 8
A bớt đọc báo đi là được Rất nhiều thằng cày cực trâu chó nhé
Anh nhầm, họ cày trâu chó là do họ thích thế chứ ko phải do bị sếp ép.

Bản thân tôi và cả team cũng rất thích cày. Thứ 7 Cn còn ý ới Slack nhau chuyện công việc đây. Nhưng tất cả đều là do tự thấy thích mà làm. Căn bản thời buổi covid này cũng chả có gì khác để làm nên lên nghiên cứu các feature, fix bug cho vui. Chứ sếp ko hề bắt ép hay gì nhé.

Tôi thích cày, nhưng ko ủng hộ ép nhân viên cày. Vui lòng phân biệt 2 ý. Căn bản là cty phải làm sao để làm cho nhân viên yêu thích công việc. Lúc đó thì k ép nó cũng tự bò ra làm.

Ví dụ cty tôi thì mỗi tháng có chương trình để nhân viên showcase các thí nghiệm, thử nghiệm của mình. Cái nào hay mà áp dụng dc thì đều dc ghi nhận trong review để tăng lương, bonus. Nên hầu như thằng nào cuối tuần mà rảnh cũng thấy có push code.

Chưa kể trong thời buổi covid này mỗi tháng còn bắn thêm cho mấy triệu tiền wfh. Thế nên sếp mà cấm làm việc ngoài giờ tôi còn chửi sếp.

@danchoi9xkiemtretrau
#151
Ưng 6
WFH hay mà các đồng chí. Ví dụ các đồng chí làm 8 tiếng ở cty, tôi đảm bảo 8 tiếng đó ko bao giờ các đ.c làm việc liên tục cả. và nếu nhiều việc sẽ phải xin ra OT.

còn làm WFH tôi chỉ cần làm đủ 8 tiếng trong 24h. còn làm giờ nào quyền của tôi.

Tôi ước gì được WFH dài dài đây. linh hoạt giờ giấc, sáng ngủ đến 9h 10h, xong cứ làm đủ 8 tiếng là nghỉ.

Còn OT thì nói thẳng chỉ có 7x 8x với 9x đời đầu là chịu OT thôi, còn tụi trẻ sau này OT ko trả lương OK thì có cái đầu b** mà nó OT. Cty tui có thằng cứ đúng 5h là về tập gym, kệ deadline luôn.

@Kanon no Uta 10/2011
#152
Ưng 6
Tư duy làm việc chỉ để lãnh lương thì phải rồi. Trong này chắc đại đa số các bạn sinh viên.

Còn mình làm ông chủ thì đéo có giờ nào hết. 1-2 giờ sáng có việc vẫn phải làm. Quan trọng là mình làm cho ai thôi, làm cho chính bản thân mình thì chả có gì mà khổ.

còn những con robot lên cầm tay chỉ việc, trông chờ đc giao việc thì tất nhiên là tính từng đồng rồi
Anh làm chủ. Tiền anh làm bao nhiêu nó vào hết tay anh. Cấp dưới của anh nó OT lòi bản họng may ra được vài đồng lẻ. Thế thì hà cớ gì nó phải hết mình để tiền chảy vào túi anh? Nói chuyện nghe mắc cười.

@Kindle Fire HDX 8.9 11/2013
#155
Ưng 5
Các anh làm sếp nên nhớ bọn trẻ sau này sẽ khó chấp nhận OT hơn cho công việc VP mà ko có benefit xứng đáng, kể cả công nhân khối sx h báo nó OT mà lương ko ngon dí b nó làm

1 số ngành đặc thù OT thường xuyên thì người ta xác định cũng vào cày lấy vốn. quan hệ, kinh nghiệm rồi quit thôi chứ thời nào đòi nó gắn bó nữa
Amazon nó thay công nhân dần dần bằng máy rồi đó. Sắp tới có chuyện vui để hóng

@dtk142ver2 05/2012
#159
Ưng 7
Thường mấy cái giao việc sát giờ + sau giờ làm này là do khách hàng bất ngờ yêu cầu hoặc change request gì đó.

Tôi đi làm thấy khách hàng phương tây nó gửi yêu cầu sau giờ làm việc của mình thì nó dự định nhận được phản hồi của mình vào ngày hôm sau.


Còn những khách hàng VN tôi đã gặp thì nó toàn đòi mình phản hồi trong tối hôm đó, nhiều khi sáng hôm sau nó mới đọc, nhưng nó muốn tối đó mình làm ngay để sáng nó mở mail lên là có.


Sau mấy năm làm với khách hàng VN tôi chịu không nổi bỏ chạy qua cty làm với Đan Mạch thấy khỏe hơn hẳn


Tất nhiên là vẫn có những urgent request cần xử lý gấp, lúc đó mình xác định gấp thì sẽ support thôi. Giúp đỡ lẫn nhau mà, lần sau còn làm việc lâu dài.

@Daylight Die 09/2011
#163
Ưng 17
Còn đứa nhân viên sau khi làm xong thích đòi OT thì cứ bảo, vấn đề là nó có phản hồi đâu.
Là sếp mà không chủ động đặt vấn đề phụ cấp OT khi giao việc ngoài giờ, phải chờ nv đề xuất.
Khôn lỏi chứ hay ho gì mà khoe!

@BlackSoul
#177
Ưng 4
Tôi thấy sếp, đồng nghiệp hay khách hàng liên hệ mình sau giờ làm việc (>18h) thì đa phần họ cần mình mới liên hệ mà nhiều a cứ tỏ ra thượng đẳng việc cắt hết liên lạc sau giờ làm nhỉ
Còn về OT, giao thêm việc thì ko chấp nhận thì nói lại sếp thôi

@hunghung603 05/2013
#183
Ưng 10
Ưng 1
  • Sếp gọi nửa đêm hay giờ nào thì tôi cũng phải lo mà làm, vì vị trí của tôi thì tôi hiểu task đó ảnh hưởng thế nào đến sự nghiệp của tôi, của sếp và lợi nhuận công ty
  • Tương tự bên dưới, tôi cũng chỉ ép như thế với lính ruột của tôi hoặc lính tiềm năng mà nó có tầm nhìn xa, chứ lính lác quèn lương thấp, không có tầm nhìn xa tắt máy sau 6pm và đi ngủ sau 10pm (ngủ hay xem netflix thì cũng là ngủ với tôi), sẽ không có chuyện tôi hành nó làm nhiều nữa và cũng không có chuyện nó được cất nhắc sau này, mà chỉ là một người lao động đúng nghĩa, nghỉ thì tuyển đứa khác vào thay, công ty gặp khó khăn thì cắt đầu người, hoặc công ty chỉ cho tôi tiêu 10 đồng tăng lương thì tôi cho đứa khác 9, còn nó 1.
  • Thỉnh thoảng lính quèn tôi cũng hay giao việc như vậy để test, nếu nó cứ im im mà làm nhưng không hỏi hoặc tôi hỏi mà ú ớ theo kiểu giao thì làm chứ không hiểu làm như vậy để làm gì, thì đưa vào dạng siêng năng, tìm cách tăng lương sau (chứ không trả OT).
Nếu nó hỏi lại những câu hay ho mang tính chiến lược để hiểu thêm vì sao phải làm gấp, vì sao phải làm thêm việc trước kia không có, nhưng mang tính cầu thị thì đưa vào dạng cơ cấu, tiềm năng.

@Really Cool 06/2011
#186
Ưng 6
Mấy thằng âu củ lìn này nó expect nhận được hôm sau nhưng nó có trong tay nguyên cái list nhà thầu + thái độ dịch vụ đó. Thằng nào rep nhanh nhất + rõ nhất thì mùa sau tiếp tục làm không nó audit bay hết.
Tôi hỏi thật lòng ko troll nhé, ông bạn làm ngành gì mà cực đoan chi li giờ giấc vậy? Ko lẽ một thằng có sản phẩm tốt hơn lại bị loại chỉ vì lúc đó là ban đêm nó chưa trả lời kịp? Thằng khách hàng nó làm cái gì mà lại cần chốt hợp đồng ngay lập tức trong ngày hôm đó sau khi liên hệ nhà thầu vậy?

Chứ tôi cũng làm đa quốc gia chả thấy thằng công ty nào nó cần chốt deal quá gấp như thế. Mấy thằng Âu Mỹ thì một cái PO nó cũng phải đi qua vài lần approve, tham khảo qua nhiều nhà cung cấp chứ chả bao giờ thằng nào rep vào ban đêm thì mua thằng đó.

@menu1a 03/2020
#188
Ưng 4
  • Sếp gọi nửa đêm hay giờ nào thì tôi cũng phải lo mà làm, vì vị trí của tôi thì tôi hiểu task đó ảnh hưởng thế nào đến sự nghiệp của tôi, của sếp và lợi nhuận công ty
  • Tương tự bên dưới, tôi cũng chỉ ép như thế với lính ruột của tôi hoặc lính tiềm năng mà nó có tầm nhìn xa, chứ lính lác quèn lương thấp, không có tầm nhìn xa tắt máy sau 6pm và đi ngủ sau 10pm (ngủ hay xem netflix thì cũng là ngủ với tôi), sẽ không có chuyện tôi hành nó làm nhiều nữa và cũng không có chuyện nó được cất nhắc sau này, mà chỉ là một người lao động đúng nghĩa, nghỉ thì tuyển đứa khác vào thay, công ty gặp khó khăn thì cắt đầu người, hoặc công ty chỉ cho tôi tiêu 10 đồng tăng lương thì tôi cho đứa khác 9, còn nó 1.
  • Thỉnh thoảng lính quèn tôi cũng hay giao việc như vậy để test, nếu nó cứ im im mà làm nhưng không hỏi hoặc tôi hỏi mà ú ớ theo kiểu giao thì làm chứ không hiểu làm như vậy để làm gì, thì đưa vào dạng siêng năng, tìm cách tăng lương sau (chứ không trả OT).
Nếu nó hỏi lại những câu hay ho mang tính chiến lược để hiểu thêm vì sao phải làm gấp, vì sao phải làm thêm việc trước kia không có, nhưng mang tính cầu thị thì đưa vào dạng cơ cấu, tiềm năng.
anh chắc là dạng sếp hay nói đạo lý

@Daylight Die 09/2011
#196
Ưng 16
Lúc đó việc đang gấp, cứ làm đã rồi đòi quyền lợi, đó là cách tốt nhất cho cả 2 bên.....

Quan điểm của tôi là, Get the Job Done. Có việc được giao, ok, tôi làm. Đến kỳ lương review, tôi sẽ xin tăng lương với diễn giải rõ ràng về hiệu quả cv, work load và OT.
Cách tốt nhất cho đôi bên là báo quyền lợi kèm nghĩa vụ. Nhân viên có đủ động lực để OT ngay lập tức, với một năng suất siêu phàm. Sếp thì được việc và thêm phần uy tín với nv.
Nhưng không, mấy anh "sếp" thích chơi trò mập mờ lập lờ nước đôi cơ. Bắt nv OT rồi chỉ để cân nhắc tăng lương, nv muốn sếp minh bạch phụ cấp OT thì chửi là "nhỏ mọn", "thiếu nhiệt tình", "không biết hy sinh vì cty".

Chờ nv đòi tiền OT thì rõ là văn hoá cty anh coi OT là nghĩa vụ, không có phụ cấp gì cả. Nv thấy vậy nó chả tắt đt vội, khinh sếp như chó.

thế thì cứ ngồi đấy làm nhân viên mãi nhé.
Văn này mang đi doạ sv nhé. Mấy thằng quản lí phọt phẹt đọc được dăm ba quyển selfhelp và vài khoá quản lí cùi bắp mà tưởng ta đây quán thông sự đời. Lí lẽ ỉa chảy bỏ mẹ.

@xlstudio
#205
Ưng 5
Nếu a đam mê công việc, sống chết với nghề, làm ko chỉ để lấy tiền mà còn muốn làm để nâng cao năng lực chính mình và xây dựng sự nghiệp cho bản thân thì chuyện tính xem mấy h hết giờ, hôm nào là cuối tuần rất là vô nghĩa.

Trẻ khỏe sức dài vai rộng ko lo phấn đấu mà so đo từng phút, tính toán thiệt hơn có nên trả lời email sau khi hết giờ ko thì đó là tư duy của lđpt, bán sức ăn tiền, ráo mồ hôi là hết tiền, làm vc như vậy thì coi như cũng quên luôn chuyện sau này được cất nhắc đi, cty nó thiếu người thì nó keme a ngồi đó, nó phát triển lên muốn bổ nhiệm thêm leader, manager thì cũng deo tới lượt a, còn có biến như covid hiện nay thì chắc chắn là a sẽ dc giảm biên chế đầu tiên.

@Mr.Cigar
#207
Ưng 5
Tùy vị trí anh ơi, lên càng cao thì làm gì có work life balance cũng như OT ? Quan trọng là a đang ở đâu và mindset của a ntn.

Còn nhân viên quèn mà gọi nửa đêm thì chó nó làm cho vuông nhé , nhưng bù lại a cũng xác định khó thăng tiến thôi
Ông lên cao hay lên thấp miễn đừng alo thằng khác nửa đêm vì ông manage ngu là đc.
Ot chỉ có 2 trường hợp chấp nhận đc:
1. Bản thân kém ko kịp tiến độ.
2. Việc phát sinh đột xuất.
Tuần nào cũng đột xuất thì đuổi thằng sếp đi.

@nhatduc239
#234
Ưng 4
Trong này có nhiều góc nhìn từ nhiều vị trí, ngành nghề, thậm chí là cả góc nhìn từ chém gió của mấy a chưa đi làm thì chửi nhau làm qué gì nhỉ

Thấy có 1 anh chém gì lấy vốn 4 tỷ kinh doanh mua nhà mua xe, mà lục post thấy mấy tháng trước bảo lương 15 củ

@Thong.Hau.Xuyen.Mon 08/2013
#274
Ưng 5
Hãy nghĩ đến vấn đề giờ đó sếp vẫn phải thức để tìm việc cho chúng mày.
Thời buổi xuất khẩu khó khăn, có việc có lương thì sếp lính đều lăn lưng ra mà làm. Có cái làm mà lãnh lương đéo mang ơn còn thái độ, đứa nào k thích nghỉ mẹ đi
Sếp đúng là phải lai lưng ra làm còn trâu hơn bọn em thật, nhưng mà cuối năm sếp được ăn % lợi nhuận mua con Mec bù cho việc cày ngoài giờ của sếp, còn bọn em có được cl gì đâu. Mai em nộp đơn nhé.

@Mizaninnn 12/2014
#297
Ưng 14
  • Trong hợp đồng có quy định giờ làm việc cụ thể rõ ràng với mức lương rõ ràng. Lấy mức lương chia giờ làm việc ra được công làm việc. Người đi làm quan tâm một giờ một phút của họ đáng bao nhiêu xu với công ty. Về OT thì người đi làm quan tâm tới việc thời gian họ bỏ ra thêm đó, xứng đáng được công ty ghi nhận thế nào, anh chỉ cần nói với họ một lần, rõ ràng rành mạch là anh OT như vậy thì anh được cái gì, đừng lập lờ nước đôi luận điểm “người đi làm tự hỏi về quyền lợi thì tôi mới trả lời, không thì thôi”. Suy cho cùng, ai đi làm cũng có mục đích riêng của mình, người đi làm vì đam mê (chính xác, nhà giàu có của ăn của để đủ để làm chủ - đủ tiền để thuê quản lý của mình làm cho mình, đi làm vì muốn có công việc để làm), người thì đi làm vì muốn học hỏi thêm kiến thức để sau này ra tự kinh doanh (có hướng đi rõ ràng, kinh doanh cái gì, tập khách hàng là ai, chiến lược như thế nào, tất thảy đã được định sẵn, chọn công việc vì công việc phù hợp với định hướng). Có một nhóm người đi làm vì họ phải làm, đi làm vì chén cơm manh áo, ai cũng làm như nhau, vậy điều người đi làm cần là mọi thứ rõ ràng, quyền hạn, trách nhiệm, quyền lợi trong thời gian ngắn trước mắt. Đừng bắt họ nghĩ dài, nghĩ xa khi chính các anh cũng không cam kết về tương lai của họ đối với đơn vị của các anh.
  • Các anh làm quản lý ở đây cho tôi hỏi một vấn đề, các anh có đề cập tới việc người đi làm sẽ OT bất kể giờ giấc, các anh sẽ ghi nhận đúng, đủ và người đi làm sẽ nhận được những giá trị mà họ xứng đáng nhận được hay chưa? Nếu đã rõ ràng với nhau từ đầu, thì người đi làm sẽ cân nhắc: ok đi làm thì sẽ cống hiến, không hợp thì ok chia tay. Các anh nhìn nhận thế nào về giá trị của cấp dưới? Họ làm vì cái họ xứng đáng được nhận, hay họ làm là vì các anh muốn thế?
  • Các anh làm chủ muốn nhân viên mình làm thêm giờ cho tôi hỏi, các anh nhìn nhận thế nào về việc họ tạo ra 10 đồng, 20, 30, 50 đồng nhưng không có sự khác biệt về giá trị họ nhận lại (trước mắt là lương, thưởng hay xa hơn là phúc lợi)?
  • Các anh quản trị, các anh tự tin là đơn vị mình sẽ cung cấp đầy đủ phúc lợi cho nhân viên, vậy các anh có cung cấp thẻ ra vào miễn phí cho các hoạt động thể chất (phòng gym, hồ bơi, lớp aerobic, lớp yoga,…) cho nhân viên để họ có đủ thể chất đáp ứng yêu cầu công việc hay không? Các anh có tạo điều kiện đào tạo các nhân viên cấp dưới hay chưa (cơ hội tham gia là như nhau giữa các nhân viên, kết quả đào tạo sẽ đánh giá năng lực nhân viên)? Hay các anh chỉ cảm tính rằng đứa nào chịu làm đứa đó sẽ tốt, sẽ có cơ hội thăng tiến. Đôi khi, giá trị của một nhân viên mang lại cho anh chỉ có 10 đồng, vì anh xứng đáng như thế. Cũng là nhân viên đó, giá trị họ mang lại cho đơn vị khác 50 đồng, vì đơn vị đó xứng đáng được nhận như thế.
  • Các anh phàn nàn về người đi làm, về nhân viên của mình. Vậy các anh có hiểu một vấn đề là, với từng đó thiết bị, từng đó cơ hội, từng đó phúc lợi thì cống hiến và trung thành của họ chỉ dừng lại ở mức đó hay chưa?
Tóm lại, các anh vai trò là quản lý, là chủ thì có hỏi nhân viên của mình muốn cái gì sau khi giao việc hay không? Hay các anh là người giao việc, người ban ơn?
via theNEXTvoz for iPad

@Thomas William Cleverley 04/2012
#301
Ưng 4
Trong này nhiều ông đòi người ta OT xong éo trả lương, xong lại còn lấy cái đấy ra để đánh giá thái độ nhân viên. Nhân viên làm xong ông có chắc chắn tăng lương bồi dưỡng hay thăng chức cho nó không? Hay là dăm ba bữa công ty nó phá sản ra đường hết, hoặc là thằng sếp to hơn của ông nó cho một thằng cháu họ ngồi vào cái vị trí mà thằng nhân viên nó cố gắng?
Các bố quản lý nói trên hay im ỉm mấy vụ quyền lợi này vì sao? Vì các bố đéo hứa trước được, thằng nào hỏi quyền lợi thì các bố mới "xem xét", không thì im ỉm cmnl

@viettholclone02 08/2014
#302
Ưng 12
Tôi thì quan điểm đơn giả
Quyền lợi đi đôi với nghĩa vụ
và ngược lại, nghĩa vụ đi đôi với quyền lợi

tôi ko hiểu tại sao nhiều anh cứ đặt cái nghĩa vụ với cty ra khè nhau??
Xong rồi đéo bao h đề cập đến lương, thưởng , đãi ngộ????

Bắt nhân viên ot cho đã xong rồi cuối tháng lương éo thêm 1 đồng

Thế là sao?
Ơ kìa tôi đi làm kiếm tiền chứ đi từ thiện éo đâu

Cuộc đời 1 con người vốn ngắn ngủi, đéo hiểu sao phải bỏ time ra ot cho cty rồi đéo nhận về được cái gì???

Kể cả là bỏ time ăn chơi đàn đúm vô bổ đi chăng nữa thì tối thiểu time đó là phung phí vì mua vui cho bản thân. Chứ ot ko lương thì là bỏ time ra làm giàu cho người khác cmnr????


Các bố cứ một câu trách nhiệm, hai caia trách nhiệm
Ơ dm các bố đã có trách nhiệm với chính nhân viên của mình éo đâu

Công việc gấp, khách cần gấp , thì phải làm gấp, ừ tôi đồng ý
Làm xong, khách vui lòng , thì lãi các ông hưởng mie hết éo cho nhâm viên 1 đồng ot nào???

@Doris Yeh 08/2014
#307
Ưng 5
Ngày trước là nhân viên, cứ sau giờ làm mà sếp giao cái gì là bảo mai em làm, trừ phi là cái gì đặc biệt cần gấp sau 1-2 lần thế sếp hiểu là mình cứng, không bắt nạt được thì tự nhiên sẽ biết điều thôi. Tất nhiên là năng lực phải ở level nhất định thì sếp mới không dám bắt nạt

Giờ mở công ty riêng rồi thì luôn cân đối giao việc cho nhân viên một cách hợp lý và đề ra quy trình làm việc hợp lý để không bị quá tải Hôm nào có việc gấp gọi nhân viên sau giờ làm hoặc vào ngày nghỉ nhờ nó làm thì phải xin lỗi nó trước rồi nhờ vả đàng hoàng, dù kiểu gì mình nói nó cũng sẽ làm thôi nhưng cái đấy nó thể hiện là mình có nghĩ tới nhân viên, sau này dễ dụ hơn

@welcometrue
#317
Ưng 9
Mình đang làm việc ở xứ tư bẩn, parttime job thôi. Bên đây thì luật lao động của nó quy định cực kỳ chặt chẽ. Việc OT bị hạn chế đến mức tối đa, nếu có OT thì thêm tiền. Không cho làm việc vào chủ nhật. Sau giờ làm sếp cũng không bao giờ gọi hay email gì hết. Mỗi năm quy định "bắt buộc" nghỉ 20 ngày nếu fulltime hoặc 10 ngày nếu làm parttime. Nghỉ có lương nhé các bác. Nếu mình không nghỉ thì sếp cũng năn nỉ mình nghỉ, nếu không sở lao động sẽ sờ gáy sếp.

Cũng chả có ai kêu gọi là "mình còn trẻ phải cống hiến cho công ty để lấy kinh nghiệm, đừng quan tâm lương".

@minhbon 09/2014
#325
Ưng 6
Mới 2 hôm trước chứ đâu, thằng CEO công ty cũng khá lớn post lên FB rằng chỉ thích trọng dụng nhân viên không ngại làm thứ 7 CN, làm từ sáng tới tối .. này nọ. Mình ngứa mắt bảo ở chỗ tôi kiểu xếp như ông thì ăn cái án phạt đến khi hết thích thì thôi vì vi phạm nghiêm trọng luật lao động. Hẳn ẳng lên : luật nước nào chứ chỗ hắn là hắn đuổi thẳng cổ. Mình trả lời xếp một công ty lớn thì nên đổi mới tư duy, nhân viên hoàn thành công việc với 8 tiếng mỗi ngày 40 tiếng 1 tuần với cái thằng sấp mặt từ sáng tới tối không xong công việc thì anh thích thằng nào hơn, Ở VN mới chỉ có 2 kiểu ra tòa là án hình sự với tranh giành bất động sản, chứ chưa có kiểu kiện tụng dân sự như vi phạm luật lao động, nhưng chưa có rồi sẽ có... Hắn chắc google một hồi thấy chắc đếch bẻ được, thế là xóa mẹ post FB, may mà chưa unfriend

@welcometrue
#326
Ưng 9
So sánh kiểu này làm gì mai fen, luật lá thế cho nên FDI mới phải bay nửa vòng trái đất, mỗi năm đổ vào Đông Lào mấy chuc tỏi đô. Bây h thử cho chú phỉnh đú luật lao động tư bẩn xem, FDi vác dai chay hết cho cac a đói nhăn răng.
Bạn nói cái này làm mình nhớ hồi xưa học môn Địa Lý, lúc nào mình cũng nghe ra rả lợi thế của VN là "lao động giá rẻ". Hồi xưa còn nhỏ thì nghe thích lắm, tự hào lắm, nghĩ "à mấy thằng tư bản làm sao có lợi thế này được, nước mình sắp hóa rồng tới nơi rồi". Nhưng sau này lớn lên, ra nước ngoài thì mình thấy cái "lợi thế" này đáng nhục hơn bởi vì "lao động giá rẻ" có nghĩa là:

1) Lao động tay nghề không cao
2) Không có sự bảo hộ về quyền lợi cho người lao động
3) Không có công nghệ chủ chốt nên phải bán sức lao động rẻ mạt

@Thong.Hau.Xuyen.Mon 08/2013
#341
Ưng 4
Chạy cũng kha khá rồi sếp ơi, có cái khi ký hđ thì e mà nghỉ ngang sẽ phải đền, chắc tầm 15 20 củ nên cũng xót, lương dc có nhõi 10 củ, với lại e mới vào ngành dc có năm rưỡi, mà làm ở chỗ này khó phát triển kiến thức, đúng kiểu chỉ đâu làm đấy không chuyên môn hoá dc gì, kiểu gì cũng biết nhưng cuối cùng chẳng biết gì ấy. Đi chỗ khác giờ lại bắt đầu từ đầu thôi
Mấy công ty ra cái hợp đồng nghỉ ngang phải đền chỉ lừa bọn sinh viên chứ người thường ai người ta ký. Mà kể cả các bạn sv đã ký rồi gặp thằng lầy nó nhận lương hôm trước hôm sau nghỉ thẳng căng không báo 1 lời luôn chả làm gì được nó, trường hợp này mình thấy suốt.

@_NoPainNoGain_ 05/2021
#342
Ưng 4
Tôi làm tư vấn thiết kế. Sếp việc thì cứ bảo mình đi nhận về, xong đ sắp team cho làm mà cứ điều ae nó làm mấy con khác, khách hàng nó gọi muốn cháy máy mà cũng ko dám nói là tại ae bị điều làm việc khác, lúc nào cũng phải loanh quanh thế này thế nọ.
Tiếp nữa là thi thoảng lại dí cho mấy việc trời ơi đất hỡi nhưng trách nhiệm thì to vl. Lại toàn việc chưa làm bao h. Thế là lại tự bơi, sai rồi sửa, chỉ sợ sẽ có ngày đéo sửa dc nữa thì ăn lol.
Cuối cùng là cái nghề tư vấn là đáy trong cái dây chuyền ra dc dự án. Nịnh chúng nó như vong, từ chủ đầu tư, thẩm tra, nhà thầu v.v... Thế nên ms có câu: "thằng tư vấn, anh nhà thầu, chú quản lý, ông thẩm định"
Thôi ca thán chút cho đỡ buồn. Ae sau này con cái đừng cho nó học kĩ thuật, hoặc học xong thì sống chết xin dc vào chỗ quản lý. Lương lậu ko biết nhưng ít ra cuộc sống nó cũng dễ dàng hơn.

@Thong.Hau.Xuyen.Mon 08/2013
#343
Ưng 5
Công ty tôi còn không có chính sách OT cơ, trong bản tuyên ngôn của công ty có nhắc đến là không khuyến khích OT để anh em cân bằng cuộc sống vậy nên sẽ không xây dựng chính sách tiền OT. Khi vào thực tế giao việc ép deadline sml, tự cong đít lên mà OT và dĩ nhiên là ko có chính sách nên ko có xu nào luôn. Đợt này ae kêu quá công ty hỗ trợ 1 bánh mỳ ăn tối khi ae OT

@Majin ♦ Vegeta 08/2020
#358
Ưng 4
toàn thấy mấy ông công nhân quèn bố đời trong này nhỉ. Ngày làm 8h, hết việc thì tắt dt, cuối tháng lãnh lương 8tr. Chứ mấy ông làm cấp quản lý trở lên thì 3h sáng cũng lo mà làm :d.

Tui làm bên logistics, khách hàng mà nhắn tin qua nếu còn thức thì check và trả lời ngay lập tức cho họ. Thậm chí đang đi với gái cũng phải dừng lại nhắn tin với khách. bù lại cuối tháng thì 1 cục bonus đấm vô mặt nên cũng sung sướng

@mycloud 06/2013
#360
Ưng 6
Quản lý yếu kém, suy nghĩ dựa dẫm vào công sức người khác hay chỉ bằng lời nói ngọt là drama chốn công sở rồi thím. OT ko lương với ý nghĩa tinh thần trách nhiệm thì chỉ dành cho bạn nào chân ướt chân ráo vào đời hoặc quá đam mê quá thôi. Kết cục thì như vắt chanh bỏ vỏ.
Nhiều ae tôi biết còn bị theo kiểu nghỉ cty cũ rồi mà sếp vẫn gọi điện nhờ vả, giúp này giúp nọ mà chẳng có chầu cafe nào.
Ae lựa chọn OT hay ko thì tùy, nhưng nhớ chừa 1 phần sức lực để dành cho bạn gái hay con cái nữa chứ ko phải lúc nào cũng việc.

@KyeL 08/2011
#381
Ưng 4
toàn thấy mấy ông công nhân quèn bố đời trong này nhỉ. Ngày làm 8h, hết việc thì tắt dt, cuối tháng lãnh lương 8tr. Chứ mấy ông làm cấp quản lý trở lên thì 3h sáng cũng lo mà làm :d.

Tui làm bên logistics, khách hàng mà nhắn tin qua nếu còn thức thì check và trả lời ngay lập tức cho họ. Thậm chí đang đi với gái cũng phải dừng lại nhắn tin với khách. bù lại cuối tháng thì 1 cục bonus đấm vô mặt nên cũng sung sướng
Vì cái việc của anh làm có lợi ích rõ ràng, chứ giờ thử cuối tháng lĩnh y như thằng về từ 5h chiều thì sao?

Tôi từng có lúc 5h chuẩn bị về thì khách gọi, cắp đít đến nơi lăn lê bò toài đến 10h đêm mới bắt đầu về, dù tôi chả đc đồng nào từ việc đấy mà chính ra việc đấy cũng ko phải việc của tôi, nhưng tôi thấy tôi sẽ đc nhiều thứ khác nên chấp nhận. Thế thôi.

@Hellscream 08/2014
#388
Ưng 6
toàn thấy mấy ông công nhân quèn bố đời trong này nhỉ. Ngày làm 8h, hết việc thì tắt dt, cuối tháng lãnh lương 8tr. Chứ mấy ông làm cấp quản lý trở lên thì 3h sáng cũng lo mà làm :d.

Tui làm bên logistics, khách hàng mà nhắn tin qua nếu còn thức thì check và trả lời ngay lập tức cho họ. Thậm chí đang đi với gái cũng phải dừng lại nhắn tin với khách. bù lại cuối tháng thì 1 cục bonus đấm vô mặt nên cũng sung sướng
Captain Obvious. Giờ cuối tháng không có cục bonus xem cấp quản lý có 3h lo làm không. Trọng tâm thớt này là làm ngoài giờ nhưng không có phúc lợi đi kèm.

@nguoisoi0121 08/2014
#404
Ưng 4
đi làm mà cứ sợ phấn đấu lên ko dc gì rồi cocc hưởng hết thì reset mẹ đi cho rộng đất chứ sống làm gì nữa mai fen
vl, t bỏ việc cũ rồi fence. còn fenc muốn tôi reset sao?

@kedangghet 06/2014
#410
Ưng 4
toàn thấy mấy ông công nhân quèn bố đời trong này nhỉ. Ngày làm 8h, hết việc thì tắt dt, cuối tháng lãnh lương 8tr. Chứ mấy ông làm cấp quản lý trở lên thì 3h sáng cũng lo mà làm :d.

Tui làm bên logistics, khách hàng mà nhắn tin qua nếu còn thức thì check và trả lời ngay lập tức cho họ. Thậm chí đang đi với gái cũng phải dừng lại nhắn tin với khách. bù lại cuối tháng thì 1 cục bonus đấm vô mặt nên cũng sung sướng
móa ông ôm được một cục nhưng lại bắt nv OT vì đam mê thì thôi bỏ đê

@4July 07/2013
#411
Ưng 14
Thế anh đọc lại các cmt tôi từ đầu. Tôi rất rõ ràng là sếp đếch ép ai được đâu. Tự nguyện các anh thôi nhưng sau nhiều lần không tự nguyện thì nên phát giác chúng ta không thuộc về nhau và OT thì cũng không phải 996 bệnh hoạn như bọn tàu.
Bọn tây lông cày trâu chó đa phần dân kinh nghiệm lâu năm, cây đa cây đề ngay chính trong cty của nó nên việc đéo gì cũgn qua tay nó. Nó quản hết. Nhưng đúng là khi nó đăng ký đi nghỉ phép thì đừng hòng liên lạc, còn ngoài giờ đấy ra thì thoải mái. Chính ra chúng nó mới là đặt công việc lên trên hết.
PS: à mà tôi hỏi thêm, trong này có anh nào đi làm hợp đồng ghi rõ ngày làm việc 8 tiếng hành chánh, ngoài giờ miễn gọi ra không? sao các anh chém kinh ? Hỏi thật, không phải cà khịa
Tuỳ vào mục tiêu của nhân viên chứ, đâu phải ai cũng cày như trâu như chó để lên sếp.
Ông bảo tây lông là tây lông nào, tôi làm việc bên đức cớp đây, cty to cty nhỏ có cả, ở cấp độ quản lý thì đ biết vì chưa lên tới đó, chứ cấp độ nhân viên bt, hết giờ mà còn gọi hay nhắn tin nó đấm cho vào mặt, đến lúc họp nó phàn nàn liền cho chứ lấy đ đâu ra mà lúc nào cũng trả lời, lấy đ đâu ra mà đặt công việc trên hết. Đợt đầu t vào cty đến cuối giờ muốn ngồi làm thêm để học thêm mà bọn đồng nghiệp còn chạy ra bảo "mày nên cân bằng công việc và cuộc sống", hết giờ là bọn nó vác vú về hết lấy đ đâu mà OT, còn chưa nói đến OT ko lương tại nhà. H làm việc online thì cứ giao task, ngày làm xong task lúc nào thì vểnh dái lên chơi lúc đấy, còn ko thì liệu mà làm tiếp chứ đ có kiểu mỗi lúc lại dí dí thêm tí tásk. Quản lý mà ko sắp xếp để giao việc cho NV trong ngày đc mà bôi nhoe ra là quản lý ngu.
Muốn nhân viên cày cho mình thì phải hỏi xem lợi ích có xứng đáng để nhân viên cày ko, lương có cao hơn các công ty khác ko, và cái mức độ cao đấy có xứng để nó cày ko.
Edit: kb nc khác thì sao, ở đức cớp đây tôi làm 3 cty r cũng đ có văn hoá sếp ntin hay mail lúc nào nv phải trả lời ngay. Đến ngày làm việc đến cty giở mail ra bọn nó ms check mail nhé, đ ai rảnh để tối đang bar sàn cần cỏ chịch choạc lại mở mail ra ngồi rep sếp đâu.
Edit 2: Bên đây cũng đ thiếu đứa cháy hết mình vs công việc đâu, cháy thì vẫn cháy nhưng lương OT vẫn nhất quyết nhận ko thiếu 1 xu chứ đ ai cống hiến và chờ đợi vào lòng thương hại của sếp để đc đánh giá cao đâu.

@chanhday173 02/2015
#414
Ưng 7
Sếp tổng làm thêm việc có lợi nhuận
Sếp vừa thêm việc thêm hoa hồng cổ phiếu
Sếp bé thêm việc có hoa hồng
Quản lý thêm việc có tiền trách nhiệm

Nhân viên thêm việc được mỗi cái OT mà chúng nó đòi cắt mà nhiều thằng còn ủng hộ nói công hiến với phấn đấu này nọ
Địt mẹ cái cty mà tiền OT mà còn cắt thì liệu nó có đánh giá đúng cái đóng góp của anh ko?

@DavidEdwards 11/2014
#422
Ưng 7
Vấn đề các anh phải OT mới đc xem xét cống hiến là lí do tư bản qua đây đấy: lao động rẻ mạt. Quá nhiều sự lựa chọn trên thị trường dẫn đến thằng sử dụng lao động có suy nghĩ kể cả bề trên đang ban ơn cho thằng lao động bên dưới, giờ nhiều anh chắc cũng đang mõm bây giờ dịch có việc là mừng cmnr thấy ng ta thất nghiệp ko.... Còn anh lao động nào yếu thì chắc chắn sẽ bị cái văn hoá ban ơn này đè. Cái này do xã hội VN nó thế chưa phát triển đến mức như Tây lông được nên chấp nhận thôi các fence.

Còn thực tế ở VN tôi đồng ý với việc khi mới ra trường thì chấp nhận thiệt thòi một tí để có cơ hội học hỏi nhiều cái mới trong nghề. Cơ mà chính bản thân cũng phải đánh giá được là những cái mình đang học và làm ở đây có giúp mình phát triển cao hơn nữa không, nếu có thì ok đánh đổi chứ đừng bán sức lao động không công các fence à.

Có ăn có học được đào tạo thì hãy tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, thời gian càng trôi qua thì bản thân các anh càng vững chãi kể cả không hài lòng với môi trường hiện tại thì cũng sẽ có những lựa chọn khác cho các fence. Thay vì bị động vào sự ban ơn của công ty thì tự bồi dưỡng và định hướng phát triển cho mình thì sẽ có cơ hội đến với những tổ chức ok hơn rất nhiều.

@Mar.Alviss 04/2012
#424
Ưng 6
Mấy a nói thì hay, thời buổi dịch bệnh. Còn wfh là hơn khối người rồi, láo nháo nó cắt HD hoặc cho nghỉ ko lương thì đố mấy a kiện cáo gì giờ này đấy. Thà chịu khổ còn có cơm mà nhai. Cứng với võ mồm thì tháng sau hít không khí mà sống nhé.
Nếu đây là thời điểm bthuong thì t ko phản đối. Chứ giờ ai cũng khó khăn, cty cũng khó, đầy người thất nghiệp, còn đc trả lương là mừng. Còn a tài vozer nào tự tin thời điểm này có thể nhảy việc ngon lành thì t ko chấp.

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp

Thôi a ơi, a cứ làm như vậy thì sếp a cứ đè đầu a ra làm thôi. Thời buổi nào cũng phải tự tin lên. Làm việc gì cũng phải được trả công xứng đáng, còn làm việc lề mề nên phải làm thêm giờ cho xong thì là do khả năng kém. Còn OT thì phải có lương OT. Cứ tư tưởng chịu khổ nên mấy công ty nó cứ bóc lột quen thói. Công ty tôi cỡ manager mà nhắn tin công việc ngoài giờ tụi hr nó biết nó nhắc nhở luôn đấy

Gửi từ Samsung SM-G991B bằng vozFApp

@hoatuy061 09/2014
#442
Ưng 5
dĩ nhiên rồi, hầu hết vị trí quan trọng đã ko phải WFH. Tuy nhiên đã gọi ngoài giờ thì cũng phải biết vị trí công việc nó quan trọng như nào trong quy trình làm việc, mấy ông sếp cũng làm 24/7 mà tiền lời cũng ko dám tăng, tăng tý là khách kêu chết mẹ chuyển đi chỗ khác. Nói chung là đã làm việc OT kiểu gì cũng có trả lương, nó ko đc nhiều như làm OT thời ko có dịch thôi.
Các ông lười chỉ săm soi sao ko thưởng thêm, mà ko biết rằng đa phần DN thời buổi này có việc được trả lương thật sự là may mắn lắm rồi. Các ông không thích có thể viết đơn nghỉ là Cty bắt làm việc WFH mà OT nhiều quá tôi mệt ko làm đc, rồi ra ngoài lấy trợ cấp thất nghiệp, ok thôi!
OT thì lâu lâu làm còn dc chứ ngày nào cũng OT thì sao? Rồi cuối tuần nào cũng OT luôn xong mở mồm ra nói là dịch dã? Dịch dã mà việc còn nhiều hơn lúc chưa dịch thì có thật sự là công ty gặp khó ko? Hay là chỉ lấy cớ dịch để ko phải trả lương OT?
Không thể nào cứ cho là dịch dã thì bảo phải làm nhiều cả. Cũng ko thể nào thích thì viết đơn nghỉ dc, trong hợp đồng có quy định thời gian làm việc, chúng tôi không xin nghỉ đấy. Anh muốn đuổi việc trước hợp đồng thì cứ theo luật mà làm

@KyeL 08/2011
#446
Ưng 5
Công ty điếm thúi. Dịch giã có nhiều đầu việc, đem đổ lên đầu nhân viên mà méo tăng lương, đem đi dựng ngược câu chuyện thành tao cho mày việc làm là may rồi đòi lương cái gì. Ôi điếm thúi, điếm thúi quá.
Thật. Miếng ngon tôi hưởng miếng xương ông gặm, mịe xin lỗi chứ ăn gì khôn thế?

Nhìn chung đa số cũng sẽ hiểu tình cảnh, ví dụ cty ko có việc trong giờ hành chính nên nv đc rảnh tay ở nhà ko phải làm việc j chẳng hạn, thì ng ta sẽ chấp nhận làm cái việc phát sinh đột xuất vào cái giờ giời ơi đôi ba lần, nhưng nếu đã bắt ng ta làm đầy đủ còn đòi làm thêm giờ ko trả OT thì chơi với chó

@minhbon 09/2014
#496
Ưng 6
dĩ nhiên rồi, hầu hết vị trí quan trọng đã ko phải WFH. Tuy nhiên đã gọi ngoài giờ thì cũng phải biết vị trí công việc nó quan trọng như nào trong quy trình làm việc, mấy ông sếp cũng làm 24/7 mà tiền lời cũng ko dám tăng, tăng tý là khách kêu chết mẹ chuyển đi chỗ khác. Nói chung là đã làm việc OT kiểu gì cũng có trả lương, nó ko đc nhiều như làm OT thời ko có dịch thôi.
Các ông lười chỉ săm soi sao ko thưởng thêm, mà ko biết rằng đa phần DN thời buổi này có việc được trả lương thật sự là may mắn lắm rồi. Các ông không thích có thể viết đơn nghỉ là Cty bắt làm việc WFH mà OT nhiều quá tôi mệt ko làm đc, rồi ra ngoài lấy trợ cấp thất nghiệp, ok thôi!

Đặt vấn đề đánh lận con đen lòe người hả bạn ?

Cần phân biệt ngành nghề vì Dịch bệnh mà không có việc với ngành nghề chẳng ảnh hưởng bởi dịch bệnh.
  • Nếu không có việc thì cũng chả có OT, chả có có gì để bản trong topic này.
  • Còn vẫn có việc, lại còn nhiều việc phải OT thì dịch bệnh cũng chẳng liên quan gì ở đây cả để mà lấy làm lý do bớt xén lương cả.

Ở đây tôi thấy tồn tại kiểu người : à , dịch bệnh kiếm việc làm khó khăn, bắt nhân viên làm chết mẹ nó đi, bớt lương, bớt thưởng thoải mái, chỉ cần dọa đuổi việc là nó sợ chết khiếp mà phải nghe mình. Lối tư duy hèn hạ, gặp kiểu xếp này thì cứ next vì loại này chỉ thích chén những hợp đồng nhỏ, kiếm mối lợi nhỏ bằng tư duy bóc lột người yếu hơn, chỉ làm những project nhỏ thì có OT cả đời, làm cả t7 CN cũng chẳng học được gì đâu.

Lương, thưởng cuối năm, OT hay không, OT thế nào tốt nhất, trong lương đã bao gồm trách nhiệm phải OT chưa, cứ ghi mẹ vào hợp đồng lao động. Cứ tuân theo hợp đồng mà làm. Cái gì nằm ngoài hợpđồng thì phải deal riêng.

@Xiao Yu 11/2014
#501
Ưng 6
Mấy ông Boomer và cái tư tưởng của bọn HR, nhân sự đọc mà muốn ỉa chảy!

Cống hiến tuổi trẻ à? Thay vì nghĩ về đồng tiền hãy nghĩ về những gì mình học đc khi làm thêm giờ ko công à? Úi giời ơi! Sướng thế! Khôn thế! Trí khôn của ta đây!

Tiền đó ôm mà ngủ! Các em sinh viên cứ vào đây mà đọc, để thấy cái sự khắm bẹn về tư tưởng của mấy thằng già! Bọn chúng mồm ra ra làm cật lực chứ tay ôm chục mảnh đất đấy

Mà cần gì đọc! Gen Z bây giờ khôn bỏ mẹ rồi. Ba cái văn mẫu này các em nhìn phát một hihi! Cố lên các em!

via theNEXTvoz for iPhone

Thật đó. T ghét nhất cái trò "các em mới ra trường phải cống hiến, tận lực trau dồi kinh nghiệm abc..."
2021 rồi vẫn xamlol để bóc lột nhân viên được thì nên sút vào mồm. Ai cũng là người đi làm mất công thì phải được hưởng xứng đáng với công sức bỏ ra, đằng này các bố cứ nhè sinh viên mới đi làm để bóc lột, thì sau này con cái các bố lại hưởng y nguyên cái văn hóa chó tha đấy.

Gửi từ Đĩa pay bằng vozFApp

@4July 07/2013
#504
Ưng 5
xin lỗi đi, cái loại ông mới xàm lìn, DN giờ ăn mấy quả khiếu nại lên bảo hiểm, thuế là ăn cứt, nhân viên nó trưng hợp đồng ra mà ko đóng thuế, bảo hiểm cho nó thì 1 lô lốc các cơ quan nhảy vào vặt. cái loại a đéo bao giờ tiếp xúc với các cơ quan chức năng mà nói như đúng rồi.
Tôi chưa thấy ai hướng dẫn xử lý làm việc OT một cách đúng luật ở trong post này cả, toàn thấy vào chửi DN như cái loại a, xàm lìn!
Ôi thôi đừng xàm chó anh ơi, việc bảo công ty tư nhân cò con VN ko có việc trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên là xạo chó anh nhé, ai đã từng kinh qua mấy cty này đều có thể confirm. Ko phải cãi.

Việc tính lương OT đ gì tôi đ quan tâm.

Tôi nhắc lại là tôi vào đây và thấy rõ ràng mục đích của nhiều comment của nhiều thằng CDN trong này là cố tình nhét cái văn hoá làm việc đến chết độc hại và đểu giả vào đầu NLĐ để tiện bề bóc lột, nên mục tiêu của tôi là bóc mẽ cho chúng nó bớt xạo chó xam lol mà thôi.

@4July 07/2013
#511
Ưng 4
Nó trốn thuế trốn lắm mới sợ ra pháp luật, sợ kiện cáo, mấy thằng như m nhảy việc lắm chỉ dám chửi đổng trên mạng, đéo dám phàn nàn trực tiếp giới chủ đi đâu nói xấu đấy, thất bại xã hội. Lại còn vẽ đâu ra cái sổ đen, vớ vẩn, máy thằng DN nó đéo rảnh đâu.
Thuế má, kiện cáo cđg, tôi đ quan tâm. Việc cty VN trốn đóng bảo hiểm cho NLĐ là phổ biến và có thật nên anh k phải lươn.
Hô hô hô, may cho tôi là sang tư bản rồi, sếp đ gì cũng sợ vi phạm luật LĐ, bị team HR, công đoàn gõ đầu nên ít thằng dám lươn lắm anh, anh khỏi lo cho tôi.
Sổ đen đ gì, CV xin việc ai chẳng có phần công việc đã làm, và tuyển dụng thì ai chẳng có nguồn thông tin để tìm hiểu về nv sắp tuyển. Cần đ gì sổ đen hay rảnh đâu???

Tôi nhắc lại là tôi vào đây và thấy rõ ràng mục đích của nhiều comment của nhiều thằng CDN trong này là cố tình nhét cái văn hoá làm việc đến chết độc hại và đểu giả vào đầu NLĐ để tiện bề bóc lột, nên mục tiêu của tôi là bóc mẽ cho chúng nó bớt xạo chó xam lol mà thôi.

@bizcras 08/2011
#516
Ưng 4
Ưng 1
Haha, tôi cứ nghĩ quan điểm tôi là số đông cơ, vì tôi làm việc 12 năm nay thấy đa phần là giống tôi, mọi người đều cố gắng hỗ trợ cv và cty trước, quyền lợi đòi sau, linh động được thì linh động. Thế mà hỏi các đồng chí ở đây thì lại ngược lại.

Ok cũng có thể họ có lý riêng của họ. Hoặc do giới trẻ giờ nó thế, tiền trao cháo múc, quyền lợi cá nhân rành mạch rõ ràng, hết giờ tắt máy tắt liên lạc ko nhận cuộc gọi.

Còn tôi, theo như các bạn ấy nói, là "nhu nhược, chấp nhận bị bóc lột", Ok tôi đồng ý vậy. Với một cty gắn bó lâu dài, đãi ngộ tốt, chấp nhận bị bóc lột chút cũng được, tôi xem như đó là complimentary voucher của tôi dành cho công ty. Mỗi tuần tôi OT thêm 1 2 tiếng cũng được, chả sao, miễn là đạt KPI, hiệu quả cv hoàn thành tốt, cuối năm được thưởng xứng đáng công sức bỏ ra, thế là ok.

Nhưng tôi rất rõ ràng: nếu nhân viên hết giờ làm tắt máy k nhận cuộc gọi k nhận liên lạc, tôi sẽ ko nhận làm việc.

Tôi cũng nghĩ tùy ngành nghề nữa, như ngành của tôi thì lãnh đạo công ty đi ăn tối với khách xong mới chốt được deal, 9h tối bốc máy hỏi tôi giá này mình làm được không em, báo lại anh trong vòng 5p, thì tôi và đội ngũ anh em của phòng cũng phải đáp ứng được.
Còn ông nào quan điểm về nhà tắt máy sống chết mặc bay không phải chuyện của tao thì tôi đánh giá không có tinh thần làm việc nhóm, không có trách nhiệm chung với công việc. Và dĩ nhiên những người có quan điểm này sẽ bị đào thải dần, đang nói trong ngành của tôi là ngành xây dựng nó như vậy.

@wslwsl
#521
Ưng 5
Thật ra ngoài 1 vài thành phần cực đoan tắt máy tôi nghĩ đa số đều sẽ NHẬN CUỘC GỌI ngoài giờ làm việc. Tuy nhiên, cái cần rõ ràng là tần suất OT, và làm OT thế thì đổi lại nhân viên nhận việc được gì, trao đổi rõ ràng sòng phẳng và được thực hiện đúng cam kết. Còn cty cái điều tối thiểu nhất là đảm bảo quyền lợi NLĐ còn ko làm đc thì nên xem xét lại vì đấy ko phải là môi trường phù hợp để người tài làm việc lâu dài. Nhân viên khi được giao việc có quyền nhận hoặc từ chối nếu ko tìm đc tiếng nói chung, và sếp cũng ko đc có tư tưởng ép nv làm việc.
Sao mấy ông kia làm chủ mà cãi hoài nhỉ. Nêu cty phải làm ngoài giờ liên tục thì phải có chế độ lương thưởng.

Còn nêu lâu lâu đột xuất 1 tý thì du di. Tôi cũng cho qua suốt.

Còn áp cái chuyện vì công việc nó thế mà spam cv ngoài giờ t7 cn nó suốt mà ko có chế đô thưởng, OT, phân chia trực ca thì đi chết cho rồi.

Giờ rõ rang rành mạch đi. CTY mấy ông OT ngoài giờ cường độ ra sao liên tục hay ko? Lương thưởng OT, BHXH đóng full ko. Chứ 2 bên cứ cãi chung chung suốt riết chả biết cty mấy ông tuyệt vời cỡ nào mà tui nó chê OT.

@KyeL 08/2011
#526
Ưng 10
Sao mấy ông kia làm chủ mà cãi hoài nhỉ. Nêu cty phải làm ngoài giờ liên tục thì phải có chế độ lương thưởng.

Còn nêu lâu lâu đột xuất 1 tý thì du di. Tôi cũng cho qua suốt.

Còn áp cái chuyện vì công việc nó thế mà spam cv ngoài giờ t7 cn nó suốt mà ko có chế đô thưởng, OT, phân chia trực ca thì đi chết cho rồi.

Giờ rõ rang rành mạch đi. CTY mấy ông OT ngoài giờ cường độ ra sao liên tục hay ko? Lương thưởng OT, BHXH đóng full ko. Chứ 2 bên cứ cãi chung chung suốt riết chả biết cty mấy ông tuyệt vời cỡ nào mà tui nó chê OT.

Tôi cũng ko biết ở đây các anh đang làm sếp comment ở đây bao nhiêu anh là người tự thành lập doanh nghiệp, hay là đang làm sếp ở mức quản lý cấp trung hay cao ở công ty tập đoàn. Nếu ở trường hợp thứ nhất thì văn hóa cty các anh lập ra như c*t hoặc là cty éo có tí văn hóa nào. Trường hợp thứ hai, các anh cũng là người đi làm công ăn lương nhưng anh có nhiều loại bonus khác như phụ cấp, trách nhiệm, lương quản lý hay thậm chí cổ phần, nên các anh có thể có tính trách nhiệm cao hơn trong công việc, anh ko thể đòi hỏi 1 nhân viên cấp thấp hơn phải có trách nhiệm như anh được vì họ có đc hưởng những ưu tiên anh có đâu. Trong cả 2 trường hợp, khi phỏng vấn tuyển dụng ứng viên các anh có dám hiên ngang trao đổi về chính sách của cty đến ứng viên ko hay cho họ ăn bánh vẽ?

@MOMO Belia Deviluke 06/2017
#527
Ưng 6
Thím này khập khiễng thế, đây là giao thêm việc ngoài giờ nhưng ko có chế độ đãi ngộ. Giờ tính đúng luật x1.5 lương ngoài giờ đi xem nhân viên nó có kêu gì không
Thì như mình nói là nằm ở cái tư duy đó.
Tư duy bạn làm công lĩnh lương, làm việc vì người khác thì khi ai giao việc cho bạn bạn xem đó là bóc lột nên chắc chắn phải có lương để đối ứng

còn bạn tư duy làm việc cho bản thân, khi bạn nhận đc công việc đó bạn sẽ học hỏi hay có một lợi ích gì đó. Vậy thì cần gì lương nữa vì bản thân công việc đó đã là phần thưởng luôn rồi.

@KyeL 08/2011
#531
Ưng 5
Thì như mình nói là nằm ở cái tư duy đó.
Tư duy bạn làm công lĩnh lương, làm việc vì người khác thì khi ai giao việc cho bạn bạn xem đó là bóc lột nên chắc chắn phải có lương để đối ứng

còn bạn tư duy làm việc cho bản thân, khi bạn nhận đc công việc đó bạn sẽ học hỏi hay có một lợi ích gì đó. Vậy thì cần gì lương nữa vì bản thân công việc đó đã là phần thưởng luôn rồi.
Theo tư duy của bạn thì tốt nhất là chúng ta nên đi làm ko lương, vì đã được học hỏi hay có lợi ích rồi mà cầm đồng lương áy náy lắm? Hay cty tốt quá, nhiều tiền quá nên tôi đang học vẫn được trả tiền?

@Mizaninnn 12/2014
#537
Ưng 4
Các anh đã rõ ràng chuyện phúc lợi, cơ hội và ít nhất là tiền bạc với NLĐ hay chưa? Các anh có bảo đảm được vấn đề gì cho NLĐ không?
VD: Ở tập đoàn, công ty lớn họ đều rõ ràng trong việc đặt vấn đề OT bao gồm những cái tôi đã nói và NLĐ (cụ thể là bản thân tôi) vẫn rất vui vẻ đi làm vào thứ 7 kể cả CN. Mà nói đâu xa tận tư bản, hồi ở VNG ít nhất là bộ phận tôi làm chưa ai chê việc OT cả. Kể cả làm thông đến sáng mọi người vẫn làm. Bởi vì ở DN rõ ràng mọi chuyện, làm gì thì nhận được gì và có phúc lợi, cơ hội, tiền bạc đầy đủ. DN người ta đảm bảo về việc đào tạo, đảm bảo về trang thiết bị phục vụ việc OT (OT thì mở máy lạnh, cái đơn giản nhất mà tôi thấy ít có DN nào chịu làm).
Còn các anh có cơ sở nào, hỗ trợ gì, cam kết gì, không thấy nói, cứ cống hiến với trách nhiệm trong khi cái cơ bản là cam kết tương lai NLĐ nếu làm tốt thì thấy lăm le đuổi với kiện.

via theNEXTvoz for iPad

@coaibik
#543
Ưng 6
Thì như mình nói là nằm ở cái tư duy đó.
Tư duy bạn làm công lĩnh lương, làm việc vì người khác thì khi ai giao việc cho bạn bạn xem đó là bóc lột nên chắc chắn phải có lương để đối ứng

còn bạn tư duy làm việc cho bản thân, khi bạn nhận đc công việc đó bạn sẽ học hỏi hay có một lợi ích gì đó. Vậy thì cần gì lương nữa vì bản thân công việc đó đã là phần thưởng luôn rồi.
ơ lại bánh vẽ wtf?? có mấy cái bánh vẽ hoài cha, ngta ko OT thì tối ngta ở nhà học tiếng anh, skill mới hay upgrade skill cũ chứ mắc mớ gì phải cày task cho anh là lên dc trình?

@pisago 12/2012
#557
Ưng 5
Sếp mình là CEO, suốt mấy năm làm việc v ổng có duy nhất 2 lần ông gọi vào b tối, 1 lần là đi tiếp khách gấp v ổng cho dự án, 1 lần là làm gấp plan present để sáng mai họp đối tác.

Mình đều ok và hiểu rõ tầm quan trọng cho những task urgent đó. Ngoài ra ổng tôn trọng quyền riêng tư v cá nhân, thgian ngoài giờ của nv.

Quan điểm của mình cũng thế, tôn trọng thgian ngoài giờ của nv cấp dưới, chỉ cố gắng giải quyết mọi cv trong giờ hành chính, ko bắt nv OT.

Đó là 1 phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nhưng cũng thi thoảng sẽ có những lúc việc dồn do những ng khác chưa chuyên nghiệp, nên lại phải OT, thì cũng nên open và sẵn sàng cho những lúc này để get the jobs done. Tuy nhiên xong việc vẫn cần feedback lại để hsau k để xảy ra tình trạng urgent và phải OT như vậy, để mọi người cùng chuyên nghiệp hơn và luôn trong tâm thế chủ động.

Tôi kể câu chuyện này:

Có dự án khác mình làm, sếp CEO nữ, 6h tối giao mình 2 cái plan cần dịch sang t Anh, cũng dễ thôi nhưng mất tầm 2 tiếng. Bà này thì làm ăn nghiệp dư ko nói rồi, nhưng bà giao thì mình phải làm thôi ko lẽ ko làm? Mình bèn gọi cho nhân viên mình chia nó 1 cái mình 1 cái dịch cho nhanh. Nhưng gọi nó ko nghe, mình bèn nhắn tin, cả tối cũng k gọi lại hay rep lại thôi mình đành ngồi cặm cụi dịch chứ biết làm sao. Hsau nó bảo là nó ko nghe máy và k nhận việc ngoài giờ.

Uh thì thôi, mình k ép, mình tôn trọng việc đó, cuối cùng bà sếp tổng nghiệp dư giao việc cho quản lý, quản lý bảo nv nhưng nhân viên k làm thì thằng quản lý của nó phải làm, rồi cũng xong, nhưng như thế thì cần quái j đứa nhân viên đó nữa. Làm việc nên đặt tinh thần trách nhiệm với công việc, đừng hời hợt, còn cảm thấy ko muốn hợp tác thì nên nghỉ.
Bạn viết dài - văn tốt, nhưng bạn ơi, đầu chui thì đuôi lọt chứ sao cái đuôi lại kẹt vậy?
Tôi là nhân viên, tôi được thuê để làm công việc trên công ty, trong hợp đồng nó ghi vậy, tôi làm đúng với hợp đồng, tôi làm tốt công việc và vô cùng có trách nhiệm khi ở công ty. Còn tôi khi đã tan ca về tới nhà thì đừng có mong gọi tôi làm gì. OK luôn, cái anh nói đó là những việc cấp bách những việc theo time-line và cần phải luôn trong tình thế sẵn sàng! Vậy cái gọi là "lương trách nhiệm" có đề cập không anh? Anh nói anh thông cảm và tôn trọng nhân viên cấp dưới của mình nhưng lại chốt "nhưng như thế thì cần quái j đứa nhân viên đó nữa", thì rõ ràng luôn, anh là thằng thực dụng nhưng lại nói đạo lý

@fangfatfeluonver12 11/2014
#558
Ưng 4
Mình là chủ công ty gia đinh. Quy mô cũng tầm vài chục nhân viên thôi.

Nói chung ko phải việc gì quá gấp thì không bao giờ điện cho nhân viên. Việc gì quan trọng thì mới gọi mà nhân viên cũng giúp vì chả phải lúc nào mình cũng gọi như thế.

còn thằng nào bảo làm thêm sau giờ làm việc mà ko trat lương 100% là bóc lột sức lao động, tăng thêm doanh thu mà đéo muốn trả tiền lương. Loại sếp này là súc vật đeo phải người.

@sasukevn91 11/2008
#563
Ưng 7
Thì như mình nói là nằm ở cái tư duy đó.
Tư duy bạn làm công lĩnh lương, làm việc vì người khác thì khi ai giao việc cho bạn bạn xem đó là bóc lột nên chắc chắn phải có lương để đối ứng

còn bạn tư duy làm việc cho bản thân, khi bạn nhận đc công việc đó bạn sẽ học hỏi hay có một lợi ích gì đó. Vậy thì cần gì lương nữa vì bản thân công việc đó đã là phần thưởng luôn rồi.
tư duy làm việc cho bản thân cái db. còn bày đặt "ko cần lương vì bản thân cv là phần thưởng"
thế thì m giỏi nhắn tin ngay cho sếp tự nguyện giảm 50% lương xem nào?
đi làm là vì tiền, còn học hỏi gì thì cứ trả lương cao, t lấy tiền đi học

@Janus 09/2012
#568
Ưng 6
Làm việc vì lương thì tư duy nó chỉ đến vậy thôi. Âu cũng là nhận thức mỗi người.

khi nào mình ko còn lãnh lương nữa mà phải đi trả lương cho người khác thì mới đc.
Tôi tò mò nếu giờ có thằng khách nào đến gặp anh và bảo, việc này bên anh làm lấy kinh nghiệm là chính, còn tiền công thì tính ít ít thôi hoặc là không có.
Vậy anh có giãy nảy lên không hay là cũng cầm việc về?

Tất nhiên nếu từ job ít tiền đó mà nó ra được mối kiếm ngon hơn thì không nói, chứ không thì có mà dí b vào.

Nhân viên họ cũng vậy thôi, tôi cá 100% các anh phản đối vụ OT ở đây, họ không hoàn toàn vứt bỏ hết công việc kể cả sau giờ làm. Vấn đề là họ cũng có tầm nhìn riêng của họ, xem xét việc làm đấy có xứng đáng hay không thì mới nhận, thế thôi. Chứ đừng có mang cái mác ông chủ ra mà áp đặt ý kiến người khác. Thằng nào hồi mới đi làm chả cống hiến chết mẹ ra, sau thấy không xứng đáng thì mới sinh bất mãn thôi.

@Râu tóc bạc phơ 08/2020
#570
Ưng 4
LÀM NHIỆT TÌNH RỒI CUỐI CÙNG ĐƯỢC GÌ ???
Cuối cùng thì mỗi năm sếp được thêm cái nhà, cái xe mới

@Patches_Lover 03/2020
#578
Ưng 4
Ông bô nhà tôi tôi làm sếp với quản lý 20 năm rồi, nãy chụp màn lại cho đọc cmt của mấy thằng trên này kêu làm việc vì kinh nghiệm với học hỏi đừng ngại ot thâu đêm xuyên ngày nghỉ không lương, ông cười bảo toàn mấy thằng xàm loz, hoặc là chúng nó là loại sếp trên bài, muốn bóc lột nhân viên thì nói mẹ ra còn thích đạo đức giả, khuyên thằng khác ăn cứt để mình được ăn thịt